本报讯（记者 陈景雄）日前，省高级人民法院召开全省法院2023年劳动人事争议纠纷重点问题研讨会，总结回顾全省法院近三年此类案件审理情况，深入分析面临的新形势和新挑战，深度剖析重点、热点、难点、堵点问题，并提出下一步工作的明确要求。
　　会议强调，要更加强调党的绝对领导、更加做实以人民为中心、更加彰显法治化和专业化、更加注重社会参与、更加注重合力机制建设、更加突出全面从严治党体系构建，系统推进劳动人事争议纠纷案件审理工作高质量发展。
　　会议指出，要对影响劳动人事争议纠纷审判工作高质量发展的新情况新问题识别更准、看得更深、谋得更远，突出做实“抓前端、治未病”，推动解决人民群众权益经常、反复受到损害或者威胁的劳动人事争议问题；突出通过程序实质解决劳动人事争议纠纷，实现案结事了人和；突出把诉调对接的“调”再向前延伸，推动更多法治力量向劳动人事争议的引导和疏导端持续用力；突出系统构建全面从严治党体系，不断推进“六大独有难题”持续解决。
　　会议要求，要更加注重串珠成链，把人民调解、专业调解等全领域聚合、全体线贯通、全要素联动，把劳动人事争议纠纷的起诉数、裁判率（调撤率）等全条线贯通、全链条评价、全过程治理，狠抓省高院党组部署的服务保障“三稳”重大举措、案件质量提升三年行动等重大部署在审理劳动人事争议纠纷业务条线落地落实，取得成效。要更加重视调研式推进劳动人事争议纠纷案件审理工作，强化省内外专业力量的深度整合、资源聚合，强化重大、疑难劳动人事争议案件和群体性劳动人事争议案件研究，以更加奋发有为的精神状态、更加扎实有效的工作作风，努力开创新时代新征程贵州法院劳动人事争议纠纷案件审判工作新局面。
　　会议还听取了各市、州中级人民法院工作情况汇报，就各地法院在劳动人事争议纠纷案件审判工作中遇到的问题和困难进行了面对面沟通交流，并对问题楼盘治理、旅游纠纷化解、三级法院合力机制建设等条线工作作出了具体安排。