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加强国有企业文化建设筑牢国有企业高质量发展基石
■ 张彩云
国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量。在激烈的市场竞争和复杂的改革发展环境中，国有企业文化精神不仅是企业自身发展的内在驱动力，更是其履行政治责任、经济责任和社会责任的精神纽带。它如同一种无形的力量，渗透在企业生产经营、管理创新、人才培养的各个环节，决定着企业的价值取向、发展方向和核心竞争力。深入理解国有企业文化精神的重要性，对于推动国有企业实现高质量发展、服务国家战略具有至关重要的意义。
一、国有企业文化精神是核心竞争力的“内核”：从“物质优势”到“精神赋能”的升华
对于国有企业而言，其文化精神的独特性在于它既包含了现代企业管理的共性规律，又融入了中国特色社会主义的制度基因，能够将政治优势、组织优势转化为市场竞争优势。
引导服务国家战略。国有企业的发展不仅关乎自身利益，更与国家战略紧密相连。在面临短期利益与长期发展、市场诱惑与使命担当的抉择时，文化精神能够为企业提供清晰的价值坐标。例如，贵州水投集团“以水立业，以人兴业，服务为先，发展至上”的文化精神，使其在推进骨干水源工程、农村供水巩固提升工程等公益性项目时，即便面临成本压力，也能保持战略定力，始终将服务民生、支撑贵州水安全战略放在首位。这种基于文化认同的战略定力，让国有企业在复杂环境中避免短视化倾向，实现与国家发展同频共振。
提升品牌公信力。在市场竞争中，品牌公信力是企业赢得客户、拓展市场的关键。国有企业的文化精神中蕴含的“诚信为本”“责任担当”等价值理念，能够转化为消费者对品牌的信任。例如，中国建筑集团以“建证美好生活”为文化内核，在国内外重大工程建设中始终坚守质量底线，其建造的港珠澳大桥、北京大兴国际机场等标志性项目，不仅成为国家名片，更赢得了全球市场的认可。这种基于文化精神的品牌公信力，比任何广告宣传都更具持久力和影响力。
二、国有企业文化精神是凝聚员工的“粘合剂”：从“雇佣关系”到“价值共同体”的跨越
员工是企业最宝贵的资源，而文化精神则是连接员工与企业的精神纽带。国有企业由于规模大、层级多、员工构成复杂，更需要通过文化精神统一思想、凝聚共识，将个体力量汇聚成推动企业发展的强大合力。
增强员工身份认同与使命自觉。国有企业员工的身份认同不仅关乎个人职业发展，更与国家发展大局紧密相关。文化精神能够让员工清晰认识到“我是谁”“为了谁”，从而激发超越物质利益的精神追求。例如，在推进乡村振兴上，国有企业的员工深入帮扶村开展产业帮扶，他们不仅将其视为一项工作任务，更将其看作“服务国家战略、践行国企使命”的具体实践。通过文化精神的引领，国有企业能够将员工的个人理想融入企业发展和国家建设，形成“企业兴则个人兴，国家强则企业强”的价值共识。
培育员工的归属感与忠诚度。在人才流动日益频繁的今天，员工忠诚度是企业保持稳定发展的重要保障。国有企业文化精神中蕴含的“以人为本”“关爱员工”等理念，能够为员工创造有温度的工作环境，从而增强归属感。例如，鞍钢集团传承“鞍钢宪法”中“两参一改三结合”（干部参加劳动、工人参加管理，改革不合理的规章制度，工人群众、领导干部和技术人员三结合）的文化传统，通过设立“职工创新工作室”“合理化建议平台”，让员工感受到自身价值被尊重、被重视。数据显示，鞍钢集团的员工流失率长期低于行业平均水平，核心技术人才保留率达95%以上——这种高忠诚度正是文化精神“留人留心”的生动体现。
三、国有企业文化精神是履行社会责任的“指南针”：从“经济实体”到“社会公民”的价值升华
国有企业作为“共和国长子”，不仅是经济建设的主力军，更是社会责任的主要承担者。文化精神能够引导国有企业超越“利润最大化”的单一目标，在追求经济效益的同时，积极履行社会责任，实现“经济价值”与“社会价值”的统一。
