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以清风正气护航国有企业高质量发展
■赵庆松
作风建设是国有企业永葆生机活力的“生命线”，是推动改革发展的“动力源”，是践行党的初心使命、落实全面从严治党、推动改革发展的重要保障。2026年，是习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上发表重要讲话10周年，国有企业要树立和践行正确政绩观，以贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神情况“回头看”为契机，持续巩固拓展党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，推进作风建设常态化长效化，擦亮作风建设这张“金色名片”，为国有企业深化改革和高质量发展提供坚强作风和纪律保障。
一、深刻认识作风建设对国企发展的战略意义
习近平总书记强调：“作风问题本质上是党性问题，关系人心向背，关系党的生死存亡。”国有企业是国民经济的重要支柱和党执政兴国的重要力量，是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，其作风状况直接关系党的形象、国家的发展大局和人民的根本利益。当前，国企改革发展进入深水区，面临转型升级、市场竞争等多重挑战，唯有以过硬作风破除“慵懒散浮拖”等顽疾，方能凝聚干事创业合力。
面对百年大变局加速演进、国企改革进入攻坚期的复杂形势，深化作风建设更具紧迫性。一是作风优劣决定改革成效。官僚主义、形式主义等作风积弊，易导致决策脱离实际、执行力层层减弱，阻碍国企转型发展升级；二是作风状态关乎发展质量。务实清廉的作风能够凝聚发展合力，推动资源高效配置，反之则滋生腐败、削弱企业核心竞争力、市场竞争力；三是作风形象影响总体大局。国有企业的作风面貌、社会形象、社会口碑，直接体现国家治理能力和治理效能成果，对社会风气具有示范引领作用。
二、精准把握新形势下作风建设的突出问题
当前，面对新时代全面深化改革的艰巨任务和复杂多变的市场环境，国有企业作风建设虽取得阶段性成效，但部分国有企业仍存在形式主义、官僚主义顽疾，少数党员干部存在责任意识不强、担当精神不足等问题，部分深层次问题仍需高度重视。一是形式主义痼疾仍未根除，部分单位存在以会议落实会议、以文件贯彻文件的现象，形式主义滋生文山会海、表态多调门高落实少，“数据成果”“材料政绩”倾向依然存在，基层负担未实质性减轻；二是官僚主义积弊亟待破除，少数领导干部服务群众意识淡薄，脱离群众、脱离实际，“拍脑袋决策”“甩手掌柜”等问题时有发生，严重制约科学决策效能；三是享乐主义倾向隐形变异，并催生慵懒心态，“躺平”心态和思想在部分干部职工中蔓延，少数职能部门、业务部门以及个别人员存在消极怠工、推诿扯皮行为；四是奢靡之风暗藏隐形变异风险，违规公款消费、学习培训和文化传播隐形变异旅游、福利隐形化等现象仍以新形式存在，甚至与腐败问题交织共生。这些现象和问题不仅削弱企业竞争力，更损害党和政府形象，严重制约企业核心功能和核心竞争力及现代化企业治理体系和治理能力的提升。
三、锲而不舍推进作风建设常态化长效化
坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。新征程上，国有企业要坚持党要管党、从严治党、从严治企，要全面深入学习贯彻习近平党建思想，紧紧围绕全面解决党的领导和党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，坚持把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，坚持大局思想和系统观念，深化作风建设，一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”机制建设。一是拧紧思想“总开关”，以政治建设为统领，强化习近平新时代中国特色社会主义思想的学习教育，巩固拓展党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，锲而不舍落实中央八项规定精神，教育引导党员干部坚定理想信念，践行初心使命，筑牢“为民服务、务实担当”的思想根基；二是扎紧制度“铁笼子”，建立“不敢腐、不能腐、不想腐”一体推进机制，按照党建入章要求，修订完善公司章程、“三重一大”及“两清单三规则”等决策监督、廉洁风险防控、干部考核评价等制度体系，建立作风问题“负面清单”，对违规违纪行为实行“零容忍”，以刚性制度倒逼责任落实；三是打好监督“组合拳”，构建纪检监察、审计监督、群众监督协同机制，探索“大数据+作风监督”新模式，运用大数据等技术手段实施动态监督，对重大项目、关键领域开展嵌入式监督，严肃查处作风领域违纪违法问题，做到露头就打、防微杜渐，确保权力运行规范透明；四是立起标杆“风向标”，发挥领导干部“关键少数”的头雁效应、示范作用，建立“关键少数”履行全面从严治党监督责任重点任务清单、领导干部作风问题“负面清单”等机制，通过“一把手”带头调研、现场办公及“领导班子带头、干部以上率下”等方式，推动形成“一级做给一级看、一级带着一级干”的良好氛围和“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局；五是涵养廉洁文化“新风尚”，从文化源头上传递正向价值、提高思想觉悟，纯净政治生态、引领社会风尚。