本报讯（记者 贾华）“谢谢法官，你帮我们解决了问题，我们心里很高兴。”这一幕对话发生在息烽县某镇综治中心会议室内，21名环卫工人在法官的主持下与镇村镇建设服务中心达成调解协议，原本进入审判程序的21件劳动争议案件，仅4天时间便在诉中得以柔性化解。
　　此前，张某等21人系息烽县某镇村镇建设服务中心聘请的环卫工人，主要负责该镇街道清洁等环卫工作。2022年7月，该服务中心决定将环卫工作外包给其它公司，遂提前告知张某等人“从8月起不用来上班了”。双方终止劳动关系后，因经济补偿金问题，张某等人对该服务中心提起劳动仲裁，后又因对部分劳动仲裁事项不服，到息烽县人民法院起诉。
　　立案后，立案庭法官考虑到该案涉及当事人人数众多，影响面较大，遂与民事审判庭法官联系，共同商讨妥善的处理方法。经商议，法官决定提前与被告了解情况。在与被告沟通中，该服务中心管理人员表示，解聘原告张某等21人是事实，但由于特殊原因，暂未向原告张某等21人支付经济补偿金。
　　法官摸清案件情况后，考虑到原告张某等21人均居住在息烽县某镇辖区内，立案庭与民事审判庭法官决定联合办案，并通知原告张某等21人一起到该镇综治中心进行调解。
　　在综治中心会议室内，法官以拉家常的方式给双方当事人开展调解工作，调解由镇综治中心对张某等21人作出经济补偿。在认真核算了原告张某等21人的经济补偿金额后，原、被告双方欣然地达成了调解协议，21件劳动争议案件得以成功化解，有力彰显了法院的公正与效率。