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新时代国有企业加强工会工作的研究
■ 陈圣强
摘要：国有企业工会作为党和企业联系职工群众的桥梁和纽带，是工人利益的代表和维护者，也是企业决策和监督的重要参与力量。本文以贵州茅台酒股份有限公司和义兴酒业分公司（以下简称“和义兴”）为例，探讨新时代下国企工会的角色和功能，以及提升工会工作创新思维，服务职工、维护权益，推动企业高质量发展和现代化建设。
关键词：国有企业；工会工作；劳动关系；改革创新
一、国有企业工会基本职能
（一）维权职能，保障职工合法权益
发挥维权职能，积极维护职工的合法权益。通过建立健全职工权益保障机制，参与制定涉及职工利益的政策规定，代表职工与企业进行平等协商等措施，切实维护职工在工资、福利、劳动安全卫生等方面的合法权益。
（二）建设职能，促进企业和谐稳定
发挥建设职能，为企业的发展和稳定作贡献。组织开展群众性劳动与经济技术创新活动、小改小革及合理化建议征集活动、职工职业技术培训等活动，推动企业技术进步和管理创新。
（三）参与职能，强化企业民主管理
发挥参与职能，组织职工参与企业的决策和管理，强化企业的民主管理。通过组织召开职代会、开展职工提案征集活动以及厂务公开等方式，保障职工民主权利，提升企业决策的科学性、合理性。
（四）教育职能，提升企业职工素质
发挥教育作用，强化对职工的教育和培训，以提高公司整体的文化素质水平。针对不同层次和类型的职工开展针对性的培训和教育，鼓励职工提升学历，不断提升综合素质，为企业发展注入新动力。
二、国有企业中工会工作开展的主要问题
（一）工会对劳动者的政治引领力不足
新就业形态下，职工群众构成丰富。工会工作的重点多集中于拓展组织覆盖范围和增加会员，忽视对新兴就业群体的思想政治引领。部分新兴就业者未充分理解党组织在工会的领导地位、工会政治职责及劳动者使命、权利与义务，导致对工会认同感与获得感不足。
（二）工会组织机构和工作开展相对薄弱
国有企业都重视党务与政务事务，轻工会职责，致其政治角色边缘化。工会因缺乏实质性权能，经济作用被忽视，民主管理和维权受限。部分高层管理者对工会作用认识不足，削弱其工会影响力和执行能力，未能充分发挥对企业及员工的组织功能。
（三）工会干部队伍建设相对滞后
在许多国企企业，工会领导多由党委或管理层兼任，导致决策难以仅代表职工利益，影响职权行使。基层工会在维护劳动者权益上能力不足，工人代表在劳动争议中难以有效捍卫权益，工会功能弱化，失去群众信任。
（四）基层工会工作的创新力度不足
科技创新改变了企业文化与管理方式，也深刻影响技术领域。当前是信息为核心的知识经济时代，文化理念多元，但国有企业对工会系统培训不足，部分工会干部队伍老龄化，难以应对复杂社会环境，工作方式缺乏创新，难以满足职工需求。
三、加强国有企业工会工作的实施路径
（一）坚持党对工运事业和工会工作的全面领导
我国工运事业是党的事业的重要组成部分,中国工会是党联系职工群众的桥梁，是国家政权的重要支柱。坚持党对工会的全面领导，不能动摇、不能偏离，要落实新时代党的建设总要求，坚决维护党中央权威和集中统一领导。和义兴工会通过“新风行动”等方式，用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，引领职工学习党的二十大精神及习近平总书记的重要论述，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
（二）坚持维护广大职工群众合法权益
作为职工利益的代表者和维护者，为职工群众服务是工会工作的出发点和落脚点。一方面，和义兴工会通过完善维护职工合法权益的制度机制、开展普法宣讲、设立劳动争议调解室、培育心理疏导员队伍等方式，切实把职工服务工作落到实处。另一方面，和义兴工会坚持召开职工代表大会，开展提案征集和优秀提案评选，坚持召开团长联席（扩大）会议，持续落实职工代表大会制度、厂务公开制度等规定，强化民主管理，充分发挥职工积极性、主动性和创造性。
（三）坚持抓好基层治理促进职工素质提升
员工素质关乎企业和国家发展，要培养高知识、高技能和创新型劳动者，提高专业人才密度，推动技能人才和专业队伍建设。
在思想教育方面，和义兴工会通过劳模工匠上讲堂、选树先进典型模范等方式，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造争先创优的良好氛围。在职业技能提升方面，和义兴工会抓实抓细“岗位大练兵”“全能匠人”和技能竞赛等活动，开展“师带徒”“老带新”传帮带活动、建立班组常态化学习培训机制，支持员工提升学历、职业技能等措施，有效提升员工综合素养，让技能人才在职业生涯上纵向有发展、横向可转换。
（四）坚持运用改革精神谋划推进工会工作
习近平总书记指出，要自觉运用改革精神谋划推进工会工作，创新组织体制、运行机制、活动方式、工作方法，推动工会工作再上新台阶。和义兴工会创新工作方式，提升服务能力。一是建立健全创新工作室，鼓励员工参与技术攻关、合理化建议等小改小革活动，支持基层班组参加创先争优活动，激发职工创造潜能。二是建好用好职工（之）小家等平台，开展特色文体活动、团建活动、职工运动会，建立工会兴趣小组等，凝聚员工思想，助推公司高质量发展。
总之，为实现国企高质量发展，企业工会要深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，坚持党对工会的全面领导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要从职工需求出发，强化服务意识，提供精准服务，调动职工的积极性、主动性、创造性，依靠劳动创造扎实推进中国式现代化。（作者系贵州茅台酒股份有限公司和义兴酒业分公司党委副书记、工会主席）
