■ 通讯员 陈明慧
　　近年来，余庆县人民检察院坚持问题导向，积极破解基层检务督察难题，强化检察机关作风建设，保障了检察办案健康开展、检察队伍健康成长。
　　抓实“两个环节”构建多元监督机制
　　明确督察目标。余庆县人民检察院紧紧围绕“党务、业务、事务”全面履行监督职能，紧盯检察核心业务、执法办案、检容风纪以及各项重点工作，在转变思维上下功夫，引领树立“严管就是厚爱”的督察理念。
　　建强监督队伍。该院构建部门间一体联动监督的横向监督格局，明确分管领导直接负责统筹安排，各部门抽调1名干警作为检务督察联络员，就部门间协作配合、信息互通、责任追究和整改落实等工作情况强化落实，整合利用督察资源，推动形成全面全程抓督察、保落实的生动局面，着力破解检务督察“空转”、内部监督“薄弱”等难题。
　　聚焦“两个重点”筑牢检务督察防线
　　该院围绕机关内部管理、各项禁令执行等开展常规督察，今年以来，共组织违纪违法苗头隐患排查6次，日常督察4次，印发督察通报3次。针对督察存在的问题，现场提出整改意见，督促整改落实。通过提醒谈话的形式做到常对照、常提醒、常督察、常警示，抓早抓小，倒逼纪律规矩落到实处。
　　突出重点督察。强化重要节点督察，加强干警“八小时之外”监督管理，认真组织开展全院干警酒驾醉驾警示教育工作。实行每月谈心谈话全覆盖。今年以来，共开展谈心谈话330余人次，引导干警遵守党纪党规、法律法规、社会公德。
　　做实“两个关键”促进作风持续转变
　　强化主体责任。该院把督察工作纳入重要议事日程，及时听取检务督察专题汇报。督促领导干部守责尽责，严格执行“有权必有责、有责需担当、失责必追究”的要求。全院干警签订党风廉政责任书，以追责问责倒逼干警责任落实，确保不触碰违规办案、失职渎职的红线，守护好公平正义的底线。
　　加强结果运用。将遵守工作纪律、规章制度和执行“三个规定”及重大事项记录报告制度、落实中央八项规定精神等情况纳入绩效考核“共性指标”。在干部选拔任用、检察官职级晋升中，将日常督察情况作为重要依据，以督察结果的运用实现有效监督一抓到底。