■ 戴先任
　　高温劳动保护长期以来都存在一些问题，不少高温下劳动的劳动者仍没能得到有力的“高温保护”。最为常见的就是高温津贴的发放存在落实难问题。比如高温津贴发放打折扣，不发放或以防暑降温“福利”代替。高温津贴属于国家明文规定的津补贴项目，而防暑降温费属于企业福利。以防暑降温“福利”代替高温津贴，显然不妥。
　　另外，还存在“冷热不均”的现象，如在国企，高温津贴的落实情况就普遍较好，大型民营企业相对则差一些，最差的就是建筑行业，因为临时性和季节性用工问题，高温津贴落实起来就更困难。而像快递员、外卖员等新就业形态劳动者是否属于高温津贴发放对象，目前没有明确的法律法规，让不少户外工作的新就业形态劳动者，享受不到高温津贴。再者，全国各地高温津贴标准不一，虽然近两年陆续有省份上调津贴标准，但上调幅度较小，而且仍有一些地区的津贴标准已多年未涨。
　　高温津贴落地不能再“跑偏”和“蒸发”。高温天气劳动者权益难以得到有力保障，让劳动者的健康权等权利受到严重威胁，劳动者难以得到应有的“高温保护”，生命健康还可能受到危害。
　　除了要发放相关劳动法律监督提示函，更要不断完善相关法律法规，增加用人单位的违法成本，如若用人单位不按规定发放高温津贴，则视为克扣劳资者工资的违法行为予以惩治等。另外，相关部门也要加强对用人单位的监管与监督，切实解决高温津贴落实难问题。还有必要将劳动基准的适用范畴扩大，让灵活就业的新就业形态劳动者都能纳入高温津贴发放之列等等。
　　另一方面，要能全面落实高温天气劳动保护。按照相关规定，在室外温度达到一定温度时，用人单位还要停止露天作业。要落实好高温天气劳动保护，需要相关部门加强监管力度，要下到一线、深入一线，切实解决好劳动者面临的问题，让高温津贴能够“贴地落实”。
　　总之，保护好高温下的劳动者，需要全力通堵点、破难点、清痛点，让高温劳动保护落到实处，让“高温权益”不再是“残缺权益”“打折福利”，而能成为劳动者切实拥有的权益。