坚持锚定一体推进“三不腐”中“不想腐”这个根本，厚植崇廉尚洁的浓厚氛围，引导党员干部在思想深处不断进行检视和反思，把“他律”内化为“自律”，从思想上正本清源、固本培元，夯实理想信念根基，筑牢思想道德防线，增强拒腐防变能力，自觉主动抵制腐败、杜绝腐败、远离腐败，营造崇廉拒腐的新时代廉洁文化风尚，营造干事创业的良好环境。
四、推动作风建设与中心工作有机融合
深化国有企业作风建设，是国有企业破解发展瓶颈、厚植竞争优势，实现国有资产保值增值、增强核心竞争力的关键举措。国有企业深化作风建设，要深入贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神和《关于锲而不舍落实中央八项规定精神推进作风建设常态化长效化的意见》要求，要与谋划推动“十五五”规划工作相衔接，与落实《关于进一步深化国资国企改革的方案（2026-2029年）》等重点工作深度融合，通过盘活低效闲置资产、推进深化改革激发活力，实现作风效能转化为发展动能。同时，要坚持把党的领导和党的建设贯彻到企业改革各方面全过程，进一步完善高质量党建工作机制和中国特色现代企业制度，推动国企从传统业务向新业态拓展转变，不断增强核心功能、提升核心竞争力，以正确政绩观、风清气正的政治生态引领推动企业高质量发展。
作风建设没有休止符，永远在路上，是永无止境的系统工程。深化国有企业作风建设，既是攻坚战也是持久战。国有企业要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，始终保持“永远吹冲锋号”的清醒与坚定，以刀刃向内的勇气自我革命，以“刮骨疗毒”的决心破除顽疾，以“滴水穿石”的韧劲巩固成果，持续擦亮作风建设这张“金色名片”。以永远在路上的坚定执着，以久久为功的韧劲，推动作风建设向纵深发展，为国有企业深化改革和高质量发展提供坚强作风保障，为强国建设、民族复兴伟业贡献更大力量。
（作者系贵州日报当代融媒体集团党群工作部副主任）
作风建设是国有企业永葆生机活力的“生命线”，是推动改革发展的“动力源”，是践行党的初心使命、落实全面从严治党、推动改革发展的重要保障。2026年，是习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上发表重要讲话10周年，国有企业要树立和践行正确政绩观，以贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神情况“回头看”为契机，持续巩固拓展党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，推进作风建设常态化长效化，擦亮作风建设这张“金色名片”，为国有企业深化改革和高质量发展提供坚强作风和纪律保障。
一、深刻认识作风建设对国企发展的战略意义
习近平总书记强调：“作风问题本质上是党性问题，关系人心向背，关系党的生死存亡。”国有企业是国民经济的重要支柱和党执政兴国的重要力量，是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，其作风状况直接关系党的形象、国家的发展大局和人民的根本利益。当前，国企改革发展进入深水区，面临转型升级、市场竞争等多重挑战，唯有以过硬作风破除“慵懒散浮拖”等顽疾，方能凝聚干事创业合力。
面对百年大变局加速演进、国企改革进入攻坚期的复杂形势，深化作风建设更具紧迫性。一是作风优劣决定改革成效。官僚主义、形式主义等作风积弊，易导致决策脱离实际、执行力层层减弱，阻碍国企转型发展升级；二是作风状态关乎发展质量。务实清廉的作风能够凝聚发展合力，推动资源高效配置，反之则滋生腐败、削弱企业核心竞争力、市场竞争力；三是作风形象影响总体大局。国有企业的作风面貌、社会形象、社会口碑，直接体现国家治理能力和治理效能成果，对社会风气具有示范引领作用。
二、精准把握新形势下作风建设的突出问题
