教师节前夕，“该不该送老师礼物”因一起案件再次引发讨论。据媒体报道，重庆市九龙坡区一幼儿园前园长王某因在2023年教师节前夕收受学生一盒价值6.16元的巧克力，被幼儿园以违反教育部相关规定为由开除。
　　王某对此不服，将幼儿园告上法庭。法院一审认定幼儿园解除劳动合同的行为违法，应支付赔偿金。二审中，法院宣判驳回上诉，维持原判。
　　从法院披露信息来看，幼儿园解聘的行为存在两个方面问题。其一，巧克力价值较小，且是孩子出于喜爱和尊敬而赠送，客观上与一般意义上的礼品礼金有本质区别，主观上也与功利目的无关，幼儿园此举恐有小题大做之嫌；其二，在双方未能就调岗达成一致的情况下，幼儿园未给予王某改正机会便解除劳动合同，侵犯了教师的劳动权益，小题大做已经到了违法的程度。
　　保障教师权益，是这个教师节最好的礼物。法院的一二审判决，既兼顾了情理法，也为学校教条式“一刀切”的管理方式敲了一记警钟。弘扬尊师重教之风，一方面要坚决杜绝送礼歪风，另一方面要提升学校乃至整个社会对教师权益的尊重意识。
　　（来源：中国新闻网）