■ 通讯员 黄亚琼
　　近年来，铜仁市人民检察院把“人才强检，素质兴检”作为推进检察工作高质量发展的着力点，从检察工作实际出发，以能力建设为抓手，大力强化人才的选拔培育，努力打造高素质专业化检察人才队伍。
　　加强领导，为人才建设提供组织保障。该院把人才工作纳入党组重要议事日程，成立以党组书记、检察长任组长，其他班子成员任副组长的人才工作领导小组。建立党组联系人才工作制度，党组成员每年至少联系1至2名人才，不定期与人才开展谈心谈话，一方面在工作上严要求，另一方面在生活上细关心，将人文关怀融入队伍建设之中。
　　实施聚才工程，发挥人才作用。该院党组牢固树立全市检察人才“一盘棋”思想，加强对铜仁市检察机关人才数量、结构、分布的分析研判，分类建立人才库。现已建立职务犯罪侦查、案件评查、案例撰写、数字检察四个人才库。同时研发全市检察队伍管理系统，积极构建检察人才推荐、培养、考核的现代化管理机制，有效推动人才系统化、规范化、科学化管理。对优秀人才实行跟踪管理，充分发挥人才的理论优势和业务特长，对重大复杂疑难案件攻坚克难。2022年铜仁市检察机关获最高人民检察院评选发布的指导性案例、典型案例、“千案展示”共24件。其中，沿河自治县人民检察院办理的督促履行食品安全监管职责行政公益诉讼案，被最高人民检察院评选为未成年人保护检察公益诉讼指导性案例，该案被制作为专题讲述类法治电视节目，在中央电视台《法律讲堂》栏目播出；江口县人民检察院办理的梵净山“摩崖刻字”民事公益诉讼案得到中央电视台、人民日报等权威媒体广泛报道，被最高人民检察院评为“百案评析”案例，并被推选为“新时代推动法治进程2022年度十大案件”候选案例。
　　加大引才力度，提升检察队伍正规化专业化水平。把公务员招录、定向重点高校选调优秀大学毕业生作为检察机关进人的主渠道，着力引进具有较高学历层次或急需紧缺专业人才。同时，拓宽选人视野，积极从其他政法机关和行政机关择优引进民事、行政、金融证券、知识产权、大数据等专业领域人才。为充分借助行政机关专业优势、人才优势，进一步深化执法司法协作配合，提升检察机关办案专业化水平，铜仁市检察机关聘请了来自生态环境、资源保护、食品药品安全等领域的112名行政机关专业人员兼任特邀检察官助理。此举既有利于弥补检察官在相关专业领域的知识短板，破除检察办案中遇到的专业知识壁垒，提高司法办案专业化水平，也有利于推进区域执法体系现代化建设，实现“行政+检察”的共赢，对服务保障铜仁经济社会高质量发展具有重要的意义。
　　聚焦新时代检察工作发展新要求，着力提升检察人才综合素质。为解决年轻干警法学知识丰富，但理论联系实际能力不足的问题，结合干警的专业和特长，将一些急难险重任务有针对性地交给有培养潜力的干警办理。同时采取岗位练兵、庭审观摩、案件评析、业务竞赛、轮岗交流等方式，促进检察人员稳步提升依法能动履职能力。2022年举办了全市刑事检察案件汇报业务竞赛、全市未成年人检察法治课业务竞赛、铜仁市首届检察官与律师辩论大赛，组织全市检察干警参加各类培训2000余人（次）。
　　加大人才选拔力度，着力优化检察队伍梯次结构。为给年轻干警创造更多发展机会，积极培育公平、公正、和谐的用人氛围，让真正想做事的干警有事可做，有能力和能做事的干警有发挥自身能力和水平的舞台，坚持任人唯贤，大胆任用，让青年干警充分发挥才智。自2020年以来铜仁市人民检察院提拔科级领导干部20人，年龄大多在35岁左右；配合组织部门考察提拔任县级检察院领导班子17名，年龄集中在30岁至40岁之间。一批政治坚定、业绩突出、群众公认、符合岗位需求的优秀青年干警，被选任到领导岗位上，最大限度实现人才优化配置。