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思想政治工作在事业单位政工队伍建设中的重要性与对策探析
■张宇翼
伴随社会经济不断发展，市场经济环境竞争越发激烈，为了能够有效提升事业单位核心竞争力，应重视事业单位内部专业素质提升，以保证内部专业素质与外部硬件配置能够协调发展。为此，需要事业单位提升对政工队伍建设的重视程度，从而进一步提升事业单位政工人员综合素质与思想水平，满足新时期发展对事业单位政工队伍建设的诉求，提高事业单位核心竞争力。
一、思想政治工作在事业单位政工队伍建设中的重要性
在事业单位中，人员是开展各项工作的主体，工作人员的素质高低决定了事业单位的工作成效，要想保证各项工作高质量完成，推进单位持续发展，需要注重人员的综合素质提升，这是保证事业单位高质量发展的重要举措。为此，事业单位在实际工作中，需要将思想政治工作作为重点工作，加强对内部人员的思想引领，不断提升思想政治工作队伍的综合素质。如果政工干部自身素质较低，将影响思政工作效果，导致所开展的思想政治教育缺乏感染力与说服力。由此，政工队伍需要加强对思想政治工作实效性提升的重视程度，认真分析思想政治工作中存在的问题，了解事业单位内部工作人员所面临的现实问题，将帮助内部工作人员解决实际工作问题作为重要工作事项，凸显思想政治工作在事业单位政工队伍建设中的重要性。
二、事业单位政工队伍建设中提升思想政治工作的有效策略
（一）提升综合素质
在事业单位政工队伍建设中要想发挥思想政治工作的实效性，需要提升对人员考核的重视程度，将此作为事业单位政工队伍建设的基础。首先，革新聘任标准。在聘任中应选择文化素质较高，且个人修养较好的人员，将其引进政工队伍中，通过调整人员聘任标准，保证政工队伍工作人员在实际工作中具有高度责任感、富有极高的思想政治工作热情、秉承积极的心态开展各项工作。其次，提升政工队伍人员的技术能力。信息技术是新时代的主要工具，为了能够推进事业单位信息化进程，需要保证政工人员具备计算机技术应用能力，因此需要将计算机技术融入聘任标准之中，并让当前事业单位政工队伍中的人员学习计算机技术，以此为事业单位信息化进程奠定良好条件。再次，保证政工人员具有较强的书写能力与沟通能力。可以在政工人员聘任标准中加入书写能力标准与沟通能力等相关标准，以保证政工人员具备综合素质，可运用灵活的方式开展思想政治工作，提升事业单位政工工作效率。最后，将引进人才与培养人才结合，定期组织思想政治培训活动，不断提升政工队伍人员综合素质。
（二）强化人员思想政治觉悟
政工队伍是事业单位中开展思想政治工作的主体，政工队伍思想政治素质与事业单位思想政治水平具有重要关联。为此，需要事业单位提升对政工队伍思想政治教育的重视，能够根据单位自身发展需求，不定期地对政工队伍进行思想政治教育培训，加强与政工队伍人员之间的沟通与交流，沟通了解每位工作人员的基本素质，并结合每位工作人员制定针对性的培训计划方案，借此提升政工队伍思想政治水平。此外，还应在培训中加强人员服务意识与综合业务能力培训，提升人员服务意识与综合素质，为政工工作能够高效地开展提供支持。
（三）完善管理体制
在事业单位政工队伍建设中加强思想政治教育，要想发挥实效性，并非一朝一夕能够实现的，需要一个漫长的过程。为此事业单位应结合对当前社会经济发展形势的分析，对事业单位内部管理体系进一步完善。根据新时代发展需求，革新管理理念与管理方法，积极在事业单位中落实国家各项法律法规政策，为政工队伍建设提供法律依据，保证政工队伍建设规范性。首先应在事业单位内部完善政工管理体制，建立健全完善的规范制度，并保证政工队伍建设能够参照相关制度规范建设，促进政工队伍建设规范化开展，及时掌握工作人员工作状况，了解工作人员内心想法。其次，在事业单位内部建立严格的考察机制，对于政工队伍业务水平进行定期审查与评估，并对相关人员进行定期抽查，对于违反法律规范制度的工作人员应予以严肃处理，以此树立依法办事的思想意识。此外，应在事业单位内部引入竞争条例，在内部定期公布政工队伍中人员的工作业绩，对于表现优异、工作成效佳的人员给予相应的奖励。
（四）落实人性化管理
在事业单位政工队伍建设中开展思想政治教育工作，需要秉承人性化管理原则，尊重位内部工作人员的想法与建议，结合内部工作人员实际工作问题，开展思想政治工作，突出对工作人员主体身份的重视，将以人为本的管理模式应用在政工队伍建设中，加强与政工人员的沟通与交流，了解政工人员的思想动向，掌握工作人员的切实需求，并为其提供实质帮助，发挥人性化管理模式应用价值，使政工人员能够感受到上级领导的关心，借此强化思想政治工作实效性。
