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红色资源推进国企职工思想政治工作的实施探究
■ 王溶兰
摘要：强化思想政治工作是促进国有企业高质量发展，是新时代广大国企改革的迫切需要，也是实现国有企业优化内部人力资源管理机制，实现可持续发展的重要研究课题。而红色资源作为一种独特的文化资源，发挥其优势推进国有企业的高质量发展，既是一项政治文化工程,又是一项治企强企的工程。本文旨在基于新时代国有企业思想政治工作需要，论述红色资源推动国有企业职工队伍建设的价值与策略。
关键词：红色资源；弘扬传统；国有企业；思想政治工作；职工队伍
引言
思想政治工作是党自成立以来的传家宝之一，更是新时代国有企业职工队伍建设的重要课题。当前，职工队伍建设既要充分发挥思想政治工作的政治引领作用，也需将党的优良历史传统与先进理念融入职工生活的具体实践，实现“润物细无声”的浸润效果。
一、思想政治工作在职工队伍建设中的意义
我国作为社会主义国家，在马克思主义的科学领导下实现了党的建设成就和伟大革新，亦留下了丰富的精神财富和光荣的红色传统，而在职工关系的维护与保障中，带有红色印记的思想政治工作既起到了思想统领凝聚、巩固意识形态的作用，又起到了制度建设拓展外延的指挥棒作用。
今天，中国特色社会主义已进入新时代，中华民族伟大复兴正处于关键时期，在当前这个历史的新高度和新起点上，正所谓“守业更比创业难”，这个时局需要每一个人、每一个行业的继往开来。国有企业职工的思想政治工作更要发挥关键作用，因此国有企业职工的思想政治工作意义尤为凸显，不仅是引领正确方向、凝聚奋斗力量的“定盘星”，更是破解管理难题、激发内生动力的“金钥匙”。
二、红色资源与职工队伍思想政治工作的融合
（一）红色资源的思政教育价值
红色资源的概念被学界初步认知,较早见于谭冬发、吴小斌《红色资源与扶贫开发》一文。文中表明广义的红色资源“指那些能够顺应历史潮流、弘扬爱国主义精神的一切革命活动中凝结的人文景观和精神”、“在中国共产党成立以后领导广大人民进行的第二次国内革命战争、抗日战争、解放战争期间所形成的历史痕迹和精神瑰宝”。
推进红色文化资源与本土国有企业职工队伍建设工作的融合，有利于我们充分发挥红色文化资源的潜能和价值，加强国有企业职工管理制度体系与工作内容的改革与创新。
（二）国有企业人才培育的现实需要
近年来，在广泛深刻的党史学习教育中，红色资源获得了高度的开发运用和宣传，使人们在学习中国共产党人的百年历史和光辉历程的过程中，找到属于时代的启发及新与旧之间的传承之义，充分理解“不忘初心、牢记使命”的责任，从中进行总结反思和推陈出新。这对于加强新时代企业——无论是对于内部的党员干部，还是普通职工的自身修为、使之对红色精神融会贯通、从而更好地投入到日常工作中更是有益的。
只有深入实践主题教育、有效运用红色资源、传承红色基因，以此发扬民族主义热情,学习先辈楷模精神,加强党风建设，才能让国有企业职工为实现中国梦和发展企业贡献力量。
三、依据红色文化资源的职工思想政治工作多元化路径
（一）以本土历史为基石，加强企业职工政治修养
中国共产党在104年党史中，步伐踏遍新中国的每一寸土地，每一处新中国的黄土，都厚载着不同类型的红色历史文化资源，成为国有企业职工思想政治工作的天然素材。
因此，从领导层面来说，可由上级党委牵头举办响应本地相关的党史和红色事迹的演讲活动,部署例如“学党史历程，讲红色精神”等倡议活动方案，参与人员可结合个人生活体验，结合本土红色历史文化资源、企业艰苦奋斗的创业史、企业的业务特点、个人工作的实践性等方面，表达自己的看法。这对于促进国有企业党建工作以及职工的思想政治教育、巩固社会主义核心价值观、营造爱国爱党服务为民的和谐氛围，有着重要的现实意义。
