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涵养法治文化 厚植法治信仰
■ 张映芳
赤水河奔涌向前，时代潮声激荡山河；茅台香飘万里，法治清风润泽人心。近年来，茅台集团坚持以习近平法治思想为指引，把法治宣传教育放在依法治企、以文化人、凝心聚力的大格局中谋划推进，将法治教育同思想政治工作相贯通，同企业文化建设相融合，同生产经营管理相嵌入，引导广大干部职工在学思践悟中坚定法治信仰，在履职尽责中提升法治素养，在守正创新中涵养法治文化，让尊法学法守法用法成为茅台人共同的精神底色、价值追求和行动自觉。
法治入心，始于思想铸魂。企业越是向高质量发展深处迈进，越需要用科学理论校准方向，用法治思维凝聚共识，用制度力量护航前行。茅台集团始终把学习贯彻习近平法治思想作为重要政治任务，纳入党委理论学习中心组学习、干部教育培训、党员日常教育、基层组织生活，引导党员干部从政治高度认识法治建设，从发展维度理解依法治企，从岗位责任落实法治要求。领导干部带头学法、模范守法、办事依法、遇事找法，基层职工在耳濡目染中增强规则意识、责任意识、底线意识，法治宣传教育由此成为思想政治工作的重要载体，成为统一思想、稳定预期、鼓舞干劲、规范行为的重要力量。
思想政治工作贵在润物无声，法治宣传教育也贵在入脑入心。茅台结合干部职工思想特点、岗位特点、业务特点，推动普法从“大水漫灌”走向“精准滴灌”，对领导干部突出依法决策、依法管理、依法履职，对业务骨干突出合同管理、招标采购、市场营销、知识产权、数据合规，对基层一线突出安全生产、劳动保障、反诈防骗、消费者权益保护。法治宣讲走进车间、走进班组、走进市场、走到职工身边，把法条讲成身边事，把案例讲成警示课，把制度讲成岗位责，让职工听得进去、记得牢靠、用得顺手。
企业文化是企业最深沉、最持久的力量，法治文化则是企业文化中最具稳定性的根脉。茅台集团在长期发展中形成崇本守道、坚守品质、敬畏传统、追求卓越的文化品格，这份品格同法治精神天然相通。酿好一瓶酒，要尊重天时、顺应节令、严守工艺、久久为功；建设法治企业，也要敬畏规则、坚守诚信、尊重契约、行稳致远。从制曲制酒到储存勾调，从市场流通到品牌维护，从内部治理到外部合作，规则意识贯穿每道工序，诚信理念浸润每个环节。集团在法治宣传教育中注重把法治文化嵌入茅台文化叙事，把依法经营融入品牌精神，把合规理念融入岗位实践，把诚信守约融入职工价值追求，使法治不显生硬，不觉遥远，而是在熟悉的企业故事、生产场景、奋斗历程中变得可感、可亲、可行。职工在理解茅台文化中理解法治，在传承工匠精神中敬畏规则，在守护品牌荣光中坚定信仰。
政工工作做的是人的工作，法治宣传教育最终也要落到育人、聚人、暖人、成就人上。茅台集团坚持把法治宣传教育作为凝聚职工、服务职工、引导职工的重要抓手，依托基层党组织、工会组织、法务力量、群团阵地，持续开展送法进基层、法律咨询、案例宣讲、专题辅导、普法微课堂等活动，把法律服务送到职工最需要的地方。婚姻家庭、劳动权益、女职工保护、民间借贷、网络诈骗防范等内容，看似家长里短，实则牵动职工切身利益，也连着基层思想政治工作的温度。法治宣传教育带着温度抵达人心，职工才能真切感到法律就在身边、组织就在身边、企业关怀就在身边，法治信仰也在这一点一滴中悄然生长。
法治宣传教育要有思想高度，更要有治理厚度。茅台集团坚持把普法融入依法治企全过程，推动法治理念从宣传层面进入制度层面、管理层面、执行层面。围绕重大决策、重要制度、重大合同、重点项目，集团持续完善合法合规性审查机制，强化制度刚性约束，推动权责边界更加清晰、流程运行更加规范、风险防控更加靠前。通过制度管人、流程管事、规则管权，茅台把法治宣传教育成果转化为依法决策、依法经营、依法管理的治理效能，使法治成为企业稳健发展的压舱石、抵御风险的防火墙、基业长青的护航灯。
