■ 何勇海
　　一些企业在招聘时故意避开法定的试用期制度，把劳动者引入法律之外的灰色地带“试岗”，意在节省试用期的用工成本。如此“有心坑人”，试了一批裁一批，循环往复，获得的免费劳动力不可小视。
　　必须明确的是，法律支持的是试用，试用期必须签订劳动合同，且试用期期限需包含在劳动合同期限内，这样的试用有助于企业初步考察应聘者的能力与潜力，确保所聘新员工符合岗位要求，同时也让劳动者了解企业是否符合就业目标，保障试用期员工的权益。法律并不支持所谓的试岗，更不支持“无薪”和不签劳动合同。
　　企业不管是以试用的名义还是以试岗的名义，只要存在用工行为，都不能“法外逃薪”，哪怕只是短暂地使用劳动者的劳动力，比如只有1天，都应当按照劳动合同法的规定，自用工之日起就与劳动者建立劳动关系，应当向劳动者支付劳动报酬。在劳动期间，劳动者发生意外伤害后，还涉及工伤赔偿。
　　“无薪试岗”不仅侵害劳动者权益，扰乱劳动力市场的正常秩序，而且可能引发行业性用工风险，比如人才吸引力下降，因为类似违法用工记录会转化为就业市场的信任危机。对具体企业而言，“无薪试岗”不签订劳动合同，也不缴纳工伤保险，新员工由于技术不熟练，出工伤的风险较高，一旦发生工伤，企业将面临巨额赔偿，这无疑是因小失大。即使在试用中发现好苗子，无薪也会让好苗子没有归属感，不利于企业留住人才。
　　“无薪试岗”正在劳动力市场蔓延。劳动监察部门应及时介入，对企业发出合规用工提示，明确指出“无薪试岗”违法。对频繁采用“无薪试岗”的企业，要加大执法和处罚力度，帮助权益受损的劳动者及时拿回工资，将企业列入劳动雇佣失信名单，使之“试不起”。只有让违法者付出代价，才能从根本上遏制“无薪试岗”侵权乱象。