本报讯（记者 黄军）在黔东南州岑巩县贵州丽基新材料有限公司车间内，一场无声的“安全保卫战”曾悄然上演。
　　2025年2月，员工张某林在原料运输检查时，仅凭一丝异常刺鼻气味，便敏锐察觉到潜在危险。他立即启动应急程序，疏散车间员工，并迅速上报企业安全部门。
　　经专业检测，精馏釜连接管处正泄漏着易燃易爆、高毒性的乙烯亚胺气体，稍有不慎就可能引发灾难性事故。得益于张某林的及时上报和企业的高效处置，一场危机被成功化解。事后，企业兑现承诺，给予张某林1万元现金奖励。
　　这一事件，正是贵州深入推进生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的生动缩影。
　　自《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》发布以来，贵州迅速行动，大力推动制度落地，成功激活全员安全防线，让一线员工真正成为守护安全的“哨兵”，推动安全生产治理向“源头预防”转变。
　　近日，贵阳市公开通报了7起典型案例。从矿场开采作业面裂隙、化工公司液氩罐车纯度异常，到企业充装站设备故障、作业人员违规操作等隐患，均因员工及时上报并妥善处置，避免事故发生，参与员工分别获得200元到3600元不等的现金奖励。
　　典型案例也发生在建筑行业。2024年11月，贵州某建设工程有限公司木工班组员工发现塔吊钢丝绳断股，逐级上报后隐患得以及时整改，该员工获1000元奖励，积极参与隐患处理的安全管理人员和技术人员也获荣誉证书与绩效加分。
　　曾经被忽视的“小问题”，如今在员工的主动排查下一一暴露，安全生产从“被动应对”转向“主动防御”。随着“隐患报告奖励”机制正在持续深化，越来越多的“安全哨兵”正在涌现，他们用专业与责任守护着每一处生产现场，为贵州高质量发展筑牢安全基石。