全省法院民商事审判监督业务培训班在国家法官学院贵州分院成功举办并圆满收官。

　　■ 记者 郑佳佳
　　办案质量是法院工作的生命线，是维护社会公平正义的核心载体，更是推进审判体系和审判能力现代化的关键标尺。
　　“十四五”以来，全省法院锚定“案件质量提升”主体目标，以人才队伍强院工程为总抓手，通过构建科学体系、补齐能力短板、健全保障机制，推动办案质量实现系统性提升，为全省经济社会高质量发展提供坚实司法保障。
　　建强人才培育体系 筑牢办案质量根基
　　人才兴则司法兴，人才强则办案优。2023年以来，省高院坚持“政治引领、固本强基、担当作为、争先创优”工作思路，纵深推进“一体两翼三大工程”，狠抓干部教育培训和审判要件指南编撰两项重点任务，各项工作取得新进展、新成效。
　　“解决案件质量的问题，首先要解决法官内在认识的问题。”省高院相关领导表示，省高院持续开展“从政治上看、从法治上办”案件讲评活动，通过活动引导法官践行“如我在诉”，将个案审判置于国法天理人情之中综合考量，让“质量优先、兼顾效率、重视效果”的司法政绩观在全省法院进一步得到强化。
　　认识提高了，能力也要同步提升。在领军人才培养方面，省高院联合中国人民大学、西南政法大学、华东政法大学等高校举办审判业务领军人才培训，近300名骨干参训构建“审、学、研”一体机制，课程聚焦理论前沿和实务难点问题，通过学习思考、交流研讨、思想碰撞，引导学员运用习近平法治思想蕴含的价值观、方法论，更好指导和改进实践工作。在专业人才储备方面，重点培育知识产权、金融、破产、涉外商事等紧缺领域审判专家，2024年通过选调、招考等方式引进500余名专业人才，持续优化队伍专业结构。同时，加大年轻干部培养力度，通过高校选调、跨部门交流、账单式管理等多元举措，推动人才队伍年龄、学历、专业结构不断优化，为办案质量持续提升注入新生力量。2024年，共开展自办培训和调训265期5.32万人次，开展信息化应用培训19期2.3万人次。
　  创新教育培训模式 提升司法办案能力
　　构建多元化教育培训体系是提升办案质量的关键路径。
　　全省法院树立“大培训”理念，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，推动干警司法能力全面提升。在培训内容上，围绕审判实务难点痛点，编撰审判要件指南，开发138门储备课程，开设刑事、行政、未成年人保护等条线课程，覆盖办案全流程需求，提升干警“提笔能写、上台能说、精于办案”的综合能力。
　　“导师的授课为我们提升业务能力提供了实用指南，作为贵州法院现代化建设的青年先锋，我们肩负重任，要不断提升自己的业务能力和综合素质，以‘求其中’的态度，努力‘得其上’。”铜仁中院刑一庭庭长李娟在参加2025年全省法院第二期优秀中青年干部培训班后有所感悟。
　　培训场次频、师资层次高、授课内容精，是学员们的最大感受。
　　在培训形式上，省高院不断创新优化提升针对性实用性。2025年全省法院领导干部专题研讨班采用“授课+体会交流+现场答疑”模式，每日组织学员谈落实，邀请民事审判庭庭长针对难点问题座谈解惑；贵州法院培训师资暨审判业务领军人才高级研修班邀请人大、高校顶尖教授授课，覆盖司法裁判方法、刑法适用理念等前沿内容，实现专业基础与实践能力双提升。
　　健全制度保障机制 巩固办案质量成效
　　完善的制度机制是提升办案质量的长效支撑。
　　全省法院将人才强院工程作为“一把手”工程，压实各级法院党组主体责任，通过推进会、调度会等形式统筹推进各项工作。在考核激励方面，修订“三全”考核办法，建立以工作业绩为关键依据的提拔任用、职级晋升制度，发挥考核指挥棒作用，激发干警提升办案质量的内生动力。在督导落实方面，通过司法巡查、审务督察、政治督察等方式，常态化检查办案质量相关举措落实情况，确保各项工作落地见效。
　　蓄足源头活水，才能确保事业常青。12月15日，省高院印发意见加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作，意见中提到要将政治素质培育置于优秀年轻干部培养选拔工作的首位，通过专题培训、党性教育实践、红色研学等方式，强化年轻干部政治忠诚、政治定力、政治担当，确保年轻干部始终坚定司法为民、公正司法的初心使命。把基层一线、审判执行前沿、重大任务攻坚作为年轻干部培养的主阵地，构建“理论武装+业务提升+综合素养”三位一体的培育模式，通过“上挂下派、轮岗锻炼、多岗历练”等方式，让年轻干部在实践中锤炼过硬本领。