本报讯（记者 张光平）日前，记者从关岭自治县委组织部获悉，该县紧扣年轻干部成长规律，不断强化对年轻干部监督管理，把全面从严治党、从严管理干部的要求贯穿发现、培养、选拔、使用全过程，通过突出政治监督、履职监督、日常监督，为年轻干部健康成长把准“方向盘”。
　　为强化年轻干部思想淬炼，依托关岭自治县委党校教育培训主阵地，把党纪法规课程纳入党员、干部各类教育培训必修课。每期培训邀请县纪委监委业务骨干开展以案为鉴、警示教育，推动年轻干部坚定理想信念，严守党的政治纪律和政治规矩。督促指导各级党组织党员认真开好民主生活会、组织生活会，严格对照党章、党规检身正己，紧绷政治纪律这根弦。延伸“探头”考准、考实干部政治素质，在推荐、考察环节，将“探头”向考察对象所在单位曾共事的已调出领导延伸，向其所在单位已退休的老干部、老同志延伸，向其所驻过的村（社区）及服务过的干部群众延伸，及时有效、全方位掌握干部政治素质、工作和生活作风方面深层次问题。
　　坚持制度管权、管人、管事，制定《关岭自治县县管领导干部任前公示办法》，严格落实任前公示制度，畅通12380信访举报电话和邮箱，针对问题线索认真开展核查处置。落实谈心谈话制度、提醒、函询和诫勉等监督制度，坚持抓早，抓小，对年轻干部存在的苗头性、倾向性问题早提醒、早预防。严格执行请销假备案、因私出国（境）管理、个人有关事项报告、干部信息采集等制度规定，规范干部兼职审批备案程序，严格执行重大事项报告制度，扎实抓好县管领导班子和领导干部政治素质考察。对年轻干部新入职、新提拔晋升、转任重要岗位，组织开展见面会、任前廉政法规知识测试、廉政谈话等，引导年轻干部加强自我监督和自我约束。今年1月份以来，共开展干部任前谈话94人次，开展新入职公务员（选调生）谈话63人次。
　　实行年轻干部选拔、任用和评先、选优预审联审机制，强化动议把关和动因监督，突出对人选条件的审核把关，充分征求纪检监察机关意见建议，坚决防止“带病提拔”“带病评优”。持续深化作风革命建设，探索“蜗牛奖”效能建设，聚焦干部纪律作风、履职尽责、服务群众等方面，定期不定期开展明察暗访、督查通报，引导干部严守纪律规矩。拧紧监督“发条”，延伸监督“触角”，注重年轻干部“八小时外”监管，强化部门监督职责，加大对“酒驾”“违规吃喝”等年轻干部多发问题靶向施治，督促年轻干部注重家庭家教、家风建设。今年以来，征求县纪委县监委意见建议370人次，开展干部作风督查检查6次。