合规是现代企业治理的重要语言，也是思想政治工作服务中心大局的现实落点。茅台集团把合规要求嵌入业务、嵌入流程、嵌入岗位、嵌入责任链条，推动干部职工从“被动接受合规”走向“主动拥抱合规”。法务合规力量主动靠前，围绕市场拓展、品牌传播、数字化转型、国际化经营、新业务新场景开展风险研判，既当好风险防控的“守门员”，也当好服务发展的“参谋员”。各业务部门在日常培训、项目推进、经营管理中逐步形成合规共识，遇到复杂问题主动咨询，面对风险苗头主动预警，推进重点事项主动评估。干部职工在合规实践中认识到，规则不是发展的阻力，法治不是创新的束缚，依法合规正是企业穿越周期、赢得信任、走向未来的重要支撑。
品牌连着市场，也连着民心；品牌背后，是质量信誉，更是法治秩序。作为贵州名片、中国品牌，茅台集团始终把品牌保护置于法治轨道中推进。面对侵权假冒、混淆误认、网络售假等问题，集团坚持运用法治方式维护品牌权益、消费者权益、市场秩序，通过知识产权保护、市场维权协作、消费风险提示、普法宣传引导等举措，把法治宣传教育从企业内部延伸到市场端、消费端、社会面。商标法、反不正当竞争法、消费者权益保护法等内容，不再只是培训课件中的知识点，更成为维护公平竞争、守护消费信任、擦亮品牌底色的现实工具。茅台以法治守护品牌，也以品牌实践传播法治精神，展现国有企业守法经营、诚信经营、责任经营的应有担当。
风起赤水，潮涌黔山。法治文化的形成，需要制度之力，也需要精神之光；需要集中宣传，也需要常态浸润；需要管理推动，也需要人人参与。茅台集团以党建引领把牢方向，以思想政治工作凝聚人心，以企业文化滋养法治信仰，以依法治企提升治理效能，推动法治宣传教育从“有形覆盖”迈向“有效抵达”，从“学过知晓”迈向“内化践行”。面向未来，茅台集团将继续把法治宣传教育作为铸魂育人、强基固本、护航发展的基础工程抓紧抓实，让法治清风吹进车间班组、吹进市场一线、吹进干部职工心田，让尊法守法成为茅台最鲜明的治理气质，让依法合规成为茅台最坚实的发展底盘，让法治信仰成为茅台行稳致远最深沉的精神力量。
〔作者单位：贵州茅台酒股份有限公司企业文化部（融媒体中心）〕
赤水河奔涌向前，时代潮声激荡山河；茅台香飘万里，法治清风润泽人心。近年来，茅台集团坚持以习近平法治思想为指引，把法治宣传教育放在依法治企、以文化人、凝心聚力的大格局中谋划推进，将法治教育同思想政治工作相贯通，同企业文化建设相融合，同生产经营管理相嵌入，引导广大干部职工在学思践悟中坚定法治信仰，在履职尽责中提升法治素养，在守正创新中涵养法治文化，让尊法学法守法用法成为茅台人共同的精神底色、价值追求和行动自觉。
法治入心，始于思想铸魂。企业越是向高质量发展深处迈进，越需要用科学理论校准方向，用法治思维凝聚共识，用制度力量护航前行。茅台集团始终把学习贯彻习近平法治思想作为重要政治任务，纳入党委理论学习中心组学习、干部教育培训、党员日常教育、基层组织生活，引导党员干部从政治高度认识法治建设，从发展维度理解依法治企，从岗位责任落实法治要求。领导干部带头学法、模范守法、办事依法、遇事找法，基层职工在耳濡目染中增强规则意识、责任意识、底线意识，法治宣传教育由此成为思想政治工作的重要载体，成为统一思想、稳定预期、鼓舞干劲、规范行为的重要力量。
思想政治工作贵在润物无声，法治宣传教育也贵在入脑入心。茅台结合干部职工思想特点、岗位特点、业务特点，推动普法从“大水漫灌”走向“精准滴灌”，对领导干部突出依法决策、依法管理、依法履职，对业务骨干突出合同管理、招标采购、市场营销、知识产权、数据合规，对基层一线突出安全生产、劳动保障、反诈防骗、消费者权益保护。法治宣讲走进车间、走进班组、走进市场、走到职工身边，把法条讲成身边事，把案例讲成警示课，把制度讲成岗位责，让职工听得进去、记得牢靠、用得顺手。
