本报讯（通讯员 杨霖）长期以来，由于体制、编制和思想观念等因素，平塘县人民检察院法警大队人员配备不够，因警力不足、用警不规范等使司法警察工作滞后于其他检察工作，队伍建设始终处于薄弱环节，在参与执法办案、处置突发事件、保障办案安全等方面，不能形成有效战斗力。
　　为此，黔南州人民检察院警务部和平塘县人民检察院党组多次对法警大队目前面临的问题和困难进行研究，决定在该院聘用制书记员中采取“AB”岗工作模式，激发年轻干警的工作热情，破解警力严重不足的难题，促进法警工作良性发展。推行“AB”岗工作机制，旨在为年轻干警在做好自己本职工作的同时，提供到其他部门进行锻炼的机会。如业务部门的聘用制书记员，当有案件需要时，业务部门负责人可以充分调配，让其不受“B”岗的限制；在执行警务保障任务时，又可以让其积极参与法警大队履职。这样，既解决警力不足的问题，又锻炼年轻干警。为保证这一工作机制的有效实施，该院制定了详细的实施细则，将“AB”岗工作模式纳入目标管理，对“AB”岗位锻炼的干警实行双轨制，既考核A岗位，也考核B岗位，进一步挖掘年轻干警的潜能，激发队伍活力。另一方面，该院依据《人民检察院司法警察训练大纲》的要求，以基础理论、基本体能、基本技能、专业技术为重点，对“AB”岗位锻炼的干警开展岗位练兵，切实提高司法警察的整体素质和执行警务的能力。
　　今年以来，平塘县人民检察院共有7名聘用制书记员加入“AB”岗工作模式，其中有3名是配合检察官办案多年的年轻干警。通过“AB”岗工作模式的创新推广，使法警大队的履职得到全面提升，参与执法办案、处置突发事件、保障办案安全等工作有序开展，真正肩负起新形势下司法警察的使命和担当。