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巧解“薪”结 护民情暖
■记者 任莉
2月24日，春节后工作第一天，兴义市劳动纠纷人民调解委员会调解员刘永术像往常一样，准时出现在兴义市社会治安综合治理中心（以下简称“兴义市综治中心”）大厅。
“不敢懈怠，他们（纠纷当事人）年前就约好了，春节后上班第一天就要来找我调解。”刘永术刚出现，就有企业和民工代表30余人围了上来，请她解“薪”结。就在刘永术刚把企业和民工代表请进调解室没多久，一个电话又打了进来。
原来，是年前成功调解的一起纠纷当事人——某工程项目负责人与务工人员，相约一起来送锦旗。
时间回到2025年12月30日，市民魏某某走进兴义市综治中心，反映某企业拖欠2020年7月以来93万余元的工程项目工资一直未支付。临近春节，一起干活的工人经常跑去其家中不走，且魏某某上有老下有小，要养家糊口，希望给予调解。
眼看矛盾纠纷已出现激化苗头，兴义市劳动纠纷人民调解委员会接到线索后，立即邀约涉及企业负责人前往综治中心组织调解。经调查发现，原来并非企业恶意欠薪，而是业主方款项拨付延迟，导致资金链暂时断裂，企业陷入“无钱发薪”困境。
一边是务工人员等着工资养家糊口，一边是企业和业主方面临合同违约风险，矛盾一触即发。面对这种“三角债”引发的纠纷，主要负责调解的刘永术意识到，简单的行政命令或诉讼不仅难以根治问题，还可能直接将资金困难的企业推向绝境。
最终，调解人员没有就案办案，而是充分发挥“一站式”矛盾纠纷多元化解平台的优势，打出了一套“组合拳”：情理法据并用，稳定务工人员和企业负责人情绪；延伸服务，协调行业主管部门，约谈业主方，督促其加快结算流程，破解矛盾难题；创新机制，引入“人民调解+司法确认”模式，调度法院出具民事裁定书，由企业与工人代表签订支付协议，给工人们吃下“定心丸”，保护农民工权益。
经过连续一周斡旋，业主方工程款陆续拨付到位，企业也在综治中心监督下，于过年前将拖欠的93万余元工资足额发放到魏某某手中，再由魏某某将劳务费支付给涉及工人。
“兴义市综治中心不仅是给工人撑腰，也是在帮企业渡难关。”该企业负责人坦言，如果当时简单粗暴地查封账户、行政处罚，公司可能就垮了。这次成功调解，不仅是一堂生动的法治课，更让他明白了诚信经营和法律风险防范的重要性。
于是，就有了在春节后开工第一天，该企业负责人与务工人员相约送锦旗到兴义市综治中心的动人场景。
“一个要债，一个欠债，最后竟然手拉手一起来送锦旗，这在以前想都不敢想！”先后接过写有“为民办实事 真情暖人心”“你就是一道光 照亮了打工人”字样的两面锦旗，刘永术情不自禁地感叹道。
这两面锦旗，是对兴义市综治中心调解工作的肯定，也是兴义市综治中心坚持和发展新时代“枫桥经验”，既护民生又解企忧的生动缩影。
近年来，兴义市综治中心坚持统筹发展和安全，整合法院、检察院、公安、司法、人社、住建、信访等多方力量，构建“一站式受理、一揽子调处、全链条解决”的工作格局。在处理劳资纠纷时，兴义市综治中心始终坚持“安商”与“惠民”并重，既坚决维护劳动者合法权益，又最大限度减少对企业正常经营的影响，努力寻求矛盾纠纷化解的“最优解”，有力维护全市社会安全稳定。
据统计，仅2026年春节前夕，兴义市综治中心成功化解劳资纠纷375件，涉及56个群体、2000余人，涉及金额605万余元。
当刘永术处理完最后一个案件走出兴义市综治中心大厅时，已近傍晚。此时，夕阳西下，霞光满天。
“真是开工大吉！今天成功调解3起涉企劳资纠纷，涉及60余人。”采访结束，刘永术向记者解释，这3起案件，一件是某私立医院拖欠多名劳动者数月薪资的转办案件，一件是公安部门多次出警的农民工讨薪转办案件，一件是就业就学类的新兴产业AI短视频制作的劳动争议纠纷案件。“虽然第一天上班就紧张而忙碌，但是很有成就感！”
