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基层收入有保障 干部本领有提升
■记者 华姝
以村集体经济“1+1”混合发展方式为支撑，清镇市卫城镇紧盯农村“四块地”改革，强化资源衔接整合，培育优势村集体产业，2023年全镇村集体经营性收入1542.7万元。
坚持大抓基层的鲜明导向，我省各地聚焦减负、增收、提质、拓渠、优考推动基层基础“强双基”，围绕提高村集体经济收入、提高基层干部收入、提升基层干部队伍综合能力和素质等方面工作，相继出台政策措施，制定配套制度，鼓励各级创新探索工作方法，切实抓好抓实基层党组织及干部队伍“增收、提质”相关工作。
提高待遇留人才
“去年，公司总营业额320万元，各村、社区分红40万元，今年，我们准备把大部分精力放在工程承包和农产品加工上，提高收益，增加分红……”镇远县新城实业有限责任公司党支部书记杨杰分析今年发展目标。
涌溪乡辖5村1社区，其中4个村集体经济发展先天不足、后续乏力。涌溪乡发挥党组织在乡村振兴中的战斗堡垒作用，整合资金、资源成立镇远县新城实业有限责任公司，形成1个公司统筹、6个村（社区）合股联营的“1+6”抱团发展模式，联合各村实际优势资源，组建区域党建共同体、盘活闲置资源、培育特色产业。
基层强不强，关键看“头羊”。全省各级党组织坚决扛起推动发展的重任，结合本地资源禀赋、发展基础、比较优势，走特色化、差异化农村集体经济发展路子，促进村与村之间资源共享，激活集体经济发展动能。
干事创业，不仅村集体经济强，干部收入也要有保障。各地注重提高基层干部收入，加大财政补助力度，落实村“两委”班子报酬正常增长机制，既用事业留人、感情留人，也用待遇留人，让乡村成为人才干事创业的舞台。
仁怀市探索实施岗位“等级序列”管理改革，将村干部岗位划分为村正职、副职、工作人员3种类型，等级由低至高设18级至1级。村干部最低报酬为每月3000元，最高为每月5400元，报酬整体提高30%，为村干部安心在村工作提供了经济保障。
黔南州以健全村干部薪酬体系为抓手，在全省率先探索推行村干部建缴住房公积金制度，提升村干部的存在感、归属感。
培训精准化 技能有提升
“区委组织部不仅在集中培训班上安排了省农科院的专家来讲课，还邀请农技专家到果园实地指导，提升大家的果园管护水平。”参加完培训，贵阳市花溪区金筑街道金山村党支部书记、村委会主任王思源直言，课上讲原理、课下“开小灶”的培训模式让人收获满满。
5月，花溪区探索采取“大班+小班”相结合的方式，对全区587名各领域党组织书记进行集中培训，大班侧重各领域基层党组织书记需要掌握的共性内容，小班结合各领域工作特点和实际需求，通过理论学习、专题辅导、经验分享、现场观摩、交流研讨等措施提升培训质效。
干部愿干事，还要能干事。坚持干什么学什么、缺什么补什么。我省持续开展基层干部专题培训，根据不同类别、不同层级、不同岗位的干部特点，分类设计培训项目、量身定制培训内容，提升培训的针对性、实效性；明确省、市、县三级乡村振兴部门培训任务，形成“省级示范培训、市级重点培训、县级普遍培训”的工作格局，着力将广大基层干部培养成推动乡村振兴的行家里手。
突出实践导向、问题导向、效果导向，各地围绕全面推进乡村振兴重点任务，把准培训需求，用好党校主阵地，围绕产业振兴示范、基层社会治理、人居环境整治等工作开发各类课程。
近年来，全省共开展各类专题讲座164期，培训548.3万人次，举办乡村振兴网络示范班1期，培训干部7万人。
建好培优人才“蓄水池”
“在城里工作多好，咋就回来了？”以前，毕节市百里杜鹃管理区黄泥乡朝门村很多人理解不了游永彬。如今，再说起游永彬，村里人都知道：“游书记，有想法。”
1992年出生的游永彬，是村里走出去的大学生，2014年毕业后在贵阳从事建筑监理工作。2017年，因病回家休养的游永彬在乡党委和父亲的鼓励下、村民的期盼中，走上村干部岗位。
“坐吃山空、立吃地陷，要把我们村的‘宝贝’挖出来。”成为村党支部书记后，游永彬带领村“两委”和群众发展农旅融合型生态产业，种植生态大米，建成“稻香居”等精品民宿，走出了旅游新“稻”路。
不断强化基层力量配备，各地着力选拔有能力、有觉悟，能担负起产业发展、基层治理等职责的党员干部进入村（社区）“两委”班子，优化年龄结构，提高干部队伍整体素质，打造过硬“排头兵”。
针对部分村干部学历层次较低、知识储备不足、能力水平有限等实际，各地还因地制宜启动实施村干部学历提升计划，推动干部政治素养、党性修养、能力水平与乡村振兴各项事业发展相适应。
黔东南州依托贵州开放大学、贵州电子信息职业技术学院等院校帮扶契机和办学资源，帮助1182名村干部、258名后备力量提升学历；铜仁市依托铜仁职业技术学院开设乡村振兴专干班，每年定制培养100名乡村振兴专干班学员……
