■ 黄齐超
　　现如今，正规的用人单位，基本上都能遵守法规，按时足额发放高温补贴，依法保障劳动者的“清凉权益”。可是，一些灵活就业群体，就没有那么幸运了，比如外卖骑手、清洁工、建筑工人等，他们很少能获得高温津贴，至于其他的“清凉权益”，也聊胜于无。
　　不得不防的是，一些企业在高温津贴上和稀泥，糊弄高温下的户外劳动者。比如，他们用西瓜、饮料、绿豆汤等降温食品来冲抵高温补贴，用缩短工作时间来搪塞高温津贴，或因发放高温补贴而降低劳动者工资待遇等。
　　高温对劳动者的危害很大，甚至有高温致死的风险。但是，一些用人单位故意在高温劳动保护问题上使用小伎俩：其一，用人单位发了高温补贴，就觉得自己做到位了；其二，如果当地没有发生严重的劳动者中暑事件，职能部门就不会重视，用人单位当然也不重视高温下劳动者的休息权。
　　发了高温补贴，不等于保障劳动者的健康权。高温补贴应该足额发放，仅是劳动者高温权益的一部分。劳动者最关键的权益，应该是健康权。《防暑降温措施管理办法》对高温下的劳动时间有过规定，其中指出：最高气温在37℃-40℃时，室外露天工作不得超过6个小时；最高气温超过40℃，应停止室外露天作业等。这些保障劳动者健康的规定必须得到执行，而不能因发放了高温补贴就顾左右而言他。
　　用人单位不仅要执行《防暑降温措施管理办法》的保护条款，还应自己制定一个更苛刻的保护，或者更大范围地避开高温时段，自觉地为劳动者擎一柄高温保护伞。这样做，既是保护高温下的劳动者，也是保护用人单位自己。
　　足额发放高温津贴，是用人单位应尽的法律义务。但更为关键的是，用人单位必须依据法规，保障高温下劳动者的生命健康。总之一句话：高温津贴和健康保障，一个都不能少。