漫画/朱慧卿 作

　　在应聘某银行征信投诉专员岗位后，余女士突然接到该公司HR发来的不予录用通知。原因是公司在“背调”时，发现她和前公司有过打官司讨要欠薪的记录，“背调”标为“黄灯”。记者调查发现，类似余女士这样，因有诉讼记录“背调”“亮黄灯”的案例在招聘中并非个案。（9月6日封面新闻）
　　求职季，关于“背调”的争议，网友们的讨论热度一直居高不下。在个人信息获取手段空前发达的当下，解决“背调”过度的问题，已然迫在眉睫。
　　“背调”，作为企业检验应聘者真实性的重要环节，其存在的合理性毋庸置疑。网友们质疑的是:企业在具体操作过程中，如何把握检验真实与隐私侵害的平衡？
　　“背调”本无罪，过度则生非。期待有关部门进一步明确“背调”的法律边界，进一步规范“背调”行为，切实保护好劳动者的隐私权、平等就业权等权益。