本报讯（通讯员 娄书云）“这钱拖了5年，我们都快放弃了，没想到调解室这么快就帮我们解决了！”近日，在丹寨县人民法院“小唐调解室”内，拿到调解协议的王某等3名女工难掩激动，攥着协议的双手微微颤抖。
　　时间回溯到5年前，她们受雇于工头金某，进行建设工程施工，工程结束后却迟迟没有收到劳务费，手中那张渐渐泛黄的欠条，成了她们付出劳动却没有获得劳务费的唯一凭证。抱着希望，王某等人向“小唐调解室”递交了调解申请。
　　案件受理后，调解员第一时间联系金某核实情况。面对金某“目前经济紧张，但已出具欠条”的回应，调解员并未止步于表面沟通，而是深入分析纠纷症结，从情理与法理双重角度寻找化解可能。为切实减轻女工们的诉讼负担，争取一次性化解纠纷矛盾，调解员主动搭建沟通平台，邀请金某来到调解室，与女工们开展面对面协商。
　　调解过程中，调解员既讲清法律规定，明确金某的支付义务，也从实际出发，理解其暂时资金周转的困难。通过多轮耐心疏导和方案磋商，最终促成双方达成一致意见：金某同意以分期方式支付拖欠多年的劳务费。双方现场签署调解协议，并同步向法院申请司法确认，赋予协议强制执行力。这起历时5年的劳资纠纷，在“小唐调解室”的专业推动下，终于取得实质性突破。
　　该案的顺利调解，不仅帮助3名女工追回了应得的劳动报酬，还彰显了调解机制在基层社会治理中的重要作用。“小唐调解室”以实际行动证明，调解不仅是化解矛盾的“减压阀”、维护弱势群体权益的“避风港”，更是构建和谐劳动关系、增强群众法治信任的重要桥梁。该案也为处理同类劳资纠纷提供了有益借鉴，展现出非诉解纷方式在提升效率、降低成本方面的独特优势，为推动基层治理现代化注入暖心而坚定的法治力量。