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以优良作风提振干事创业精气神
■ 廖昌海 韦佳伲
作风建设是党的建设的永恒主题，是凝聚人心、激发活力的关键所在。我们党在长期实践中培育并坚持了一整套光荣传统和优良作风。新时代新征程，要实现中国式现代化的伟大事业，更要以优良作风凝心聚力、干事创业。
筑牢思想根基，以科学理论淬炼行动自觉。形成优良作风不可能一劳永逸，克服不良作风也不可能一蹴而就。抓作风建设只有进行时，没有完成时。强化理论武装固根本。要持续深入学习党的创新理论，深入学习贯彻习近平总书记在贵州考察时的重要讲话精神；紧密结合贵州的生动实践，引导广大党员、干部深刻感悟科学理论的真理力量、实践伟力；通过中心组学习、专题研讨、干部轮训、线上平台等多种形式，推动科学理论真正内化为政治信仰、升华为思想灵魂、转化为价值追求。传承红色基因强血脉。贵州红色文化丰富，长征精神、遵义会议精神等宝贵精神财富是我们砥砺作风的丰厚滋养。要大力弘扬遵义会议精神，让红色基因成为激励干部担当作为、攻坚克难的不竭动力；到革命遗址开展主题教育，在身临其境中感悟初心使命，在历史对照中汲取奋进力量。树牢正确政绩观明方向。教育引导干部深刻理解“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的根本问题，牢固树立以人民为中心的发展思想，把为民造福作为最大政绩；聚焦高质量发展要求，多做打基础、利长远、惠民生的实事，创造经得起历史和实践检验，经得起人民群众检验的实绩。
扎紧制度笼子，以刚性约束涵养行为习惯。作风问题具有反复性和顽固性，必须依靠科学完备、务实管用的制度体系进行规范、引导和保障，实现作风建设常态化长效化。制度设计要具备实效性和可操作性，针对过度留痕、多头重复检查考核等“指尖上的形式主义”，要拿出硬措施，形成清晰的行为边界和负面清单。强化制度执行力与刚性约束，领导干部要带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度；加强监督检查，对违反制度踩“红线”、闯“雷区”的行为，发现一起查处一起，确保制度成为带电的“高压线”。优化考核评价机制树导向，要充分发挥考核“指挥棒”作用，科学设置考核指标，大幅增加高质量发展、民生改善、作风建设等实绩实效的权重；改进考核方式，强化日常考核、分类考核、近距离考核，注重在乡村振兴一线、重大项目前沿、急难险重任务中考察识别干部；强化考核结果运用，将作风表现作为干部选拔任用、评优评先、职级晋升的重要依据。
抓住“关键少数”，以“头雁效应”激发“群雁活力”。领导干部特别是各级“一把手”的作风，对一个地方、一个部门的风气具有决定性影响。提振干事创业精气神，必须首先从“关键少数”严起、抓起。领导干部率先垂范作表率，要求下级做到的，上级首先要做到；要求别人不做的，自己坚决不做。领导干部要带头深入基层、深入群众，开展“穿透式”调研，摸清实情、找准问题、提实对策；带头讲短话、开短会、发短文，力戒套话空话；带头担当作为，以自身的硬作风带动形成干事创业的好氛围。落实严管厚爱结合激活力。坚持严管就是厚爱，加强对“一把手”和领导班子的监督，完善权力监督制约机制；健全容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”要求，旗帜鲜明地为不谋私利、敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，让干部放下包袱、轻装上阵。锻造过硬能力本领强支撑。围绕贵州高质量发展所需，加大干部专业化培训力度；帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，提升运用新方法新理念新思想破解发展难题、驾驭复杂局面的能力，在实干中进一步锤炼和展现优良作风。
聚焦基层减负，以松绑释放一线动能。作风就是形象，作风就是力量。要以开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，严格落实《整治形式主义为基层减负若干规定》相关规定，坚决纠治形式主义顽疾。大力精简文件会议，能不开的不开，能合并的合并，能发短文的不发长文；统筹规范督查检查考核，严格控制总量频次，优化改进方式方法，多采用“四不两直”、暗访、大数据监测等有效手段，避免扎堆扰民、重复无效；切实解决“指尖上的负担”，清理整合冗余政务APP、工作群，让基层干部从无谓的事务中真正解脱出来。推动资源力量下沉强保障，树立大抓基层的鲜明导向，推动编制资源、资金项目、工作力量、待遇保障等向基层一线倾斜。完善乡镇（街道）权责清单，厘清不同层级、部门、岗位之间的职责边界；不断强化基层党组织建设，推动重心下移、力量下沉，支持基层结合实际创造性开展工作。畅通基层发声渠道解难题，鼓励基层干部讲真话、报实情，及时解决反映强烈的突出问题和实际困难；对基层反映的问题要建立台账、闭环管理，做到事事有回音、件件有着落，让基层干部感受到组织的关怀和支持，心无旁骛地投入到干事创业中去。