开展此类活动的主要流程为由各部门领导牵头，其后有秩序地组织下属员工全面落实“学习红色精神”教育活动。各部门可通过单位媒体、书籍资料、观摩由官方出品的相关影视剧等形式，切实深入体验革命老区以及本企业光辉灿烂、风雨兼程的岁月篇章，传承红色文化，感悟先人及老一辈职工的家国情怀。其后选取相关党史中的风雨篇章，或者是优秀党员、革命先烈以及本企业劳动模范等，以历史与自身实际相结合的形式，表达自己作为新一代党的接班人的情怀心境，积极争做新时代社会主义事业建设者与接班人。
（二）有效运用红色资源，构建企业职工长效学习机制
国有企业在国家经济发展中扮演着重要角色。当前，要充分发挥国有企业在国家社会经济发展和惠民服务中的作用，就必须坚持党对国企的全面领导，构建集团党组织的工作新模式，为推动自身的可持续发展奠定良好基础。
基于此，可结合本地红色资源的运用，将之用于职工文化活动的开展优化上，同时在学习领悟上展现新作为，把红色教育作为加强企业文化建设的永恒课题和全体党员干部的终身课题。尽快把本土红色资源、历史事迹中好的做法和经验固化成制度，坚持健全和完善制度体系，保持战略定力。建立以党支部为主导的“每日学习、每月研讨”长效机制，深思细学，把握内涵，坚持不懈锤炼国有企业党员干部忠诚、干净、担当的政治品质，筑牢信仰之基，夯实思想之本，使之做好中国特色社会主义制度的坚定捍卫者和坚决执行者。
譬如，党的前沿理论与会议精神就是职工思想政治工作不同阶段的聚焦点，国有企业在开展职工思想政治工作时需严格遵循不同阶段党的最新理论依据，学深悟透原文思想，精准把握精神实质，在职工群众中掀起学习热潮，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，团结带领广大职工群众沿正确政治方向和奋斗目标，积极投身于个人岗位发光发热，实现人生价值。
（三）汲取优秀红色经验，健全国有企业制度体系建设
以红色革命老区的伟大历史创造的成功经验，最根本上来说，不仅仅是因为团结人民群众，更是因为有着强效的人才激励机制，才能激发出人民群众的奋斗激情，党员与工农群众上下同心，践行与传承着爱国主义情怀和忠诚的政治操守。
因此，国有企业要深刻学习、领悟和传承历史上整体的制度设计模式。譬如党在历史上的革命老区建设中的一大核心要义就在于紧紧团结人民群众，一心一意在非常艰苦、没有外援的环境中进行开发探索的旅程。其制度优势也在于“以工人群体为中心”。新时代下，国有企业应有效运用制度精髓，在内部全心全意依靠职工群众，健全职工福利薪酬体系和民主管理制度，探索职工参与管理的有效方式，譬如可以建设“职工之家”，作为发挥工会组织作用、增强工会活力、提升工会工作整体水平的综合性载体和长期性任务，“职工之家”的核心建设理念就是“建家就是建事业、建家就是谋发展”。具体建设中，首先必须坚持正确的政治方向，紧密围绕单位中心工作和发展大局，将建家活动融入单位事业发展整体规划。通过建家工作，依法加强和规范工会自身建设，强化工会组织的政治性、先进性、群众性，引导职工听党话、跟党走，为单位高质量发展凝聚智慧和力量。
结语
综上所述，国有企业作为我国经济发展事业的中流砥柱，是红色资源的主要承担客体。一切红色资源的运用，在于从制度、文化等各方面，以史为鉴，使之内化为党建引领企业高质量发展的动力源泉，让上下职工在日常工作中汲取不竭的红色基因力量，培养自身勇于承担责任、个人服从集体的工作态度，将自身的工作本分、人生追求与为人民服务等精神信念结合为一体，满足好广大人民群众的需求，为实现中华民族伟大复兴而团结奋斗。
参考文献
[1]谭冬发，吴小斌.“红色资源”与扶贫开发[J].老区建设，2002（07）:44-45.
[2]张泰城，张玉莲.红色资源研究综述[J].井冈山大学学报(社会科学版)，2013，34（06）:15-21.
[3]李实.准确认识“红色资源”的丰富内涵[J].政工学刊，2005（12）:23.
