■张立美
　　近来，许多读者、网友反映，在一些学生自主寻找的非实践教学实习中，由于缺乏对实习生劳动权益的明确规范，协议不清、无偿加班、缺乏指导等问题令实习生十分困扰。在普遍的实习“焦虑”中，付费实习、有偿内推等灰色产业链形成，使部分实习生权益保护处于“死角”。（10月20日《人民日报》）
　　实习是衔接学校教育与职场生活的重要环节，是踏入社会的重要职业体验。实习不仅可以直接培养学生的动手实践能力，而且能够帮助大学生了解工作流程、技能和职场文化，积累社会经验，提前适应职场工作环境和做好职业发展规划。近年来，普通高校、职业院校普遍设置实践课程、岗位实习期，完成实习方能毕业。与此同时，为了更好地实现就业，提升个人就业竞争力，越来越多的大学生“卷实习”，将实习不断提前，甚至提前到大一大二阶段。
　　然而，侵害实习生权益情况却屡禁不止。实习生被安排过重工作、流水线工作、超长时间工作、与所学专业无关的工作、与工作无关的事项等情形非常普遍，导致实习生在实习期间什么也没学到。更有甚者，实习生不但得不到相应报酬，相反每月还要给实习单位倒贴实习管理费，乃至形成付费实习等灰色产业。凡此种种，不只是把实习生当成免费劳动力，更是将实习生当成韭菜进行收割。
　　事实上，事关实习生权益保护的法律法规在不断完善。2021年，教育部等8部门联合印发《职业学校学生实习管理规定》，人力资源社会保障部、教育部、财政部在《关于做好2025年高校毕业生等青年就业工作的通知》中也明确要求，“依法打击培训贷、付费实习、虚假招聘等违法行为”。但是，侵犯实习生权益事件仍然频频发生，除了实习竞争激烈，实习门槛越来越高，使得实习生处于弱势地位，缺少话语权、议价权、选择权外，归根结底，主要是实习生权益保护留有“死角”。按照现行法律的规定，实习生是学生身份，不是劳动者，不受劳动法保护，也不与实习单位直接签订劳动合同，实习生与实习单位之间属于劳务关系，而非劳动关系，导致实习生无法购买社会保险，实习期间的福利待遇、人身安全等保障较弱。
　　实习生权益保护怎能有“死角”？让学生实习安心、放心，学到有用知识和技能，需要政府、学校、企业协同发力，形成制度化、常态化的长效机制。
　　首先，完善法律法规，明确实习关系的法律属性、最低报酬标准、工作时间上限、工伤保障责任等核心问题，避免“灰色地带”导致的权责不清。同时，人社部门应将实习生权益保护纳入常规检查范围，畅通维权通道，方便实习生维权，降低实习生维权成本，并严惩职业院校和企业勾结组织学生实习进行牟利行为，提高违法成本。
　　其次，学校加强实习教育宣讲，提高大学生对实习的正确认知，引导大学生调整实习心态，为大学生实习提升、收获效率打下基础，真正学到真本事。
　　再者，企业深化与高校合作，为学生定制与专业岗位相匹配的实习方案，为学生提供更多有益于专业技能提升的实习机会，同时增强实习信息透明化、阳光化，斩断付费实习灰色产业链。