■吴霞
　　在外包用工模式下，企业确实获得了组织弹性和成本控制的空间。一名正式员工的用工成本相当于1.5到2名外包员工，这种直观的成本差异，成为企业大量使用外包员工的直接驱动力。然而，当企业为追求成本优势，让外包员工承担着与正式员工相同的工作，却在薪酬福利、系统权限、职业发展等方面实行差别对待时，这种用工模式已经偏离了公平就业的轨道。
　　更值得警惕的是，一些企业将外包制度作为规避劳动法律责任的“保护伞”。在金融科技行业，外包员工被严格限制权限，无法访问核心系统；在传媒行业，员工苦苦等待“转正”机会却始终无果；在制造业，“潮汐式”招工让工人随着订单来去，无法获得稳定收入和技能提升。这些做法，实质上是通过外包的形式，行劳动派遣之实，却规避了劳务派遣中用人单位应承担的法律责任。
　　劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。然而在实践中，外包制度却成为了一些企业规避用工主体责任的“捷径”。当外包员工需要自备笔记本电脑工作，当他们的工牌无法刷开核心区域的门禁，当他们被排除在团建活动和绩效互评之外时，我们看到的不仅是一种用工模式的差异，更是劳动者基本权益被系统性侵蚀的现实。
　　这种“法外之地”的存在，损害的不只是外包员工的合法权益，更是法治社会的公平底线。它制造了职场中的“二等公民”，违背了“同工同酬”的基本原则，破坏了劳动力市场的正常秩序。从长远看，这种以牺牲劳动者权益为代价的成本控制，既不利于企业构建稳定、高素质的员工队伍，也不利于行业和社会的可持续发展。
　　破除外包制中的“法外之地”，需要法律制度的进一步完善和监管力度的持续加强。要明确外包用工的法律边界，防止企业通过“假外包、真派遣”规避法律责任。同时，劳动监察部门应当加大执法检查力度，对滥用外包制度、侵害劳动者权益的行为及时亮剑，让违法者付出应有代价。
　　企业也应当认识到，守法经营是最基本的社会责任。将员工分为三六九等，通过制度设计规避法律责任，或许能获得短期利益，但终将损害企业的声誉和长远发展。构建和谐稳定的劳动关系，让每一位劳动者都能获得应有的尊重和权益保障，才是企业行稳致远的正道。
　　外包用工作为市场经济中的一种灵活形式，其本身并非问题所在。问题在于，任何用工形式都不能成为劳动权益保障的“真空地带”，不能成为法律执行的“盲区”。只有让公平正义的阳光照进每一个职场角落，让法律保障覆盖每一位劳动者，我们才能构建更加健康、更有活力的劳动关系，实现企业与员工的共同发展。