本报讯（记者 安慧芳）近日，铜仁市中级人民法院成功化解7起因用人单位解除劳动合同引发的劳动争议系列案，通过承办法官耐心调解，最终用人单位与7名劳动者握手言和，主动向劳动者支付经济补偿金11.85万元，实质性化解该七起劳动争议纠纷，取得了较好的社会效果。
　　2022年3月，松桃某公司以唐某某等7人存在连续、间断性缺勤、旷工行为，违反公司管理制度为由，解除与唐某某等人的劳动关系。
　　唐某某等人不服，以不存在旷工行为，公司解除劳动合同未通知工会违法为由，主张公司支付相应赔偿金。各方产生的劳动争议，先后经历劳动仲裁、一审、二审等法定程序，最终二审法院认定，公司属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿金或者赔偿金。
　　唐某某等人不服，遂申请再审，省高院指令铜仁中院对该7案进行再审。再审过程中，承办法官发现唐某某等7名劳动者已在用人单位工作多年，用人单位也表示愿意给予适当经济赔偿，双方之间存在调解可能，于是积极组织用人单位与劳动者调解。通过释法明理，以情感人，最终用人单位与7名劳动者达成调解协议，并主动履行了调解确定的经济补偿金，为该7起长达两年的劳动争议纠纷画上了圆满的句号。
　　近年来，劳动争议纠纷逐年攀升，依法保护劳动者、用人单位的合法权益，妥善处理劳动纠纷，构建和谐劳动关系显得尤为重要。铜仁中院在劳动争议案件审理中坚持双向保护原则，做实做细能动司法，加大调解和解力度，积极促进案结事了，以双赢多赢共赢的司法理念，推动劳动争议实质化解，较好实现案件办理“三个效果”有机统一。