2月24日，春节后工作第一天，兴义市劳动纠纷人民调解委员会调解员刘永术像往常一样，准时出现在兴义市社会治安综合治理中心（以下简称“兴义市综治中心”）大厅。
“不敢懈怠，他们（纠纷当事人）年前就约好了，春节后上班第一天就要来找我调解。”刘永术刚出现，就有企业和民工代表30余人围了上来，请她解“薪”结。就在刘永术刚把企业和民工代表请进调解室没多久，一个电话又打了进来。
原来，是年前成功调解的一起纠纷当事人——某工程项目负责人与务工人员，相约一起来送锦旗。
时间回到2025年12月30日，市民魏某某走进兴义市综治中心，反映某企业拖欠2020年7月以来93万余元的工程项目工资一直未支付。临近春节，一起干活的工人经常跑去其家中不走，且魏某某上有老下有小，要养家糊口，希望给予调解。
眼看矛盾纠纷已出现激化苗头，兴义市劳动纠纷人民调解委员会接到线索后，立即邀约涉及企业负责人前往综治中心组织调解。经调查发现，原来并非企业恶意欠薪，而是业主方款项拨付延迟，导致资金链暂时断裂，企业陷入“无钱发薪”困境。
一边是务工人员等着工资养家糊口，一边是企业和业主方面临合同违约风险，矛盾一触即发。面对这种“三角债”引发的纠纷，主要负责调解的刘永术意识到，简单的行政命令或诉讼不仅难以根治问题，还可能直接将资金困难的企业推向绝境。
最终，调解人员没有就案办案，而是充分发挥“一站式”矛盾纠纷多元化解平台的优势，打出了一套“组合拳”：情理法据并用，稳定务工人员和企业负责人情绪；延伸服务，协调行业主管部门，约谈业主方，督促其加快结算流程，破解矛盾难题；创新机制，引入“人民调解+司法确认”模式，调度法院出具民事裁定书，由企业与工人代表签订支付协议，给工人们吃下“定心丸”，保护农民工权益。
经过连续一周斡旋，业主方工程款陆续拨付到位，企业也在综治中心监督下，于过年前将拖欠的93万余元工资足额发放到魏某某手中，再由魏某某将劳务费支付给涉及工人。
“兴义市综治中心不仅是给工人撑腰，也是在帮企业渡难关。”该企业负责人坦言，如果当时简单粗暴地查封账户、行政处罚，公司可能就垮了。这次成功调解，不仅是一堂生动的法治课，更让他明白了诚信经营和法律风险防范的重要性。
于是，就有了在春节后开工第一天，该企业负责人与务工人员相约送锦旗到兴义市综治中心的动人场景。
“一个要债，一个欠债，最后竟然手拉手一起来送锦旗，这在以前想都不敢想！”先后接过写有“为民办实事 真情暖人心”“你就是一道光 照亮了打工人”字样的两面锦旗，刘永术情不自禁地感叹道。
这两面锦旗，是对兴义市综治中心调解工作的肯定，也是兴义市综治中心坚持和发展新时代“枫桥经验”，既护民生又解企忧的生动缩影。
近年来，兴义市综治中心坚持统筹发展和安全，整合法院、检察院、公安、司法、人社、住建、信访等多方力量，构建“一站式受理、一揽子调处、全链条解决”的工作格局。在处理劳资纠纷时，兴义市综治中心始终坚持“安商”与“惠民”并重，既坚决维护劳动者合法权益，又最大限度减少对企业正常经营的影响，努力寻求矛盾纠纷化解的“最优解”，有力维护全市社会安全稳定。
据统计，仅2026年春节前夕，兴义市综治中心成功化解劳资纠纷375件，涉及56个群体、2000余人，涉及金额605万余元。
当刘永术处理完最后一个案件走出兴义市综治中心大厅时，已近傍晚。此时，夕阳西下，霞光满天。
“真是开工大吉！今天成功调解3起涉企劳资纠纷，涉及60余人。”采访结束，刘永术向记者解释，这3起案件，一件是某私立医院拖欠多名劳动者数月薪资的转办案件，一件是公安部门多次出警的农民工讨薪转办案件，一件是就业就学类的新兴产业AI短视频制作的劳动争议纠纷案件。“虽然第一天上班就紧张而忙碌，但是很有成就感！”
