没有豪言壮语，只有一身藏蓝、步履铿锵。从警19载，他把初心落在行动上，把担当扛在肩上。他就是杨波，贵州省凯里监狱劳动改造科正科长级干部、企业管理科科长、一级警长，2026年“贵州省五一劳动奖章”获得者。
　　从攻坚克难的“排头兵”到引领新生的“引路人”，杨波先后荣立个人三等功6次，被评为全省监狱系统“文明标兵”、省直机关“黔进先锋·四好党员”。
　　“党员就是要在关键时刻站得出来、顶得上去。”杨波从不搞“表态式”担当。急难险重面前，他只有一句：“我来办。”
　　某次重大专项安保期间，监区接到紧急任务，时间紧、标准高、要求严。面对这块“硬骨头”，杨波主动请缨。他把“家”搬到了单位，白天蹲在设备旁解决技术难题，夜间汇总数据、优化流程。连续奋战多个昼夜，他带领团队高质量完成任务，确保了监狱整体工作的顺利推进。
　　杨波口袋里常年揣着一本工作笔记，密密麻麻记满了解决方案。每次遇到技术瓶颈，他就对着图纸反复比对、调试，数据不对就调，流程不顺就改，指尖磨出薄茧也不停歇。
　　那本笔记上的每一次修改，都记录着他迎难而上、从不退缩的实干作风。
　　杨波常说：“干工作不能墨守成规，也不能瞎折腾。”
　　针对监区年轻暴力型罪犯多、规范意识弱的问题，他蹲点调研后，推出了“六先要求”，建立了“五好小组”“六无班组”评比制度，用正向引导激发改造内生动力。他常态化深入监区开展谈心谈话，纠正不良行为，强化规范养成。在他的努力下，监区罪犯违规率从14.7%降至6.4%，改造秩序持续向好。
　　在文化改造上，杨波注重“润心”实效。他牵头创办监区专刊《炉》，组建“诗书画印”互助小组和“百炉书社”，开展19期“周末诗会”“书画月评”等活动。在文化熏陶下，罪犯创作出1200余幅（首）原创作品。每一幅字画、每一首诗，都承载着对新生的渴望。
　　“执法有力度，更要有温度。”杨波坚持严管与厚爱结合，从不放弃任何一个罪犯。
　　罪犯潘某某，因死缓、限制减刑等情形陷入绝望，一度自我封闭。杨波反复找他谈心，查阅档案，摸清其牵挂家人的诉求。他主动联系其亲属，搭建亲情帮教桥梁，鼓励潘某某参与文化小组和技能学习。潘某某最终走出阴影，积极投入改造，表现持续向好。
　　这样的故事，在杨波19年的从警路上数不胜数。他用“不放弃”的温情，点亮了一个又一个迷途灵魂的回归之路。
　　杨波对待工作极度严谨，每一项任务都亲力亲为。他毫无保留地分享经验，悉心传帮带年轻干警，先后带头开展“警官辅导”“警官点评”30余次。在他的带动下，团队形成了“比学赶超”的浓厚氛围，培养出一批懂业务、善管理的骨干力量。
　　杨波凭着“干到底”的韧劲、“不放弃”的温情，在平凡岗位上默默奉献。这一枚五一劳动奖章，是对他19年如一日实干奉献的最高肯定，也是全省监狱系统无数像杨波一样扎根一线、默默付出的民警职工的缩影。