■ 王志高
　 “无论何时何地，工作群里的消息都得时刻关注。”“看似正常下班，但工作却跟回家了，线上办公算不算加班？”……这些无奈的吐槽，真切地道出了职场劳动者的困境。即时通讯打破了传统工作的时空束缚，然而却让用人单位对劳动者休息权的侵犯变得更为隐蔽。
　　在房产公司，业绩提成制度使销售人员陷入“24小时待命”；凌晨回复咨询，是生存压力与绩效考核机制逼迫的结果；劳动者靠在朋友圈发奶粉推广证明加班……企业借算法优势，通过数字化管理营造“随时可被召唤”氛围，让劳动者陷入“不回应即失职”困境。更糟的是，许多企业以“灵活用工”为由，把线上加班当无酬“福利”，严重违背劳动契约平等原则。
　　北京、上海司法案例曾暴露现有法律体系在数字时代劳动纠纷上的滞后。北京市第一中级人民法院认定线上加班费，虽给劳动者维权带来希望，但也凸显法律空白；上海法院以领导点赞朋友圈认定加班，足见现行法律面对新型争议的无力。电子数据易篡改、工作性质难界定、加班审批流于形式，让劳动者维权困难重重。“主体认定难、程序合规难、实质认定难、量化难”，反映出工业时代劳动法与数字生产模式的冲突，劳动者休息时处理工作消息的记录常因举证难，成为难以追究的“数字幽灵”。
　　打破“隐形加班”困局，需制度创新与技术赋能并行。行业差异化治理是破局之策：零售、IT等灵活性高的行业，可推行“工时银行”，让劳动者积攒碎片化加班时间用于未来休假；金融、医疗等应急行业，可建立“特殊津贴”机制，市场化补偿超额劳动，兼顾行业特性与劳动权益底线。技术手段也不可或缺，如深圳试点的“数字劳工保护盾”系统，利用 AI 识别消息类型，区分事务性通知与实质性工作，超工作量上限自动预警并生成不可篡改电子凭证，以“技术监管+法律追责”重塑劳动秩序。
　　保障劳动者离线权，关乎数字文明转型。算法霸权挑战“自由人联合体”，重建劳动伦理刻不容缓。企业应将“离线权”纳入劳动合同必备条款；监管部门要设“数字骚扰”举报专线；工会组织需开发“一键屏蔽”等维权工具。全社会要达成共识，社会进步应通过制度创新释放人的发展潜能，而非让劳动者无休止忙碌。
　　在数字经济时代，要构建新型劳动契约，平衡好数字工具提升效率与劳动者“下班即断联”的权利。只有当劳动者能够自由“下线”，休息时间不再被滥用，数字文明才能真正彰显人性的光辉。