摘要：国有企业工会作为党和企业联系职工群众的桥梁和纽带，是工人利益的代表和维护者，也是企业决策和监督的重要参与力量。本文以贵州茅台酒股份有限公司和义兴酒业分公司（以下简称“和义兴”）为例，探讨新时代下国企工会的角色和功能，以及提升工会工作创新思维，服务职工、维护权益，推动企业高质量发展和现代化建设。
关键词：国有企业；工会工作；劳动关系；改革创新
一、国有企业工会基本职能
（一）维权职能，保障职工合法权益
发挥维权职能，积极维护职工的合法权益。通过建立健全职工权益保障机制，参与制定涉及职工利益的政策规定，代表职工与企业进行平等协商等措施，切实维护职工在工资、福利、劳动安全卫生等方面的合法权益。
（二）建设职能，促进企业和谐稳定
发挥建设职能，为企业的发展和稳定作贡献。组织开展群众性劳动与经济技术创新活动、小改小革及合理化建议征集活动、职工职业技术培训等活动，推动企业技术进步和管理创新。
（三）参与职能，强化企业民主管理
发挥参与职能，组织职工参与企业的决策和管理，强化企业的民主管理。通过组织召开职代会、开展职工提案征集活动以及厂务公开等方式，保障职工民主权利，提升企业决策的科学性、合理性。
（四）教育职能，提升企业职工素质
发挥教育作用，强化对职工的教育和培训，以提高公司整体的文化素质水平。针对不同层次和类型的职工开展针对性的培训和教育，鼓励职工提升学历，不断提升综合素质，为企业发展注入新动力。
二、国有企业中工会工作开展的主要问题
（一）工会对劳动者的政治引领力不足
新就业形态下，职工群众构成丰富。工会工作的重点多集中于拓展组织覆盖范围和增加会员，忽视对新兴就业群体的思想政治引领。部分新兴就业者未充分理解党组织在工会的领导地位、工会政治职责及劳动者使命、权利与义务，导致对工会认同感与获得感不足。
（二）工会组织机构和工作开展相对薄弱
国有企业都重视党务与政务事务，轻工会职责，致其政治角色边缘化。工会因缺乏实质性权能，经济作用被忽视，民主管理和维权受限。部分高层管理者对工会作用认识不足，削弱其工会影响力和执行能力，未能充分发挥对企业及员工的组织功能。
（三）工会干部队伍建设相对滞后
在许多国企企业，工会领导多由党委或管理层兼任，导致决策难以仅代表职工利益，影响职权行使。基层工会在维护劳动者权益上能力不足，工人代表在劳动争议中难以有效捍卫权益，工会功能弱化，失去群众信任。
（四）基层工会工作的创新力度不足
科技创新改变了企业文化与管理方式，也深刻影响技术领域。当前是信息为核心的知识经济时代，文化理念多元，但国有企业对工会系统培训不足，部分工会干部队伍老龄化，难以应对复杂社会环境，工作方式缺乏创新，难以满足职工需求。
三、加强国有企业工会工作的实施路径
（一）坚持党对工运事业和工会工作的全面领导
我国工运事业是党的事业的重要组成部分,中国工会是党联系职工群众的桥梁，是国家政权的重要支柱。坚持党对工会的全面领导，不能动摇、不能偏离，要落实新时代党的建设总要求，坚决维护党中央权威和集中统一领导。和义兴工会通过“新风行动”等方式，用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，引领职工学习党的二十大精神及习近平总书记的重要论述，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
（二）坚持维护广大职工群众合法权益
作为职工利益的代表者和维护者，为职工群众服务是工会工作的出发点和落脚点。一方面，和义兴工会通过完善维护职工合法权益的制度机制、开展普法宣讲、设立劳动争议调解室、培育心理疏导员队伍等方式，切实把职工服务工作落到实处。另一方面，和义兴工会坚持召开职工代表大会，开展提案征集和优秀提案评选，坚持召开团长联席（扩大）会议，持续落实职工代表大会制度、厂务公开制度等规定，强化民主管理，充分发挥职工积极性、主动性和创造性。
（三）坚持抓好基层治理促进职工素质提升
员工素质关乎企业和国家发展，要培养高知识、高技能和创新型劳动者，提高专业人才密度，推动技能人才和专业队伍建设。
在思想教育方面，和义兴工会通过劳模工匠上讲堂、选树先进典型模范等方式，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造争先创优的良好氛围。在职业技能提升方面，和义兴工会抓实抓细“岗位大练兵”“全能匠人”和技能竞赛等活动，开展“师带徒”“老带新”传帮带活动、建立班组常态化学习培训机制，支持员工提升学历、职业技能等措施，有效提升员工综合素养，让技能人才在职业生涯上纵向有发展、横向可转换。
（四）坚持运用改革精神谋划推进工会工作
习近平总书记指出，要自觉运用改革精神谋划推进工会工作，创新组织体制、运行机制、活动方式、工作方法，推动工会工作再上新台阶。和义兴工会创新工作方式，提升服务能力。一是建立健全创新工作室，鼓励员工参与技术攻关、合理化建议等小改小革活动，支持基层班组参加创先争优活动，激发职工创造潜能。二是建好用好职工（之）小家等平台，开展特色文体活动、团建活动、职工运动会，建立工会兴趣小组等，凝聚员工思想，助推公司高质量发展。
总之，为实现国企高质量发展，企业工会要深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，坚持党对工会的全面领导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要从职工需求出发，强化服务意识，提供精准服务，调动职工的积极性、主动性、创造性，依靠劳动创造扎实推进中国式现代化。（作者系贵州茅台酒股份有限公司和义兴酒业分公司党委副书记、工会主席）
