■ 黄齐超
　　每年的大学生毕业季，实习证明都会成为热议的话题。近些年，虚假实习证明在网上售卖，这已然是公开的秘密。实习本是将知识转化为能力的过程，容不得造假。但网店“开实习证明”业务火爆，实习证明成鸡肋，到了需要规范治理的地步。那么，该如何治理虚假实习证明呢？我们需要“三举措”。
　　首先，学校要把好第一关。按理说，实习也是学习的一部分，它可以帮助大学生检验技能、认识社会、转行知识、明确就业方向，学校应当重视实习环节。很多大学规定，学生必须有实习证明，否则就不予毕业。但诸多高校往往只要结果，不查过程，对实习证明的真伪不严加审核，甚至，还出现辅导员帮忙造假的现象。既然深究学校对学生出具的实习证明不辨真伪，那么学生何不走捷径呢？从这个角度来看，学校应采取细致的措施，防范实习造假，而不是默许和纵容。
　　其次，用人单位不深究实习证明的真伪也是一大漏洞。实习是实践的过程，是将知识向能力的转化，应聘的大学毕业生有了实习证明，就等于多了实践经验，能更快地进入角色，提高工作效率。从另一个角度分析，实习证明造假，也反映了应聘大学生的诚信瑕疵。所以，用人单位更应在意实习证明的真伪，下力气辨别真伪。
　　再者，遏制虚假实习证明的网络交易，平台也应发力。单位企业给学生盖虚假的实习证明的，是不规范行为，如果是中介机构伪造其他单位的印章，情节严重则涉嫌犯罪。无论如何，虚假实习证明的交易，都不符合规范，除了涉事人员受惩戒外，网络平台也有助纣为虐的嫌疑。所以，遏制虚假实习证明，也需要网络平台的紧密配合。
　　除了以上“三举措”，还要创造良好的实习氛围，不能让“劣币驱逐良币”。比如，一些高校设置的实习时间不灵活，恰好集中在考研、考公和找工作期间，时间上的重叠，迫使学生购买虚假的实习证明。再者，学校对实习环节的重要性引导不够，学生不重视实习环节，也应当改善。实习有工资，只要工作，与企业建立了事实劳动关系，哪怕只有一天，用工单位也必须支付工资，不管是不是试用期，不管企业的性质是公是私。但现实却很冷酷——很多实习单位不给实习生开工资，仅提供实习证明，有的甚至还需要向实习单位缴纳费用。实习生成了免费劳动力，这是实习不受学生欢迎的一个重要原因。
　　找到了病根，如何开药方？这就不言而喻了。实习证明造假已有多年历史，我们不应助长实习证明造假的歪风邪气，应当将它视为“过街之鼠”，严惩失信的学生和造假的商家，杜绝虚假实习证明之风。