专家说法：试岗不具备法律效力
　　1.华东政法大学社会法研究所所长李凌云：法律上没有试岗的概念，只有对试用期的规定。由此，有的企业故意避开法定的试用期制度，把劳动者引入法律之外的灰色地带，这就使劳动者的权益很难获得保障。此外，试岗期工资大多不超过千元，大部分劳动者不会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企业有恃无恐。
　　2.四川法奥律师事务所管委会主任代鹏：试岗是企业自创的术语，不具备法律效力。企业提出的试岗要求，在法律上并无依据。企业以试岗为由拒绝支付工资，本质是无偿占用劳动，是违反劳动法的行为。
　　3.陕西恒达律师事务所高级合伙人赵良善律师：法律并无试岗期概念，只有试用期概念，在司法案例中普遍将试岗期认定为试用期。无薪试岗更是违法，试岗期工资必须不低于当地最低工资标准，且企业不得以试岗为由拒付报酬。若企业要求签订试岗期协议约定无薪条款，则该协议因违反法律强制性规定而无效。

　　法条法规：无薪试岗是违法的
　　1.华东政法大学社会法研究所所长李凌云：法律上没有试岗的概念，只有对试用期的规定。由此，有的企业故意避开法定的试用期制度，把劳动者引入法律之外的灰色地带，这就使劳动者的权益很难获得保障。此外，试岗期工资大多不超过千元，大部分劳动者不会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企业有恃无恐。
　　2.四川法奥律师事务所管委会主任代鹏：试岗是企业自创的术语，不具备法律效力。企业提出的试岗要求，在法律上并无依据。企业以试岗为由拒绝支付工资，本质是无偿占用劳动，是违反劳动法的行为。
　　3.陕西恒达律师事务所高级合伙人赵良善律师：法律并无试岗期概念，只有试用期概念，在司法案例中普遍将试岗期认定为试用期。无薪试岗更是违法，试岗期工资必须不低于当地最低工资标准，且企业不得以试岗为由拒付报酬。若企业要求签订试岗期协议约定无薪条款，则该协议因违反法律强制性规定而无效。

　  维权建议：拿起法律武器说“不”
　　1.收集证据：这是维权的基础。劳动者要保存好所有能证明自己在此单位工作过的证据，例如：工作沟通记录（微信、邮件等）、考勤记录、工作成果、同事的证言等。
　　2.与用人单位协商：劳动者首先尝试与用人单位沟通，明确指出其“无薪试岗”的做法违法，要求其支付试岗期间的工资。
　　3.向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉举报，要求其介入调查并责令用人单位支付工资。
　　4.申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，劳动者可以在法定时效内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
　　5.提起诉讼：如对仲裁结果不服，或仲裁机构不予受理，劳动者可向人民法院提起诉讼。