■ 黄齐超
　　8月10日，胖东来商贸集团发布关于招聘刑释人员的说明，强调公司在这些方面也不成熟，第一次这样招聘，先让中轻度犯罪的刑释人员加入到团队中，然后再逐步开放合理名额给中重度犯罪类型刑释人员。于东来也发视频回应：人无完人，都犯过错，歧视只会带来更大的矛盾和伤害。（8月11日澎湃新闻）
　　一次犯错，就该永远钉在耻辱柱上吗？当然不是。无论是犯错还是犯法，只要罪不该死，就应允许他们悔改，重新做人。刑释人员难以回归并融入社会，最大的障碍就是歧视。公众不该戴着有色眼镜看待刑释人员，而该帮助他们寻找工作、融入社会。
　　找到工作自食其力，这无疑是刑释人员充满自信回归社会的第一步。胖东来秉持着美好的初衷，为刑释人员提供工作岗位。然而，胖东来的善举却遭到一些人的非议，实在令人遗憾。
　　一些网友认为，胖东来应当将招聘的刑释人员与其他员工区分开来，放在特殊岗位，因为刑释人员本身性格就极端，工作时容易闹矛盾，不能让其他员工和消费者承担试错风险。这样的担忧，似乎很有道理。不过，在笔者看来，胖东来应从隐私保护的角度出发，公平对待刑释人员，而不是将他们贴上鲜明标签，以泾渭分明的界限彰显他们与其他员工的区别。
　　还有一些人认为，招聘刑释人员属于企业内部的管理措施，胖东来大张旗鼓发出来，就是博眼球，有炒作的嫌疑。如此论调也不对。胖东来基于人性的善良和美好，对刑释人员开绿灯，这有利于刑释人员回归社会，感受人间温暖。倘若所有企业都拒录刑释人员，仍以歧视的目光看待他们，只会造成更大的矛盾，无益于社会和谐稳定。
　　刑释人员已成为合法公民，他们迈向社会的第一步，是找到工作，自力更生，找回生活的自信。从这个角度看，用人单位对寻找工作的刑释人员，绝不该是一票否决的红灯，而应是允许他们尝试的黄灯。从这个角度看，胖东来大张旗鼓地招聘刑释人员，彰显企业用人的宽容和大度，不该被非议。
　　刑释人员就业确实有禁区，比如教育行业、公务员等，这些岗位都不能录用刑释人员。然而，除了遵守从业禁止的“禁入”规定，以及一些敏感单位之外，其他的用人单位可以为刑释人员开黄灯，乃至开绿灯。毕竟，司法改造过的刑释人员，社会也应该给其奔向美好生活的机会。