■ 戴先任
　　休息日要回工作微信，要处理公司事务，甚至还有领导半夜给员工安排工作要求，还要求员工“秒回”……现在远程办公技术逐渐普及，居家办公或是回家后“云加班”的上班族也越来越多，工作场所早已不局限于固定的公司办公区域，类似“隐形加班”的现象也越来越多。此前就有调查显示，84.7%的人在下班后，仍会关注工作相关信息。
　　根据《劳动法》规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。上班时间员工要专心做工作的事情，但下班时间是员工的私人时间。当然，有一些工作较为特殊，如需要不定时对接客户，需要处理一些紧急情况，下班后仍在处理一些工作上的事情，也属正常。但就算如此，用人单位也不能理直气壮认为员工必须“随叫随到”，更不要把员工当“杨白劳”，要能依法依规给予员工加班费或补休。
　　“隐形加班”比公开的超时加班更加损害劳动者权益。一方面，隐形加班更难发现，更难留下超时加班的证据，给劳动者维权增加了难度；另一方面，隐形加班往往不会被用人单位算作加班，成了“免费劳动”，劳动者得不到应有的回报。“隐形加班”成了一些用人单位侵犯劳动者权益屡试不爽的“隐形武器”和潜规则、“隐规则”。
　　劳资之间要能厘清双方的“权利义务”，用人单位不能逾越了权利边界，将手伸向劳动者的私人生活。用人单位要依法用工，尊重劳动者的合法权益，同时也要认识到，“劳逸结合”才能让工作“事半功倍”，不懂得体恤下属，不懂得尊重劳动者，又如何激发员工的工作积极性、主观能动性？劳动监察等相关部门也要积极维护劳动者的合法权益，要加强对企业的监管，对于侵犯劳动者合法权益的违法违规行为，要依法依规予以惩治。各行各业新场景、新业态、新模式不断涌现，司法审判也要与时俱进，保护好劳动者合法权益。同时，还要畅通劳动者的维权渠道，提高劳动者的维权意识、法律意识等。
　　要用法治“划线”让“隐形加班”显形。而目前我国法律法规对于劳动者的离线休息权并没有明确的规定。对此，要完善相关法律法规，明晰“离线权”的范围与认定标准等等，推动相关制度完善，明确界定下班后“隐形加班”的工作时限、性质等。总之，劳动者“离线权”不能再“离线”，而要尽快“上线”，用法治力量让“隐形加班”无处遁形。