目前，全省1.7万个村（社区）“两委”成员中，大专及以上学历分别比2021年换届前提高19.3、27.5个百分点。
以村集体经济“1+1”混合发展方式为支撑，清镇市卫城镇紧盯农村“四块地”改革，强化资源衔接整合，培育优势村集体产业，2023年全镇村集体经营性收入1542.7万元。
坚持大抓基层的鲜明导向，我省各地聚焦减负、增收、提质、拓渠、优考推动基层基础“强双基”，围绕提高村集体经济收入、提高基层干部收入、提升基层干部队伍综合能力和素质等方面工作，相继出台政策措施，制定配套制度，鼓励各级创新探索工作方法，切实抓好抓实基层党组织及干部队伍“增收、提质”相关工作。
提高待遇留人才
“去年，公司总营业额320万元，各村、社区分红40万元，今年，我们准备把大部分精力放在工程承包和农产品加工上，提高收益，增加分红……”镇远县新城实业有限责任公司党支部书记杨杰分析今年发展目标。
涌溪乡辖5村1社区，其中4个村集体经济发展先天不足、后续乏力。涌溪乡发挥党组织在乡村振兴中的战斗堡垒作用，整合资金、资源成立镇远县新城实业有限责任公司，形成1个公司统筹、6个村（社区）合股联营的“1+6”抱团发展模式，联合各村实际优势资源，组建区域党建共同体、盘活闲置资源、培育特色产业。
基层强不强，关键看“头羊”。全省各级党组织坚决扛起推动发展的重任，结合本地资源禀赋、发展基础、比较优势，走特色化、差异化农村集体经济发展路子，促进村与村之间资源共享，激活集体经济发展动能。
干事创业，不仅村集体经济强，干部收入也要有保障。各地注重提高基层干部收入，加大财政补助力度，落实村“两委”班子报酬正常增长机制，既用事业留人、感情留人，也用待遇留人，让乡村成为人才干事创业的舞台。
仁怀市探索实施岗位“等级序列”管理改革，将村干部岗位划分为村正职、副职、工作人员3种类型，等级由低至高设18级至1级。村干部最低报酬为每月3000元，最高为每月5400元，报酬整体提高30%，为村干部安心在村工作提供了经济保障。
黔南州以健全村干部薪酬体系为抓手，在全省率先探索推行村干部建缴住房公积金制度，提升村干部的存在感、归属感。
培训精准化 技能有提升
“区委组织部不仅在集中培训班上安排了省农科院的专家来讲课，还邀请农技专家到果园实地指导，提升大家的果园管护水平。”参加完培训，贵阳市花溪区金筑街道金山村党支部书记、村委会主任王思源直言，课上讲原理、课下“开小灶”的培训模式让人收获满满。
5月，花溪区探索采取“大班+小班”相结合的方式，对全区587名各领域党组织书记进行集中培训，大班侧重各领域基层党组织书记需要掌握的共性内容，小班结合各领域工作特点和实际需求，通过理论学习、专题辅导、经验分享、现场观摩、交流研讨等措施提升培训质效。
干部愿干事，还要能干事。坚持干什么学什么、缺什么补什么。我省持续开展基层干部专题培训，根据不同类别、不同层级、不同岗位的干部特点，分类设计培训项目、量身定制培训内容，提升培训的针对性、实效性；明确省、市、县三级乡村振兴部门培训任务，形成“省级示范培训、市级重点培训、县级普遍培训”的工作格局，着力将广大基层干部培养成推动乡村振兴的行家里手。
突出实践导向、问题导向、效果导向，各地围绕全面推进乡村振兴重点任务，把准培训需求，用好党校主阵地，围绕产业振兴示范、基层社会治理、人居环境整治等工作开发各类课程。
近年来，全省共开展各类专题讲座164期，培训548.3万人次，举办乡村振兴网络示范班1期，培训干部7万人。
建好培优人才“蓄水池”
“在城里工作多好，咋就回来了？”以前，毕节市百里杜鹃管理区黄泥乡朝门村很多人理解不了游永彬。如今，再说起游永彬，村里人都知道：“游书记，有想法。”
1992年出生的游永彬，是村里走出去的大学生，2014年毕业后在贵阳从事建筑监理工作。2017年，因病回家休养的游永彬在乡党委和父亲的鼓励下、村民的期盼中，走上村干部岗位。
“坐吃山空、立吃地陷，要把我们村的‘宝贝’挖出来。”成为村党支部书记后，游永彬带领村“两委”和群众发展农旅融合型生态产业，种植生态大米，建成“稻香居”等精品民宿，走出了旅游新“稻”路。
不断强化基层力量配备，各地着力选拔有能力、有觉悟，能担负起产业发展、基层治理等职责的党员干部进入村（社区）“两委”班子，优化年龄结构，提高干部队伍整体素质，打造过硬“排头兵”。
针对部分村干部学历层次较低、知识储备不足、能力水平有限等实际，各地还因地制宜启动实施村干部学历提升计划，推动干部政治素养、党性修养、能力水平与乡村振兴各项事业发展相适应。
黔东南州依托贵州开放大学、贵州电子信息职业技术学院等院校帮扶契机和办学资源，帮助1182名村干部、258名后备力量提升学历；铜仁市依托铜仁职业技术学院开设乡村振兴专干班，每年定制培养100名乡村振兴专干班学员……
目前，全省1.7万个村（社区）“两委”成员中，大专及以上学历分别比2021年换届前提高19.3、27.5个百分点。
