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国企党建工作与企业文化融合研究
■王溶兰
摘要：进入新发展时期，党建工作和企业文化的充分融合成为国企内部管控的重点，能够转化为企业高质量发展优势，为继续保持国企独特的市场优势，重点探究两者的融合必要性和相关措施就成为了当下亟需解决的关键问题。基于此，本文将基于国有企业党建工作的特点以及企业文化的建设情况，谈谈二者之间的有机融合。
关键词：国有企业；企业文化；党建；思想政治工作
引言：在国企的发展进程中，党组织建设与内部文化培育如同双轮驱动，各自发挥着不可替代的作用。企业文化是企业精神内核的具象化表现，承载着国企的价值追求。这种无形的精神纽带能够将分散的力量拧成一股绳，潜移默化中引导员工规范言行，塑造出充满正能量的职场生态，这正是国有企业永续经营的根基所在。虽然党建与文化建设的实施路径各有侧重，但二者始终瞄准共同靶心——都以全体职工作为实践主体，通过多元化的素质提升计划，帮助员工在思想觉悟和业务能力上实现双提升。不论是主题党日还是文化沙龙，这些载体都在持续强化团队的专业素养与责任意识，尤其注重培养党员群体的政治自觉，最终构建出团结进取、富有活力的组织氛围。
一、国企党建与企业文化融合的总方向
（一）从精神文化方向，强化党建思想引领
从精神文化塑造的角度，国有企业通过深入开展党的创新理论学习、理想信念教育和优良传统教育，能够将党的先进思想、奋斗精神和使命担当以入脑入心的方式为企业职工带来深刻的思想启迪和价值引导。学习宣传优秀共产党员的先进事迹，生动立体地展现了新时代的榜样力量，让广大职工更直观地看到自己应当学习的品质与精神，以及在新时代理应具备的使命担当，领悟党所倡导的与时俱进、艰苦奋斗的宝贵精神品格，使之成为驱动企业改革与自主创新的强大精神引擎，并深深植根于企业文化的核心价值之中。
（二）从制度建设方面，夯实党建文化根基
从制度保障层面深化融合，要求国企党员干部必须坚持“知信行”合一，将党的根本宗旨和初心使命作为鞭策自己的动力，从而将党的优良传统和基本原则，用于推动如今“十四五”新格局下的砥砺创新与规划落实，并融入企业治理的各项规章制度之中。
为此，国有企业党员干部应当时刻以高标准要求自己，保证不碰红线、不犯错误，以身作则，严于律己，更好地服务群众。在党建的引领下，通过发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，将党的组织力转化为企业文化的凝聚力，将职工群众紧紧围绕在企业改革发展目标周围，树立“人才强企”战略理念，为经营生产提供强大的向心力，激活发展生机。
二、国企党建与企业文化建设的共促策略
（一）建强企业文化平台
随着社会经济发展的进程，科学技术大大赋能了新时代的企业文化建设工作，各大新媒体平台的舆论宣传也成为了国有企业广大职工观念与生活方式更新的主要阵地。在智能手机普及化的当下，人们往往选择在新媒体平台阅读文章，对于青年职工群体而言尤为如此。
具体而言，利用好本单位及相关的微信公众号、内网等平台进行企业文化渗透性宣传，能够潜移默化地引导职工形成不忘初心跟党走、立足岗位作贡献的精神。此举既便于职工自我学习提升，更是强化思想引领与文化浸润的有效途径，这些平台作为承载思想文化内容的关键载体，核心价值在于实现“润物细无声”的浸润效果。同时，企业文化宣传还承担着双重使命，也就是对内要精准服务职工思想引领与企业文化塑造，对外必须有效展示国有企业的形象与责任担当。
因此，在这一方面，必须重点推进三方面的党建与企业文化的融合工作。一是做好本单位媒体品牌建设；二是加强新媒体项目开发；三是熟练掌握符合青年群体的宣传模式与时代表达手法。通过进行网络化创新投放，不仅能为国企文化软实力建设与对外宣传注入长效动能，更能直接夯实思想文化传播主阵地——提升本企业新闻宣传的覆盖力、吸引力与感染力，最终为思想文化工作整体提质增效筑牢载体根基。
（二）夯实国企文化队伍建设
