■ 黄齐超
　　用人单位难道不知道“无薪试岗”违法吗？当然知道。他们之所以敢提出“无薪试岗”的要求并实施，一方面是基于劳动力市场供需失衡，求职者没有话语权；另一方面，用人单位笃定地认为，大部分被欺负的求职者“无心维权”。现实中，也的确如此，很多初入职场的年轻人，在遭遇“无薪试岗”之后，没有拿起法律武器维权。
　　为何众多劳动者在遭受“无薪试岗”的剥削后，却不愿依法维护自身权益呢？首先，一些试岗的劳动者和新闻报道中的李先生一样，没有留考勤记录、工牌等能证明劳动关系的证据，这对他们维权十分不利。其次，劳动仲裁或起诉的途径维权，程序烦琐，过程漫长，成本较高，劳动者存在畏惧情绪。而且，依法维权成功的受益小，几天的试用期工资通常不过几百元，劳动者不愿为此费心。
　　劳动者不较真，用人单位就更加肆无忌惮，频频用“无薪试岗”来盘剥求职者。长此以往，有可能在更广泛的用工领域延伸，甚至形成一种用工“潜规则”。用人单位赌求职者“无心维权”，所以才用“无薪试岗”的诡计盘剥求职者的利益。对此，我们不能让黑心的用人单位得逞，在求职时，旗帜鲜明地对“无薪试岗”的无理要求说“不”。在入职前，务必与企业签书面劳动合同，明确工作内容、薪酬标准、试用期限等。而在平时工作中，要用心留存考勤记录、工作成果等证据。一旦遭遇侵权，就拿出证据，勇敢地站出来维权，一告一个准。
　　当然，要斩断“无薪试岗”的黑手，不仅需要勇于较真的受害者，更离不开负责任的职能部门。这就要求劳动监察部门有诉必应，简化程序，提升效率，优化服务，降低劳动者维权的经济成本和维权时间。对于“无薪试岗”，还要严厉打击、依法严惩，让用人单位不敢再打“无薪试岗”的主意。