（作者单位：贵州日报当代融媒体集团）
摘要：强化思想政治工作是促进国有企业高质量发展，是新时代广大国企改革的迫切需要，也是实现国有企业优化内部人力资源管理机制，实现可持续发展的重要研究课题。而红色资源作为一种独特的文化资源，发挥其优势推进国有企业的高质量发展，既是一项政治文化工程,又是一项治企强企的工程。本文旨在基于新时代国有企业思想政治工作需要，论述红色资源推动国有企业职工队伍建设的价值与策略。
关键词：红色资源；弘扬传统；国有企业；思想政治工作；职工队伍
引言
思想政治工作是党自成立以来的传家宝之一，更是新时代国有企业职工队伍建设的重要课题。当前，职工队伍建设既要充分发挥思想政治工作的政治引领作用，也需将党的优良历史传统与先进理念融入职工生活的具体实践，实现“润物细无声”的浸润效果。
一、思想政治工作在职工队伍建设中的意义
我国作为社会主义国家，在马克思主义的科学领导下实现了党的建设成就和伟大革新，亦留下了丰富的精神财富和光荣的红色传统，而在职工关系的维护与保障中，带有红色印记的思想政治工作既起到了思想统领凝聚、巩固意识形态的作用，又起到了制度建设拓展外延的指挥棒作用。
今天，中国特色社会主义已进入新时代，中华民族伟大复兴正处于关键时期，在当前这个历史的新高度和新起点上，正所谓“守业更比创业难”，这个时局需要每一个人、每一个行业的继往开来。国有企业职工的思想政治工作更要发挥关键作用，因此国有企业职工的思想政治工作意义尤为凸显，不仅是引领正确方向、凝聚奋斗力量的“定盘星”，更是破解管理难题、激发内生动力的“金钥匙”。
二、红色资源与职工队伍思想政治工作的融合
（一）红色资源的思政教育价值
红色资源的概念被学界初步认知,较早见于谭冬发、吴小斌《红色资源与扶贫开发》一文。文中表明广义的红色资源“指那些能够顺应历史潮流、弘扬爱国主义精神的一切革命活动中凝结的人文景观和精神”、“在中国共产党成立以后领导广大人民进行的第二次国内革命战争、抗日战争、解放战争期间所形成的历史痕迹和精神瑰宝”。
推进红色文化资源与本土国有企业职工队伍建设工作的融合，有利于我们充分发挥红色文化资源的潜能和价值，加强国有企业职工管理制度体系与工作内容的改革与创新。
（二）国有企业人才培育的现实需要
近年来，在广泛深刻的党史学习教育中，红色资源获得了高度的开发运用和宣传，使人们在学习中国共产党人的百年历史和光辉历程的过程中，找到属于时代的启发及新与旧之间的传承之义，充分理解“不忘初心、牢记使命”的责任，从中进行总结反思和推陈出新。这对于加强新时代企业——无论是对于内部的党员干部，还是普通职工的自身修为、使之对红色精神融会贯通、从而更好地投入到日常工作中更是有益的。
只有深入实践主题教育、有效运用红色资源、传承红色基因，以此发扬民族主义热情,学习先辈楷模精神,加强党风建设，才能让国有企业职工为实现中国梦和发展企业贡献力量。
三、依据红色文化资源的职工思想政治工作多元化路径
（一）以本土历史为基石，加强企业职工政治修养
中国共产党在104年党史中，步伐踏遍新中国的每一寸土地，每一处新中国的黄土，都厚载着不同类型的红色历史文化资源，成为国有企业职工思想政治工作的天然素材。
因此，从领导层面来说，可由上级党委牵头举办响应本地相关的党史和红色事迹的演讲活动,部署例如“学党史历程，讲红色精神”等倡议活动方案，参与人员可结合个人生活体验，结合本土红色历史文化资源、企业艰苦奋斗的创业史、企业的业务特点、个人工作的实践性等方面，表达自己的看法。这对于促进国有企业党建工作以及职工的思想政治教育、巩固社会主义核心价值观、营造爱国爱党服务为民的和谐氛围，有着重要的现实意义。