习近平总书记指出：“宣传思想干部要不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野，增强本领能力，加强调查研究，不断增强脚力、眼力、脑力、笔力，努力打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的宣传思想工作队伍。”也就是说，负责国有企业文化宣传的相关职工干部，作为党建宣传队伍的重要组成部分，首先要加强自身的政治理论学习，才能为自己打下扎实的文宣基础，提高企业文化与党建工作的政治站位，具备相应的政治情操，突出党建的全局观和企业文化的博大视野。
譬如，从国有企业新闻工作的角度来说，新闻工作与企业文化建设密切相关，写好企业宣传文章，也是国有企业新闻工作者的基本素质之一。而国有企业内的新闻宣传工作的感染力和实效性，从根本上在于践行“脚力”，深入实践，恰如大兴调查研究之风是上个世纪60年代由毛泽东主席倡导和身体力行的大规模调查研究活动。在毛泽东主席的倡导和身体力行下，彼时全党上下都兴起了调查研究活动，纷纷深入基层群众，践行了“解放思想，实事求是”的党的思想路线，从中切实了解民生民情，为后续的正确政策的制定奠定了坚实的基础。
要做好新时代的国企文化宣传，这一思想路线对于党建宣传队伍（特别是新闻工作者）同样有着重要的指导意义。这支队伍要致力于通过党建引领下的各式各样活动深入基层一线、贴近职工群众，行走在现场落实采访调研。因为，最鲜活的故事、最真实的情感、最能引发共鸣的思想文化素材，都蕴藏在基层实践的沃土之中。党建宣传队伍要将反映职工创造美好生活、展现奋斗风貌、实现自我价值作为宣传报道的根本目标，通过生动的故事凝聚职工共同体意识，充分尊重和展现人民群众在企业发展中的主体地位和首创精神。所以，党建宣传工作者应扑下身子、扎根一线，结合实事求是与艰苦奋斗的传统精神，积极参与和观察社会及企业实践活动，敏锐捕捉闪光点和感人事迹，才能采写出有温度、有深度、有力量的好报道，有效服务于党建思想引领和企业文化塑造的融合，今后才能为思想引领和文化塑造作出更有效的贡献。比如在此前的疫情中，许多党建宣传工作者深入抗疫保产一线，记录下职工坚守岗位、志愿奉献的动人故事，通过宣传报道有效弘扬了抗疫精神、鼓舞了全员士气，这正是党建宣传队伍深入基层、挖掘故事、服务党建与文化融合的生动体现。
（三）创新找寻深度融合方法
企业发展不但要提升短期经济效益，还要实现长期发展战略，进而在市场发展中始终保持稳定。
所以，党建工作虽然可能在短期增效中不能看到显著的效果，但对长期经营发展却具有极大促进作用。实现党建和企业文化的深度融合，就是要把文化内容和党建教育内容实现充分结合，促使两者的优势能够实现同步发展。一方面是要推动顶层设计，实现源头融合。在这之中需要将党建精神实质和价值理念实施全面分析总结，同时把相应的价值追求和精神理念融入企业文化核心中，如人本原则、自我革命、民主集中等。另一方面是及时革新工作方式，实现过程融合。要加强两者间的充分沟通与交流，进而在相互借鉴和彼此学习之中成长发展。在党建当中需加强对文化的深度学习，实现工作模式创新，规范各项活动形式，或者还可以通过新媒体工具加强互动，如微博、微信公众号等，以实现两者的深度融合。
三、结束语
综上所述，随着现代企业制度的逐步确立和社会主义市场经济体制的不断完善，企业之间的竞争也从单一向多元变化。找寻特色的文化内容是文化建设的重要前提，更是优化文化建设的主要措施，将党建融入其中，能够确保最终培育出具有中国特色的企业文化。
参考文献
[1]马晓静.国企党建与企业文化建设的共促策略研究[N].科学导报,2023-02-17(B03).
[2]王欣.新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性及对策研究[J].活力,2023,(01):52-54.
[3]王永超.浅析国有企业党建工作与企业文化建设的融合[J].中外企业文化,2022,(11):172-174.
