本报讯（通讯员 李春明）为全面加强纪检监察干部自身建设，进一步提升纪检监察干部高质量完成新时代纪检监察工作的能力和水平，贵阳市花溪区纪委监委在学习常态化的基础上，结合党员干部“六上”活动，通过“加减乘除”法，激励干部担当作为，打造一支忠诚担当的高素质干部队伍。
　　在学习质效上“加深度”。认真落实“第一议题”制度，深入学习领会和贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神、党中央决策部署，通过领导引领学、读书分享学、典型激励学、以讲带动学等多种形式，推动纪检监察干部读原著、学原文、悟原理、谈体会，不断提升纪检监察干部理论素养、业务水平和履职能力。聚焦学习教育这个根本，将全区纪检监察干部划分为3个学习小组，建立“常委会示范引领学+学习小组牵头全员学+干部个人灵活机动插缝学”模式，持续加强纪检监察干部思想政治教育。
　　在短板弱项上“减差距”。坚持边学习、边查摆、边整改，层层开展谈心谈话，督促干部精准查找思想上、工作中存在的问题，同时高要求、高标准积极整改、缩小差距。结合花溪区干部“六上”活动，区管干部开展社情民意调研，深度分析纪检监察干部队伍中存在的问题，补齐队伍建设短板，目前已形成社情民意调研报告32篇。针对年轻干部工作经验不足、能力欠缺等问题，开展经验干部上现场和年轻干部上一线活动，探索建立“骨干帮带”模式，充分发挥业务骨干优势，为年轻干部引路搭桥、授业解惑，推动年轻纪检监察干部政治素养和业务能力双提升。今年以来，已安排“跟岗锻炼”17人、“跟案调训”66人、“以干代训”20人。
　　在对标先进上“乘优势”。组织全区纪检监察干部参加全省纪检监察先进典型宣讲报告会，开展“五型”干部上奖台活动，全体干部以先进典型和身边“五型”干部为榜样，对标先进找不足、明措施、补短板、强弱项，让干部学有榜样、追有标兵、赶有目标，全面激发干事创业的强大动力。目前，花溪区纪委监委机关干部对标先进典型查找不足231人次。开展领导干部上擂台活动，通过“擂台比武”“审理小课堂”等，相关业务部门、派驻纪检监察组等负责人围绕信访举报、监督检查、审查调查、案件质量等业务工作中的经验亮点、问题不足及履职情况讲做法、摆数据、谈经验，组织干部紧扣研讨主题分享学习所思、所感、所践、所悟，进一步调动和激发干部的工作积极性和创造性。目前，共开展“擂台比武”4期、“审理小课堂”1期。
　　在工作作风上“除隐患”。始终坚持严的要求，结合学习教育，组建3个指导组不定期、全覆盖检查干部学习情况，不断推动学风转好转实。防止“衙门作风”，开展党员干部上家门活动，组织党员干部主动上门服务，到南溪苑社区为居民美化居住环境，宣传垃圾分类知识，通过面对面交谈等，全面掌握群众所思所盼，进一步密切党群、干群和政企关系，目前，纪检监察干部利用业余时间上家门100人次、服务企业19人次。开展“躺平”干部“上热锅”活动，通过革命传统教育、观看警示教育片、参观贵州省反腐倡廉警示教育基地等活动，让干部接受深刻的思想洗礼和纪律警示教育。