开展此类活动的主要流程为由各部门领导牵头，其后有秩序地组织下属员工全面落实“学习红色精神”教育活动。各部门可通过单位媒体、书籍资料、观摩由官方出品的相关影视剧等形式，切实深入体验革命老区以及本企业光辉灿烂、风雨兼程的岁月篇章，传承红色文化，感悟先人及老一辈职工的家国情怀。其后选取相关党史中的风雨篇章，或者是优秀党员、革命先烈以及本企业劳动模范等，以历史与自身实际相结合的形式，表达自己作为新一代党的接班人的情怀心境，积极争做新时代社会主义事业建设者与接班人。
（二）有效运用红色资源，构建企业职工长效学习机制
国有企业在国家经济发展中扮演着重要角色。当前，要充分发挥国有企业在国家社会经济发展和惠民服务中的作用，就必须坚持党对国企的全面领导，构建集团党组织的工作新模式，为推动自身的可持续发展奠定良好基础。
基于此，可结合本地红色资源的运用，将之用于职工文化活动的开展优化上，同时在学习领悟上展现新作为，把红色教育作为加强企业文化建设的永恒课题和全体党员干部的终身课题。尽快把本土红色资源、历史事迹中好的做法和经验固化成制度，坚持健全和完善制度体系，保持战略定力。建立以党支部为主导的“每日学习、每月研讨”长效机制，深思细学，把握内涵，坚持不懈锤炼国有企业党员干部忠诚、干净、担当的政治品质，筑牢信仰之基，夯实思想之本，使之做好中国特色社会主义制度的坚定捍卫者和坚决执行者。
譬如，党的前沿理论与会议精神就是职工思想政治工作不同阶段的聚焦点，国有企业在开展职工思想政治工作时需严格遵循不同阶段党的最新理论依据，学深悟透原文思想，精准把握精神实质，在职工群众中掀起学习热潮，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，团结带领广大职工群众沿正确政治方向和奋斗目标，积极投身于个人岗位发光发热，实现人生价值。
（三）汲取优秀红色经验，健全国有企业制度体系建设
以红色革命老区的伟大历史创造的成功经验，最根本上来说，不仅仅是因为团结人民群众，更是因为有着强效的人才激励机制，才能激发出人民群众的奋斗激情，党员与工农群众上下同心，践行与传承着爱国主义情怀和忠诚的政治操守。
因此，国有企业要深刻学习、领悟和传承历史上整体的制度设计模式。譬如党在历史上的革命老区建设中的一大核心要义就在于紧紧团结人民群众，一心一意在非常艰苦、没有外援的环境中进行开发探索的旅程。其制度优势也在于“以工人群体为中心”。新时代下，国有企业应有效运用制度精髓，在内部全心全意依靠职工群众，健全职工福利薪酬体系和民主管理制度，探索职工参与管理的有效方式，譬如可以建设“职工之家”，作为发挥工会组织作用、增强工会活力、提升工会工作整体水平的综合性载体和长期性任务，“职工之家”的核心建设理念就是“建家就是建事业、建家就是谋发展”。具体建设中，首先必须坚持正确的政治方向，紧密围绕单位中心工作和发展大局，将建家活动融入单位事业发展整体规划。通过建家工作，依法加强和规范工会自身建设，强化工会组织的政治性、先进性、群众性，引导职工听党话、跟党走，为单位高质量发展凝聚智慧和力量。
结语
综上所述，国有企业作为我国经济发展事业的中流砥柱，是红色资源的主要承担客体。一切红色资源的运用，在于从制度、文化等各方面，以史为鉴，使之内化为党建引领企业高质量发展的动力源泉，让上下职工在日常工作中汲取不竭的红色基因力量，培养自身勇于承担责任、个人服从集体的工作态度，将自身的工作本分、人生追求与为人民服务等精神信念结合为一体，满足好广大人民群众的需求，为实现中华民族伟大复兴而团结奋斗。
参考文献
[1]谭冬发，吴小斌.“红色资源”与扶贫开发[J].老区建设，2002（07）:44-45.
[2]张泰城，张玉莲.红色资源研究综述[J].井冈山大学学报(社会科学版)，2013，34（06）:15-21.
[3]李实.准确认识“红色资源”的丰富内涵[J].政工学刊，2005（12）:23.
（作者单位：贵州日报当代融媒体集团）