（作者单位：贵州日报当代融媒体集团）
摘要：进入新发展时期，党建工作和企业文化的充分融合成为国企内部管控的重点，能够转化为企业高质量发展优势，为继续保持国企独特的市场优势，重点探究两者的融合必要性和相关措施就成为了当下亟需解决的关键问题。基于此，本文将基于国有企业党建工作的特点以及企业文化的建设情况，谈谈二者之间的有机融合。
关键词：国有企业；企业文化；党建；思想政治工作
引言：在国企的发展进程中，党组织建设与内部文化培育如同双轮驱动，各自发挥着不可替代的作用。企业文化是企业精神内核的具象化表现，承载着国企的价值追求。这种无形的精神纽带能够将分散的力量拧成一股绳，潜移默化中引导员工规范言行，塑造出充满正能量的职场生态，这正是国有企业永续经营的根基所在。虽然党建与文化建设的实施路径各有侧重，但二者始终瞄准共同靶心——都以全体职工作为实践主体，通过多元化的素质提升计划，帮助员工在思想觉悟和业务能力上实现双提升。不论是主题党日还是文化沙龙，这些载体都在持续强化团队的专业素养与责任意识，尤其注重培养党员群体的政治自觉，最终构建出团结进取、富有活力的组织氛围。
一、国企党建与企业文化融合的总方向
（一）从精神文化方向，强化党建思想引领
从精神文化塑造的角度，国有企业通过深入开展党的创新理论学习、理想信念教育和优良传统教育，能够将党的先进思想、奋斗精神和使命担当以入脑入心的方式为企业职工带来深刻的思想启迪和价值引导。学习宣传优秀共产党员的先进事迹，生动立体地展现了新时代的榜样力量，让广大职工更直观地看到自己应当学习的品质与精神，以及在新时代理应具备的使命担当，领悟党所倡导的与时俱进、艰苦奋斗的宝贵精神品格，使之成为驱动企业改革与自主创新的强大精神引擎，并深深植根于企业文化的核心价值之中。
（二）从制度建设方面，夯实党建文化根基
从制度保障层面深化融合，要求国企党员干部必须坚持“知信行”合一，将党的根本宗旨和初心使命作为鞭策自己的动力，从而将党的优良传统和基本原则，用于推动如今“十四五”新格局下的砥砺创新与规划落实，并融入企业治理的各项规章制度之中。
为此，国有企业党员干部应当时刻以高标准要求自己，保证不碰红线、不犯错误，以身作则，严于律己，更好地服务群众。在党建的引领下，通过发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，将党的组织力转化为企业文化的凝聚力，将职工群众紧紧围绕在企业改革发展目标周围，树立“人才强企”战略理念，为经营生产提供强大的向心力，激活发展生机。
二、国企党建与企业文化建设的共促策略
（一）建强企业文化平台
随着社会经济发展的进程，科学技术大大赋能了新时代的企业文化建设工作，各大新媒体平台的舆论宣传也成为了国有企业广大职工观念与生活方式更新的主要阵地。在智能手机普及化的当下，人们往往选择在新媒体平台阅读文章，对于青年职工群体而言尤为如此。
具体而言，利用好本单位及相关的微信公众号、内网等平台进行企业文化渗透性宣传，能够潜移默化地引导职工形成不忘初心跟党走、立足岗位作贡献的精神。此举既便于职工自我学习提升，更是强化思想引领与文化浸润的有效途径，这些平台作为承载思想文化内容的关键载体，核心价值在于实现“润物细无声”的浸润效果。同时，企业文化宣传还承担着双重使命，也就是对内要精准服务职工思想引领与企业文化塑造，对外必须有效展示国有企业的形象与责任担当。
因此，在这一方面，必须重点推进三方面的党建与企业文化的融合工作。一是做好本单位媒体品牌建设；二是加强新媒体项目开发；三是熟练掌握符合青年群体的宣传模式与时代表达手法。通过进行网络化创新投放，不仅能为国企文化软实力建设与对外宣传注入长效动能，更能直接夯实思想文化传播主阵地——提升本企业新闻宣传的覆盖力、吸引力与感染力，最终为思想文化工作整体提质增效筑牢载体根基。
（二）夯实国企文化队伍建设