引导企业参与公益事业。在脱贫攻坚、乡村振兴、应急救援等公益领域，国有企业的文化精神能够转化为具体的社会责任行动。例如，在榕江县的抗洪救灾中，多家省属国有企业第一时间调配资源参与救援，助力榕江县人民群众脱灾脱困，成为应急救援的“国家队”。这些行动并非源于外部压力，而是文化精神中“服务人民、回报社会”理念的自然流露。
推动企业践行绿色发展理念。在“双碳”目标下，绿色发展已成为企业可持续发展的必由之路，而文化精神能够引导国有企业主动承担生态环境保护的责任。这种基于文化精神的绿色转型，不仅让企业在环保政策收紧的背景下抢占发展先机，更为国家实现“双碳”目标提供了重要支撑。
四、国有企业文化精神是传承红色基因的“载体”：从“历史积淀”到“时代创新”的精神接力
国有企业的发展史是中国共产党领导经济建设的重要组成部分，其文化精神中蕴含着丰富的红色基因，这些精神财富既是历史的积淀，也是推动企业发展的精神密码。
红色基因是国有企业文化精神的根与魂。国有企业的文化精神并非凭空产生，而是在党的领导下，在不同历史时期的实践中逐步形成的。例如，大庆油田的“大庆精神”——“爱国、创业、求实、奉献”，源于石油工人在艰苦条件下“宁肯少活二十年，拼命也要拿下大油田”的奋斗实践，其本质是“听党话、跟党走”的政治忠诚与“自力更生、艰苦奋斗”的创业精神。这种红色基因让国有企业始终保持“姓党为民”的政治本色，在任何时候都能坚决贯彻党中央决策部署，成为党执政兴国的重要支柱和依靠力量。
在时代创新中激活红色基因。传承红色基因要在新时代的实践中赋予其新的内涵。例如，中国航天科技集团在“两弹一星”精神的基础上，提炼出“探月精神”“新时代北斗精神”，让红色基因在航天事业的新突破中焕发生机。国有企业通过这种“历史与现实”的对话，让红色基因始终与时代同频共振，成为企业创新发展的精神动力。
国有企业文化精神不仅在于其能够提升企业的市场竞争力、凝聚员工力量，更在于其承载着“服务国家战略、履行社会责任、传承红色基因”的特殊使命。要进一步培育国有企业文化精神，使其成为企业发展的“灵魂”与“基石”，引领国有企业在新时代的浪潮中勇立潮头，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大贡献。
【作者单位：贵州省水利投资（集团）有限责任公司】
国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量。在激烈的市场竞争和复杂的改革发展环境中，国有企业文化精神不仅是企业自身发展的内在驱动力，更是其履行政治责任、经济责任和社会责任的精神纽带。它如同一种无形的力量，渗透在企业生产经营、管理创新、人才培养的各个环节，决定着企业的价值取向、发展方向和核心竞争力。深入理解国有企业文化精神的重要性，对于推动国有企业实现高质量发展、服务国家战略具有至关重要的意义。
一、国有企业文化精神是核心竞争力的“内核”：从“物质优势”到“精神赋能”的升华
对于国有企业而言，其文化精神的独特性在于它既包含了现代企业管理的共性规律，又融入了中国特色社会主义的制度基因，能够将政治优势、组织优势转化为市场竞争优势。
引导服务国家战略。国有企业的发展不仅关乎自身利益，更与国家战略紧密相连。在面临短期利益与长期发展、市场诱惑与使命担当的抉择时，文化精神能够为企业提供清晰的价值坐标。例如，贵州水投集团“以水立业，以人兴业，服务为先，发展至上”的文化精神，使其在推进骨干水源工程、农村供水巩固提升工程等公益性项目时，即便面临成本压力，也能保持战略定力，始终将服务民生、支撑贵州水安全战略放在首位。这种基于文化认同的战略定力，让国有企业在复杂环境中避免短视化倾向，实现与国家发展同频共振。
提升品牌公信力。在市场竞争中，品牌公信力是企业赢得客户、拓展市场的关键。国有企业的文化精神中蕴含的“诚信为本”“责任担当”等价值理念，能够转化为消费者对品牌的信任。例如，中国建筑集团以“建证美好生活”为文化内核，在国内外重大工程建设中始终坚守质量底线，其建造的港珠澳大桥、北京大兴国际机场等标志性项目，不仅成为国家名片，更赢得了全球市场的认可。这种基于文化精神的品牌公信力，比任何广告宣传都更具持久力和影响力。
二、国有企业文化精神是凝聚员工的“粘合剂”：从“雇佣关系”到“价值共同体”的跨越
