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“六个加强”推动国有企业党建工作提质增效
■ 赵泽斌
坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，国有企业要在“六个加强”上下功夫，全力推动党建工作提质增效，切实将党的政治优势转化为公司治理效能，助推国有企业高质量发展。
一、加强政治引领，提高政治站位
强化理论武装。国有企业要通过党委会、党委理论学习中心组、专题学习、集中培训、党支部“三会一课”等方式，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质和丰富内涵，持续学深悟透党的创新理论，进一步深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
强化理想信念教育。国有企业要将党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史作为党员干部学习教育主要内容，教育党员干部清醒认识党的历史规律和历史趋势，深刻汲取动力、汲取营养、汲取智慧，不断锤炼忠诚干净担当的政治品格。
加强党性锤炼。严格执行党的组织生活制度，不折不扣落实“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，提高党内政治生活的质量。在民主生活会和组织生活会上，党员干部认真开展批评与自我批评，查找自身存在的问题，深入剖析产生问题的原因，制定切实可行的整改措施，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
二、加强组织体系建设，夯实党建基础
优化党的组织设置。根据企业组织结构、经营模式、党员分布等情况，及时调整优化党组织设置，确保党组织全覆盖无死角。对于新成立的部门、项目团队等，及时成立党支部或临时党支部，选优配强党支部书记和班子成员，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。
加强党支部标准化规范化建设。严格落实国有企业党支部标准化规范建设要求，制定党支部工作标准和流程，明确党支部的职责任务、工作流程、考核评价等内容，推动党支部建设全面进步全面过硬。定期对党支部进行考核评估，对先进党支部进行表彰奖励，对后进党支部进行整顿提升，形成良好的工作氛围。
加强党员队伍建设。认真按照《中国共产党发展党员工作细则》要求，坚持成熟一个，发展一个的原则，切实做好发展党员工作，持续开展发展党员突出问题专项治理，不断提升发展党员质量。
三、加强干部队伍建设，提高履职能力
选拔培养优秀干部。坚持党管干部原则，树立正确的选人用人导向，选拔任用政治素质高、工作能力强、群众基础好的干部。注重从基层一线、艰苦岗位选拔干部，拓宽选人用人视野，优化干部队伍结构，着力打造政治立场坚定、专业素养过硬、堪当重任的高素质专业化干部队伍。
加强干部教育培训。国有企业要通过“请进来和走出去”“线上和线下”等相结合的形式，建立“个人自主学”“集中培训学”“观摩交流学”等教育培训机制，增强干部的基本技能，提升干部的能力和素质。
激励干部担当作为。建立健全干部激励机制，对在企业改革发展、生产经营、党建工作等方面做出突出贡献的干部进行表彰奖励和提拔使用，激发干部的工作积极性和创造性。严格落实“三个区分开来”要求，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，营造干事创业的良好氛围。
四、加强党建与业务深度融合，发挥党建引领作用
找准融合切入点。将党建工作与企业的中心工作紧密结合，围绕企业的战略规划、生产经营、改革创新等重点任务，确定党建工作的目标任务和工作重点。探索在重大项目建设一线、关键技术领域、急难险重等工作中成立党员突击队和党员先锋岗，让党员干部在关键岗位、关键环节发挥先锋模范作用。
创新融合方式方法。以创建“党建品牌”为载体，要聚焦创新驱动发展战略，紧紧围绕战略性新兴产业和未来产业重点领域，深化产学研合作，开展联合攻关，以“党建+”工作思路，集众智解决制约发展的瓶颈问题。
建立健全长效工作机制。要推动党建联抓、活动联办、资源联享、业务联商，积极探索适合企业自身的融合模式，如：定期联合“链”上企业、相关单位、科研院所、高校等开展“主题党日+”活动，防止联建共建随意化、碎片化、零散化。要将联建共建的好经验、好做法总结提炼为制度成果，形成长效机制，切实将党建优势转化为企业的发展优势。
五、加强党风廉政建设，营造风清气正的政治生态
加强廉洁教育。定期开展廉洁教育活动，通过学习党纪国法、观看警示教育片、参观警示教育基地等方式，增强党员干部的廉洁自律意识。
完善监督机制。建立健全党内监督、纪检监察监督、审计监督、群众监督等多位一体的监督体系，加强对权力运行的制约和监督。加强对重点领域、关键环节、重要岗位的监督检查，持续维护企业的良好形象。
加强廉洁文化建设。打造国有企业廉洁文化阵地，扎实开展清廉国企建设活动，积极营造廉洁从业的良好氛围，使廉洁文化理念持续深入人心。
六、强化责任落实，形成工作合力
明确责任分工。建立健全党建工作责任制，明确党委、纪委、基层党组织等各级党组织的责任，将党建工作任务分解到具体部门和责任人，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。党委主要负责人要履行第一责任人职责，其他班子成员要履行“一岗双责”，抓好分管领域的党建工作。
加强考核评价。建立科学合理的党建工作考核评价机制，将党建工作与经营业绩考核同步落实、同步推进，强化考核结果运用。
加大宣传力度。认真总结提炼国有企业党建工作的好经验、好做法，将先进典型、特色亮点进行宣传和推广，形成一批可复制推广的典型经验，持续推进国有企业党建工作提质增效，助推国有企业高质量发展。