习近平总书记指出：“宣传思想干部要不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野，增强本领能力，加强调查研究，不断增强脚力、眼力、脑力、笔力，努力打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的宣传思想工作队伍。”也就是说，负责国有企业文化宣传的相关职工干部，作为党建宣传队伍的重要组成部分，首先要加强自身的政治理论学习，才能为自己打下扎实的文宣基础，提高企业文化与党建工作的政治站位，具备相应的政治情操，突出党建的全局观和企业文化的博大视野。
譬如，从国有企业新闻工作的角度来说，新闻工作与企业文化建设密切相关，写好企业宣传文章，也是国有企业新闻工作者的基本素质之一。而国有企业内的新闻宣传工作的感染力和实效性，从根本上在于践行“脚力”，深入实践，恰如大兴调查研究之风是上个世纪60年代由毛泽东主席倡导和身体力行的大规模调查研究活动。在毛泽东主席的倡导和身体力行下，彼时全党上下都兴起了调查研究活动，纷纷深入基层群众，践行了“解放思想，实事求是”的党的思想路线，从中切实了解民生民情，为后续的正确政策的制定奠定了坚实的基础。
要做好新时代的国企文化宣传，这一思想路线对于党建宣传队伍（特别是新闻工作者）同样有着重要的指导意义。这支队伍要致力于通过党建引领下的各式各样活动深入基层一线、贴近职工群众，行走在现场落实采访调研。因为，最鲜活的故事、最真实的情感、最能引发共鸣的思想文化素材，都蕴藏在基层实践的沃土之中。党建宣传队伍要将反映职工创造美好生活、展现奋斗风貌、实现自我价值作为宣传报道的根本目标，通过生动的故事凝聚职工共同体意识，充分尊重和展现人民群众在企业发展中的主体地位和首创精神。所以，党建宣传工作者应扑下身子、扎根一线，结合实事求是与艰苦奋斗的传统精神，积极参与和观察社会及企业实践活动，敏锐捕捉闪光点和感人事迹，才能采写出有温度、有深度、有力量的好报道，有效服务于党建思想引领和企业文化塑造的融合，今后才能为思想引领和文化塑造作出更有效的贡献。比如在此前的疫情中，许多党建宣传工作者深入抗疫保产一线，记录下职工坚守岗位、志愿奉献的动人故事，通过宣传报道有效弘扬了抗疫精神、鼓舞了全员士气，这正是党建宣传队伍深入基层、挖掘故事、服务党建与文化融合的生动体现。
（三）创新找寻深度融合方法
企业发展不但要提升短期经济效益，还要实现长期发展战略，进而在市场发展中始终保持稳定。
所以，党建工作虽然可能在短期增效中不能看到显著的效果，但对长期经营发展却具有极大促进作用。实现党建和企业文化的深度融合，就是要把文化内容和党建教育内容实现充分结合，促使两者的优势能够实现同步发展。一方面是要推动顶层设计，实现源头融合。在这之中需要将党建精神实质和价值理念实施全面分析总结，同时把相应的价值追求和精神理念融入企业文化核心中，如人本原则、自我革命、民主集中等。另一方面是及时革新工作方式，实现过程融合。要加强两者间的充分沟通与交流，进而在相互借鉴和彼此学习之中成长发展。在党建当中需加强对文化的深度学习，实现工作模式创新，规范各项活动形式，或者还可以通过新媒体工具加强互动，如微博、微信公众号等，以实现两者的深度融合。
三、结束语
综上所述，随着现代企业制度的逐步确立和社会主义市场经济体制的不断完善，企业之间的竞争也从单一向多元变化。找寻特色的文化内容是文化建设的重要前提，更是优化文化建设的主要措施，将党建融入其中，能够确保最终培育出具有中国特色的企业文化。
参考文献
[1]马晓静.国企党建与企业文化建设的共促策略研究[N].科学导报,2023-02-17(B03).
[2]王欣.新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性及对策研究[J].活力,2023,(01):52-54.
[3]王永超.浅析国有企业党建工作与企业文化建设的融合[J].中外企业文化,2022,(11):172-174.
（作者单位：贵州日报当代融媒体集团）