员工是企业最宝贵的资源，而文化精神则是连接员工与企业的精神纽带。国有企业由于规模大、层级多、员工构成复杂，更需要通过文化精神统一思想、凝聚共识，将个体力量汇聚成推动企业发展的强大合力。
增强员工身份认同与使命自觉。国有企业员工的身份认同不仅关乎个人职业发展，更与国家发展大局紧密相关。文化精神能够让员工清晰认识到“我是谁”“为了谁”，从而激发超越物质利益的精神追求。例如，在推进乡村振兴上，国有企业的员工深入帮扶村开展产业帮扶，他们不仅将其视为一项工作任务，更将其看作“服务国家战略、践行国企使命”的具体实践。通过文化精神的引领，国有企业能够将员工的个人理想融入企业发展和国家建设，形成“企业兴则个人兴，国家强则企业强”的价值共识。
培育员工的归属感与忠诚度。在人才流动日益频繁的今天，员工忠诚度是企业保持稳定发展的重要保障。国有企业文化精神中蕴含的“以人为本”“关爱员工”等理念，能够为员工创造有温度的工作环境，从而增强归属感。例如，鞍钢集团传承“鞍钢宪法”中“两参一改三结合”（干部参加劳动、工人参加管理，改革不合理的规章制度，工人群众、领导干部和技术人员三结合）的文化传统，通过设立“职工创新工作室”“合理化建议平台”，让员工感受到自身价值被尊重、被重视。数据显示，鞍钢集团的员工流失率长期低于行业平均水平，核心技术人才保留率达95%以上——这种高忠诚度正是文化精神“留人留心”的生动体现。
三、国有企业文化精神是履行社会责任的“指南针”：从“经济实体”到“社会公民”的价值升华
国有企业作为“共和国长子”，不仅是经济建设的主力军，更是社会责任的主要承担者。文化精神能够引导国有企业超越“利润最大化”的单一目标，在追求经济效益的同时，积极履行社会责任，实现“经济价值”与“社会价值”的统一。
引导企业参与公益事业。在脱贫攻坚、乡村振兴、应急救援等公益领域，国有企业的文化精神能够转化为具体的社会责任行动。例如，在榕江县的抗洪救灾中，多家省属国有企业第一时间调配资源参与救援，助力榕江县人民群众脱灾脱困，成为应急救援的“国家队”。这些行动并非源于外部压力，而是文化精神中“服务人民、回报社会”理念的自然流露。
推动企业践行绿色发展理念。在“双碳”目标下，绿色发展已成为企业可持续发展的必由之路，而文化精神能够引导国有企业主动承担生态环境保护的责任。这种基于文化精神的绿色转型，不仅让企业在环保政策收紧的背景下抢占发展先机，更为国家实现“双碳”目标提供了重要支撑。
四、国有企业文化精神是传承红色基因的“载体”：从“历史积淀”到“时代创新”的精神接力
国有企业的发展史是中国共产党领导经济建设的重要组成部分，其文化精神中蕴含着丰富的红色基因，这些精神财富既是历史的积淀，也是推动企业发展的精神密码。
红色基因是国有企业文化精神的根与魂。国有企业的文化精神并非凭空产生，而是在党的领导下，在不同历史时期的实践中逐步形成的。例如，大庆油田的“大庆精神”——“爱国、创业、求实、奉献”，源于石油工人在艰苦条件下“宁肯少活二十年，拼命也要拿下大油田”的奋斗实践，其本质是“听党话、跟党走”的政治忠诚与“自力更生、艰苦奋斗”的创业精神。这种红色基因让国有企业始终保持“姓党为民”的政治本色，在任何时候都能坚决贯彻党中央决策部署，成为党执政兴国的重要支柱和依靠力量。
在时代创新中激活红色基因。传承红色基因要在新时代的实践中赋予其新的内涵。例如，中国航天科技集团在“两弹一星”精神的基础上，提炼出“探月精神”“新时代北斗精神”，让红色基因在航天事业的新突破中焕发生机。国有企业通过这种“历史与现实”的对话，让红色基因始终与时代同频共振，成为企业创新发展的精神动力。
国有企业文化精神不仅在于其能够提升企业的市场竞争力、凝聚员工力量，更在于其承载着“服务国家战略、履行社会责任、传承红色基因”的特殊使命。要进一步培育国有企业文化精神，使其成为企业发展的“灵魂”与“基石”，引领国有企业在新时代的浪潮中勇立潮头，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大贡献。
【作者单位：贵州省水利投资（集团）有限责任公司】