（作者单位：贵州省产业发展有限公司）
坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，国有企业要在“六个加强”上下功夫，全力推动党建工作提质增效，切实将党的政治优势转化为公司治理效能，助推国有企业高质量发展。
一、加强政治引领，提高政治站位
强化理论武装。国有企业要通过党委会、党委理论学习中心组、专题学习、集中培训、党支部“三会一课”等方式，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质和丰富内涵，持续学深悟透党的创新理论，进一步深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
强化理想信念教育。国有企业要将党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史作为党员干部学习教育主要内容，教育党员干部清醒认识党的历史规律和历史趋势，深刻汲取动力、汲取营养、汲取智慧，不断锤炼忠诚干净担当的政治品格。
加强党性锤炼。严格执行党的组织生活制度，不折不扣落实“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，提高党内政治生活的质量。在民主生活会和组织生活会上，党员干部认真开展批评与自我批评，查找自身存在的问题，深入剖析产生问题的原因，制定切实可行的整改措施，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
二、加强组织体系建设，夯实党建基础
优化党的组织设置。根据企业组织结构、经营模式、党员分布等情况，及时调整优化党组织设置，确保党组织全覆盖无死角。对于新成立的部门、项目团队等，及时成立党支部或临时党支部，选优配强党支部书记和班子成员，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。
加强党支部标准化规范化建设。严格落实国有企业党支部标准化规范建设要求，制定党支部工作标准和流程，明确党支部的职责任务、工作流程、考核评价等内容，推动党支部建设全面进步全面过硬。定期对党支部进行考核评估，对先进党支部进行表彰奖励，对后进党支部进行整顿提升，形成良好的工作氛围。
加强党员队伍建设。认真按照《中国共产党发展党员工作细则》要求，坚持成熟一个，发展一个的原则，切实做好发展党员工作，持续开展发展党员突出问题专项治理，不断提升发展党员质量。
三、加强干部队伍建设，提高履职能力
选拔培养优秀干部。坚持党管干部原则，树立正确的选人用人导向，选拔任用政治素质高、工作能力强、群众基础好的干部。注重从基层一线、艰苦岗位选拔干部，拓宽选人用人视野，优化干部队伍结构，着力打造政治立场坚定、专业素养过硬、堪当重任的高素质专业化干部队伍。
加强干部教育培训。国有企业要通过“请进来和走出去”“线上和线下”等相结合的形式，建立“个人自主学”“集中培训学”“观摩交流学”等教育培训机制，增强干部的基本技能，提升干部的能力和素质。
激励干部担当作为。建立健全干部激励机制，对在企业改革发展、生产经营、党建工作等方面做出突出贡献的干部进行表彰奖励和提拔使用，激发干部的工作积极性和创造性。严格落实“三个区分开来”要求，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，营造干事创业的良好氛围。
四、加强党建与业务深度融合，发挥党建引领作用
找准融合切入点。将党建工作与企业的中心工作紧密结合，围绕企业的战略规划、生产经营、改革创新等重点任务，确定党建工作的目标任务和工作重点。探索在重大项目建设一线、关键技术领域、急难险重等工作中成立党员突击队和党员先锋岗，让党员干部在关键岗位、关键环节发挥先锋模范作用。
创新融合方式方法。以创建“党建品牌”为载体，要聚焦创新驱动发展战略，紧紧围绕战略性新兴产业和未来产业重点领域，深化产学研合作，开展联合攻关，以“党建+”工作思路，集众智解决制约发展的瓶颈问题。
建立健全长效工作机制。要推动党建联抓、活动联办、资源联享、业务联商，积极探索适合企业自身的融合模式，如：定期联合“链”上企业、相关单位、科研院所、高校等开展“主题党日+”活动，防止联建共建随意化、碎片化、零散化。要将联建共建的好经验、好做法总结提炼为制度成果，形成长效机制，切实将党建优势转化为企业的发展优势。
五、加强党风廉政建设，营造风清气正的政治生态
加强廉洁教育。定期开展廉洁教育活动，通过学习党纪国法、观看警示教育片、参观警示教育基地等方式，增强党员干部的廉洁自律意识。
完善监督机制。建立健全党内监督、纪检监察监督、审计监督、群众监督等多位一体的监督体系，加强对权力运行的制约和监督。加强对重点领域、关键环节、重要岗位的监督检查，持续维护企业的良好形象。
加强廉洁文化建设。打造国有企业廉洁文化阵地，扎实开展清廉国企建设活动，积极营造廉洁从业的良好氛围，使廉洁文化理念持续深入人心。
六、强化责任落实，形成工作合力
明确责任分工。建立健全党建工作责任制，明确党委、纪委、基层党组织等各级党组织的责任，将党建工作任务分解到具体部门和责任人，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。党委主要负责人要履行第一责任人职责，其他班子成员要履行“一岗双责”，抓好分管领域的党建工作。
加强考核评价。建立科学合理的党建工作考核评价机制，将党建工作与经营业绩考核同步落实、同步推进，强化考核结果运用。
加大宣传力度。认真总结提炼国有企业党建工作的好经验、好做法，将先进典型、特色亮点进行宣传和推广，形成一批可复制推广的典型经验，持续推进国有企业党建工作提质增效，助推国有企业高质量发展。
（作者单位：贵州省产业发展有限公司）
