■ 何勇
　 “无薪试岗”，这种套路由来已久，多年前媒体就曾曝光过。今年3月份，有多名网友在社交平台上反映，辽宁沈阳部分公司在招聘时要求面试者“无薪试岗”。
　　企业对新入职员工设置一定期限的试用期，本身并无不可。此举在一定程度上有助于企业与员工增进相互了解。然而，从企业操作“无薪试岗”套路情形来看，显然不是为了增进对员工的了解，而是为了把试岗期员工当成免费劳动力使用。换句话说，一些企业设置所谓的试岗期，核心是“无薪”，实质上是企业以试岗之名行无薪用工之实。
　　劳动者只要付出了辛勤劳动，就该获得劳动报酬，这是天经地义的事情。企业以试岗期替代试用期，也无法取消劳动者的合法权益。即便试岗期员工没有签订劳动合同，没有约定试岗期工资，也不影响劳动关系的认定，不妨碍企业必须向劳动者支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
　　实际上，企业在什么情形下可以辞退员工，法律也有着明确规定，并不由企业单方面说了算，企业无权任性辞退员工。无论是试用期员工，还是所谓的试岗期员工，只有在证明员工不符合企业录用条件的情况下，企业才能辞退他们。否则，辞退试用期员工也属于违规辞退员工，同样需要支付经济赔偿金。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》都明确规定，劳动者有“在试用期间被证明不符合录用条件的”情形的，用人单位才可以解除劳动合同。
　　“无薪试岗”层出不穷，法律不容。相关执法部门必须重拳出击，依法亮剑执法。目前，有必要在全国范围内开展一场专项整治行动，责令相关企业及时整改，切实保障劳动者合法权益。从长远来看，应当结合近年来的“无薪试岗”典型案例，完善顶层设计，进一步细化试用期相关法律法规，清晰企业责任义务，从源头上遏制企业侵犯劳动者合法权益。