■汪昌莲
　　从制造业的生产线工人，到互联网企业的技术岗位，再到金融、物流等服务领域，外包人员的身影无处不在。然而，在其带来灵活性与成本优势的同时，外包用工“滥用”乱象也日益凸显：同工不同酬、权益保障缺失、管理责任模糊、职业发展受限等问题频发，不仅损害了劳动者的基本权益，也影响了社会公平与劳动关系的和谐稳定。规范外包用工亟需治理“滥用”乱象，已成为当前劳动治理中不可忽视的重要课题。
　　外包用工的“滥用”，首先表现为对劳动者权益的系统性侵蚀。一些企业为规避劳动合同法规定的责任，将本应纳入正式编制的岗位大量外包，使劳动者沦为“二等员工”。他们从事着与正式员工相同甚至更繁重的工作，却享受不到同等的薪酬待遇、社保福利和晋升机会。更有甚者，部分外包公司层层转包、克扣工资、不缴社保，将劳动者置于“无保障”的边缘地带。
　　同时，管理责任的推诿助长了乱象蔓延。外包用工模式下，用工单位与外包公司之间责任界限模糊，一旦发生工伤、欠薪或劳动争议，双方往往相互推诿。用工单位以“非直雇”为由逃避主体责任，外包公司则因资质参差、监管缺失而难以履职。这种“双重脱责”机制，使劳动者维权困难重重，也削弱了法律的威慑力。
　　更深层次看，外包用工的滥用，折射出部分企业短视的经营逻辑和治理缺位。一些企业将“降本”置于“增效”之上，过度依赖外包压缩人力成本，忽视了员工归属感与企业凝聚力的建设。长此以往，不仅影响员工积极性和企业形象，还可能因劳动纠纷频发而带来法律风险和声誉损失，最终反噬企业可持续发展。
　　治理外包用工乱象，必须多管齐下、标本兼治。应完善法律法规，明确外包用工的适用范围与禁止情形，严禁将核心岗位、长期岗位外包。强化“同工同酬”原则，确保外包人员在薪酬、社保、休假等方面享有平等权利。同时，压实用工单位的主体责任，推行“连带责任”制度，一旦外包公司违法，用工单位须承担相应法律责任。此外，应加强对外包公司的资质审查与动态监管，建立黑名单制度，严惩违法转包、欠薪等行为。
　　企业也应主动承担社会责任，将规范用工纳入企业文化。在追求效率的同时，尊重劳动者价值，构建公平、包容的用工环境。唯有如此，外包用工才能回归其“补充性、辅助性”的本位，真正实现企业、劳动者与社会的共赢。
　　规范外包用工，不仅是制度建设的课题，更是社会公平的底线。治理“滥用”乱象，刻不容缓。唯有正本清源，方能构建健康有序的劳动力市场，让每一位劳动者都能体面劳动、安心工作。