■汪昌莲
　　随着社会的发展和人口老龄化趋势的加剧，传统的刚性退休制度，逐渐显现出其局限性。2025年起，我国开始实施弹性退休制度，这一举措不仅体现了对劳动者自主权的尊重，还在多个方面展现了其优越性。
　　弹性退休制度的核心，在于其灵活性。它将过去的单一退休年龄，变为一个可选择的区间，劳动者可以根据自身情况，在法定退休年龄的基础上，选择提前或延迟退休。这种自主选择权，使得劳动者能够更好地平衡工作与生活的需求，根据个人健康状况、家庭责任以及职业规划等因素，灵活安排退休时间。
　　这一制度的实施，不仅有助于促进人力资源的合理利用，也为劳动者提供了更多元化的选择。对于那些身体状况良好、工作意愿强烈的人来说，延迟退休可以让他们继续发挥余热，实现自我价值。而对于那些希望提前享受退休生活，或者需要更多时间照顾家庭的人，提前退休则成为可能。此外，弹性退休制度在保障劳动者权益方面，也做了充分考虑。延迟退休期间，劳动者依然享有全面的劳动权益保护，单位需按时足额缴纳社会保险，确保退休后能够领取相应的养老金。
　　值得注意的是，弹性退休制度坚持自愿原则，不搞“一刀切”。劳动者可以根据自身情况，自愿选择是否延迟退休，这充分体现了对个体差异的尊重。同时，政府也在积极建立健全养老服务体系，发展普惠托育业务，以更好地满足不同年龄段劳动者的需求。
　　在当前就业形势较为严峻的情况下，有人担心年长者延迟退休，会占用岗位资源，减少年轻人的就业机会。然而，随着科技的进步和经济的发展，新的产业和职业不断涌现，为年轻人提供了更多的创新和创业机会。更重要的是，经验丰富的年长者在工作中积累了丰富的知识和技能，若能通过传帮带的方式传授给年轻人，将有助于提升整个劳动力队伍的素质，促进就业市场的良性发展。
　　可见，弹性退休制度通过赋予劳动者更多的自主选择权，使退休不再是单一的时间节点，而是一个可以根据个人需求灵活调整的过程。这不仅有助于提升劳动者的幸福感和满意度，也将为社会的和谐稳定和经济发展注入新的活力。在实施过程中，可能会面临一些挑战和问题，但只要政府、社会和个人共同努力，不断完善相关政策和配套措施，加强沟通与协调，就能够让这一制度，更好地服务于广大人民群众，实现个人幸福与社会进步的有机统一。