企业文化是企业最深沉、最持久的力量，法治文化则是企业文化中最具稳定性的根脉。茅台集团在长期发展中形成崇本守道、坚守品质、敬畏传统、追求卓越的文化品格，这份品格同法治精神天然相通。酿好一瓶酒，要尊重天时、顺应节令、严守工艺、久久为功；建设法治企业，也要敬畏规则、坚守诚信、尊重契约、行稳致远。从制曲制酒到储存勾调，从市场流通到品牌维护，从内部治理到外部合作，规则意识贯穿每道工序，诚信理念浸润每个环节。集团在法治宣传教育中注重把法治文化嵌入茅台文化叙事，把依法经营融入品牌精神，把合规理念融入岗位实践，把诚信守约融入职工价值追求，使法治不显生硬，不觉遥远，而是在熟悉的企业故事、生产场景、奋斗历程中变得可感、可亲、可行。职工在理解茅台文化中理解法治，在传承工匠精神中敬畏规则，在守护品牌荣光中坚定信仰。
政工工作做的是人的工作，法治宣传教育最终也要落到育人、聚人、暖人、成就人上。茅台集团坚持把法治宣传教育作为凝聚职工、服务职工、引导职工的重要抓手，依托基层党组织、工会组织、法务力量、群团阵地，持续开展送法进基层、法律咨询、案例宣讲、专题辅导、普法微课堂等活动，把法律服务送到职工最需要的地方。婚姻家庭、劳动权益、女职工保护、民间借贷、网络诈骗防范等内容，看似家长里短，实则牵动职工切身利益，也连着基层思想政治工作的温度。法治宣传教育带着温度抵达人心，职工才能真切感到法律就在身边、组织就在身边、企业关怀就在身边，法治信仰也在这一点一滴中悄然生长。
法治宣传教育要有思想高度，更要有治理厚度。茅台集团坚持把普法融入依法治企全过程，推动法治理念从宣传层面进入制度层面、管理层面、执行层面。围绕重大决策、重要制度、重大合同、重点项目，集团持续完善合法合规性审查机制，强化制度刚性约束，推动权责边界更加清晰、流程运行更加规范、风险防控更加靠前。通过制度管人、流程管事、规则管权，茅台把法治宣传教育成果转化为依法决策、依法经营、依法管理的治理效能，使法治成为企业稳健发展的压舱石、抵御风险的防火墙、基业长青的护航灯。
合规是现代企业治理的重要语言，也是思想政治工作服务中心大局的现实落点。茅台集团把合规要求嵌入业务、嵌入流程、嵌入岗位、嵌入责任链条，推动干部职工从“被动接受合规”走向“主动拥抱合规”。法务合规力量主动靠前，围绕市场拓展、品牌传播、数字化转型、国际化经营、新业务新场景开展风险研判，既当好风险防控的“守门员”，也当好服务发展的“参谋员”。各业务部门在日常培训、项目推进、经营管理中逐步形成合规共识，遇到复杂问题主动咨询，面对风险苗头主动预警，推进重点事项主动评估。干部职工在合规实践中认识到，规则不是发展的阻力，法治不是创新的束缚，依法合规正是企业穿越周期、赢得信任、走向未来的重要支撑。
品牌连着市场，也连着民心；品牌背后，是质量信誉，更是法治秩序。作为贵州名片、中国品牌，茅台集团始终把品牌保护置于法治轨道中推进。面对侵权假冒、混淆误认、网络售假等问题，集团坚持运用法治方式维护品牌权益、消费者权益、市场秩序，通过知识产权保护、市场维权协作、消费风险提示、普法宣传引导等举措，把法治宣传教育从企业内部延伸到市场端、消费端、社会面。商标法、反不正当竞争法、消费者权益保护法等内容，不再只是培训课件中的知识点，更成为维护公平竞争、守护消费信任、擦亮品牌底色的现实工具。茅台以法治守护品牌，也以品牌实践传播法治精神，展现国有企业守法经营、诚信经营、责任经营的应有担当。
风起赤水，潮涌黔山。法治文化的形成，需要制度之力，也需要精神之光；需要集中宣传，也需要常态浸润；需要管理推动，也需要人人参与。茅台集团以党建引领把牢方向，以思想政治工作凝聚人心，以企业文化滋养法治信仰，以依法治企提升治理效能，推动法治宣传教育从“有形覆盖”迈向“有效抵达”，从“学过知晓”迈向“内化践行”。面向未来，茅台集团将继续把法治宣传教育作为铸魂育人、强基固本、护航发展的基础工程抓紧抓实，让法治清风吹进车间班组、吹进市场一线、吹进干部职工心田，让尊法守法成为茅台最鲜明的治理气质，让依法合规成为茅台最坚实的发展底盘，让法治信仰成为茅台行稳致远最深沉的精神力量。
〔作者单位：贵州茅台酒股份有限公司企业文化部（融媒体中心）〕