（作者单位：贵州中医药大学）
作风建设是党的建设的永恒主题，是凝聚人心、激发活力的关键所在。我们党在长期实践中培育并坚持了一整套光荣传统和优良作风。新时代新征程，要实现中国式现代化的伟大事业，更要以优良作风凝心聚力、干事创业。
筑牢思想根基，以科学理论淬炼行动自觉。形成优良作风不可能一劳永逸，克服不良作风也不可能一蹴而就。抓作风建设只有进行时，没有完成时。强化理论武装固根本。要持续深入学习党的创新理论，深入学习贯彻习近平总书记在贵州考察时的重要讲话精神；紧密结合贵州的生动实践，引导广大党员、干部深刻感悟科学理论的真理力量、实践伟力；通过中心组学习、专题研讨、干部轮训、线上平台等多种形式，推动科学理论真正内化为政治信仰、升华为思想灵魂、转化为价值追求。传承红色基因强血脉。贵州红色文化丰富，长征精神、遵义会议精神等宝贵精神财富是我们砥砺作风的丰厚滋养。要大力弘扬遵义会议精神，让红色基因成为激励干部担当作为、攻坚克难的不竭动力；到革命遗址开展主题教育，在身临其境中感悟初心使命，在历史对照中汲取奋进力量。树牢正确政绩观明方向。教育引导干部深刻理解“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的根本问题，牢固树立以人民为中心的发展思想，把为民造福作为最大政绩；聚焦高质量发展要求，多做打基础、利长远、惠民生的实事，创造经得起历史和实践检验，经得起人民群众检验的实绩。
扎紧制度笼子，以刚性约束涵养行为习惯。作风问题具有反复性和顽固性，必须依靠科学完备、务实管用的制度体系进行规范、引导和保障，实现作风建设常态化长效化。制度设计要具备实效性和可操作性，针对过度留痕、多头重复检查考核等“指尖上的形式主义”，要拿出硬措施，形成清晰的行为边界和负面清单。强化制度执行力与刚性约束，领导干部要带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度；加强监督检查，对违反制度踩“红线”、闯“雷区”的行为，发现一起查处一起，确保制度成为带电的“高压线”。优化考核评价机制树导向，要充分发挥考核“指挥棒”作用，科学设置考核指标，大幅增加高质量发展、民生改善、作风建设等实绩实效的权重；改进考核方式，强化日常考核、分类考核、近距离考核，注重在乡村振兴一线、重大项目前沿、急难险重任务中考察识别干部；强化考核结果运用，将作风表现作为干部选拔任用、评优评先、职级晋升的重要依据。
抓住“关键少数”，以“头雁效应”激发“群雁活力”。领导干部特别是各级“一把手”的作风，对一个地方、一个部门的风气具有决定性影响。提振干事创业精气神，必须首先从“关键少数”严起、抓起。领导干部率先垂范作表率，要求下级做到的，上级首先要做到；要求别人不做的，自己坚决不做。领导干部要带头深入基层、深入群众，开展“穿透式”调研，摸清实情、找准问题、提实对策；带头讲短话、开短会、发短文，力戒套话空话；带头担当作为，以自身的硬作风带动形成干事创业的好氛围。落实严管厚爱结合激活力。坚持严管就是厚爱，加强对“一把手”和领导班子的监督，完善权力监督制约机制；健全容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”要求，旗帜鲜明地为不谋私利、敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，让干部放下包袱、轻装上阵。锻造过硬能力本领强支撑。围绕贵州高质量发展所需，加大干部专业化培训力度；帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，提升运用新方法新理念新思想破解发展难题、驾驭复杂局面的能力，在实干中进一步锤炼和展现优良作风。
聚焦基层减负，以松绑释放一线动能。作风就是形象，作风就是力量。要以开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，严格落实《整治形式主义为基层减负若干规定》相关规定，坚决纠治形式主义顽疾。大力精简文件会议，能不开的不开，能合并的合并，能发短文的不发长文；统筹规范督查检查考核，严格控制总量频次，优化改进方式方法，多采用“四不两直”、暗访、大数据监测等有效手段，避免扎堆扰民、重复无效；切实解决“指尖上的负担”，清理整合冗余政务APP、工作群，让基层干部从无谓的事务中真正解脱出来。推动资源力量下沉强保障，树立大抓基层的鲜明导向，推动编制资源、资金项目、工作力量、待遇保障等向基层一线倾斜。完善乡镇（街道）权责清单，厘清不同层级、部门、岗位之间的职责边界；不断强化基层党组织建设，推动重心下移、力量下沉，支持基层结合实际创造性开展工作。畅通基层发声渠道解难题，鼓励基层干部讲真话、报实情，及时解决反映强烈的突出问题和实际困难；对基层反映的问题要建立台账、闭环管理，做到事事有回音、件件有着落，让基层干部感受到组织的关怀和支持，心无旁骛地投入到干事创业中去。
（作者单位：贵州中医药大学）
