■ 李方向
　　在法律法规中，并没“无薪试岗”这一法律术语。其实，试岗的实质是试用期。看似精明的算计背后，违法账单一目了然。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，不管是以试岗的名义还是其他形式，哪怕只是短暂地使用劳动者的劳动力，只要存在用工行为，用人单位就与劳动者建立了劳动关系，就应当向劳动者支付劳动报酬。
　　可以说，“无薪试岗”是赤裸裸的侵权行为，连遮羞布都不要了，本质是违法用工。“无薪试岗”既可以不支付劳动报酬，又不用给试用期员工购买养老保险、医保等社会保险，为此不少企业乐此不疲。但是，“无薪试岗”不仅侵害劳动者权益，还会破坏市场竞争的公平性，更会破坏劳动关系的稳定，也不利于用人单位的长远发展。
　　为此，劳动监察等部门对“无薪试岗”不能无心，必须认真履行监管职责，对用人单位的用工行为特别是试岗、试用期情况开展定期监督和检查并畅通投诉举报渠道，发现“无薪试岗”等违法违规用人行为的，要严厉打击，决不姑息，从而保障劳动者的合法权益。同时，可以建立用工风险预警系统，对频繁更换试岗人员的企业重点监控。作为劳动者应坚决抵制试岗和试用期内的各种侵权行为，保留相关证据，如聊天记录、工作内容记录等，及时向劳动监察等部门投诉举报，用法律武器维护自身合法权益。
　　企业如果以试岗为由骗取劳动力并随意辞退劳动者，可能构成违法解雇，需支付经济补偿金2倍的赔偿。从司法实践看，“无薪试岗”条款会因违反法律强制性规定而被判无效，法院会根据劳动合同法认定双方存在事实劳动关系。
　　因此，“无薪试岗”的“如意算盘”打得再响，最终只能是搬起石头砸自己的脚。用人单位要摒弃短视行为，不能利用类似“无薪试岗”等违法手段算计和坑害劳动者。