当前，面对新时代全面深化改革的艰巨任务和复杂多变的市场环境，国有企业作风建设虽取得阶段性成效，但部分国有企业仍存在形式主义、官僚主义顽疾，少数党员干部存在责任意识不强、担当精神不足等问题，部分深层次问题仍需高度重视。一是形式主义痼疾仍未根除，部分单位存在以会议落实会议、以文件贯彻文件的现象，形式主义滋生文山会海、表态多调门高落实少，“数据成果”“材料政绩”倾向依然存在，基层负担未实质性减轻；二是官僚主义积弊亟待破除，少数领导干部服务群众意识淡薄，脱离群众、脱离实际，“拍脑袋决策”“甩手掌柜”等问题时有发生，严重制约科学决策效能；三是享乐主义倾向隐形变异，并催生慵懒心态，“躺平”心态和思想在部分干部职工中蔓延，少数职能部门、业务部门以及个别人员存在消极怠工、推诿扯皮行为；四是奢靡之风暗藏隐形变异风险，违规公款消费、学习培训和文化传播隐形变异旅游、福利隐形化等现象仍以新形式存在，甚至与腐败问题交织共生。这些现象和问题不仅削弱企业竞争力，更损害党和政府形象，严重制约企业核心功能和核心竞争力及现代化企业治理体系和治理能力的提升。
三、锲而不舍推进作风建设常态化长效化
坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。新征程上，国有企业要坚持党要管党、从严治党、从严治企，要全面深入学习贯彻习近平党建思想，紧紧围绕全面解决党的领导和党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，坚持把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，坚持大局思想和系统观念，深化作风建设，一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”机制建设。一是拧紧思想“总开关”，以政治建设为统领，强化习近平新时代中国特色社会主义思想的学习教育，巩固拓展党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，锲而不舍落实中央八项规定精神，教育引导党员干部坚定理想信念，践行初心使命，筑牢“为民服务、务实担当”的思想根基；二是扎紧制度“铁笼子”，建立“不敢腐、不能腐、不想腐”一体推进机制，按照党建入章要求，修订完善公司章程、“三重一大”及“两清单三规则”等决策监督、廉洁风险防控、干部考核评价等制度体系，建立作风问题“负面清单”，对违规违纪行为实行“零容忍”，以刚性制度倒逼责任落实；三是打好监督“组合拳”，构建纪检监察、审计监督、群众监督协同机制，探索“大数据+作风监督”新模式，运用大数据等技术手段实施动态监督，对重大项目、关键领域开展嵌入式监督，严肃查处作风领域违纪违法问题，做到露头就打、防微杜渐，确保权力运行规范透明；四是立起标杆“风向标”，发挥领导干部“关键少数”的头雁效应、示范作用，建立“关键少数”履行全面从严治党监督责任重点任务清单、领导干部作风问题“负面清单”等机制，通过“一把手”带头调研、现场办公及“领导班子带头、干部以上率下”等方式，推动形成“一级做给一级看、一级带着一级干”的良好氛围和“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局；五是涵养廉洁文化“新风尚”，从文化源头上传递正向价值、提高思想觉悟，纯净政治生态、引领社会风尚。坚持锚定一体推进“三不腐”中“不想腐”这个根本，厚植崇廉尚洁的浓厚氛围，引导党员干部在思想深处不断进行检视和反思，把“他律”内化为“自律”，从思想上正本清源、固本培元，夯实理想信念根基，筑牢思想道德防线，增强拒腐防变能力，自觉主动抵制腐败、杜绝腐败、远离腐败，营造崇廉拒腐的新时代廉洁文化风尚，营造干事创业的良好环境。
四、推动作风建设与中心工作有机融合
深化国有企业作风建设，是国有企业破解发展瓶颈、厚植竞争优势，实现国有资产保值增值、增强核心竞争力的关键举措。国有企业深化作风建设，要深入贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神和《关于锲而不舍落实中央八项规定精神推进作风建设常态化长效化的意见》要求，要与谋划推动“十五五”规划工作相衔接，与落实《关于进一步深化国资国企改革的方案（2026-2029年）》等重点工作深度融合，通过盘活低效闲置资产、推进深化改革激发活力，实现作风效能转化为发展动能。同时，要坚持把党的领导和党的建设贯彻到企业改革各方面全过程，进一步完善高质量党建工作机制和中国特色现代企业制度，推动国企从传统业务向新业态拓展转变，不断增强核心功能、提升核心竞争力，以正确政绩观、风清气正的政治生态引领推动企业高质量发展。
作风建设没有休止符，永远在路上，是永无止境的系统工程。深化国有企业作风建设，既是攻坚战也是持久战。国有企业要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，始终保持“永远吹冲锋号”的清醒与坚定，以刀刃向内的勇气自我革命，以“刮骨疗毒”的决心破除顽疾，以“滴水穿石”的韧劲巩固成果，持续擦亮作风建设这张“金色名片”。以永远在路上的坚定执着，以久久为功的韧劲，推动作风建设向纵深发展，为国有企业深化改革和高质量发展提供坚强作风保障，为强国建设、民族复兴伟业贡献更大力量。
（作者系贵州日报当代融媒体集团党群工作部副主任）