（五）创新思想政治工作载体
在事业单位政工队伍建设中要想切实提升思想政治教育效果，应充分借助信息技术开展思想政治工作，创新思想政治工作载体。首先应重视政工人员社会责任培训，将以人为本的观念融入政工队伍建设中，在此过程中应加强与各界专家之间的有效沟通，吸取先进的思想政治教育理念与教学方法，将其融入政工人员培训中。其次，应注重事业单位文化内涵建设，积极提炼事业单位生产、管理、经营等各个环节的文化内涵，将其作为核心文化进行内部文化建设，借此开展思想政治工作，提升政工队伍综合素质。最后，还可以在事业单位内部，借助广播、网络、电视等不同的形式进行文化宣传，提升政工队伍思想政治水平。
结束语：综上所述，思想政治工作在事业单位政工队伍建设中具有重要作用，能够提升政工队伍整体综合素质，凸显事业单位核心竞争力。为此需要事业单位将高素质人才引进与内部培养结合，完善事业单位管理体制，加强对政工队伍思想政治工作成效监督，将以人为本的管理理念融入政工队伍建设中，并借助现代化方式开展思想政治工作，不断提升思想政治工作实效性，促使政工队伍综合素质得到提升，强化政工队伍思想政治觉悟，发挥思想政治工作在事业单位政工队伍建设中的实质作用与价值，提升事业单位核心竞争能力，促进事业单位进一步发展。
（作者单位：贵州日报报刊社）
伴随社会经济不断发展，市场经济环境竞争越发激烈，为了能够有效提升事业单位核心竞争力，应重视事业单位内部专业素质提升，以保证内部专业素质与外部硬件配置能够协调发展。为此，需要事业单位提升对政工队伍建设的重视程度，从而进一步提升事业单位政工人员综合素质与思想水平，满足新时期发展对事业单位政工队伍建设的诉求，提高事业单位核心竞争力。
一、思想政治工作在事业单位政工队伍建设中的重要性
在事业单位中，人员是开展各项工作的主体，工作人员的素质高低决定了事业单位的工作成效，要想保证各项工作高质量完成，推进单位持续发展，需要注重人员的综合素质提升，这是保证事业单位高质量发展的重要举措。为此，事业单位在实际工作中，需要将思想政治工作作为重点工作，加强对内部人员的思想引领，不断提升思想政治工作队伍的综合素质。如果政工干部自身素质较低，将影响思政工作效果，导致所开展的思想政治教育缺乏感染力与说服力。由此，政工队伍需要加强对思想政治工作实效性提升的重视程度，认真分析思想政治工作中存在的问题，了解事业单位内部工作人员所面临的现实问题，将帮助内部工作人员解决实际工作问题作为重要工作事项，凸显思想政治工作在事业单位政工队伍建设中的重要性。
二、事业单位政工队伍建设中提升思想政治工作的有效策略
（一）提升综合素质
在事业单位政工队伍建设中要想发挥思想政治工作的实效性，需要提升对人员考核的重视程度，将此作为事业单位政工队伍建设的基础。首先，革新聘任标准。在聘任中应选择文化素质较高，且个人修养较好的人员，将其引进政工队伍中，通过调整人员聘任标准，保证政工队伍工作人员在实际工作中具有高度责任感、富有极高的思想政治工作热情、秉承积极的心态开展各项工作。其次，提升政工队伍人员的技术能力。信息技术是新时代的主要工具，为了能够推进事业单位信息化进程，需要保证政工人员具备计算机技术应用能力，因此需要将计算机技术融入聘任标准之中，并让当前事业单位政工队伍中的人员学习计算机技术，以此为事业单位信息化进程奠定良好条件。再次，保证政工人员具有较强的书写能力与沟通能力。可以在政工人员聘任标准中加入书写能力标准与沟通能力等相关标准，以保证政工人员具备综合素质，可运用灵活的方式开展思想政治工作，提升事业单位政工工作效率。最后，将引进人才与培养人才结合，定期组织思想政治培训活动，不断提升政工队伍人员综合素质。
（二）强化人员思想政治觉悟
政工队伍是事业单位中开展思想政治工作的主体，政工队伍思想政治素质与事业单位思想政治水平具有重要关联。为此，需要事业单位提升对政工队伍思想政治教育的重视，能够根据单位自身发展需求，不定期地对政工队伍进行思想政治教育培训，加强与政工队伍人员之间的沟通与交流，沟通了解每位工作人员的基本素质，并结合每位工作人员制定针对性的培训计划方案，借此提升政工队伍思想政治水平。此外，还应在培训中加强人员服务意识与综合业务能力培训，提升人员服务意识与综合素质，为政工工作能够高效地开展提供支持。
（三）完善管理体制
在事业单位政工队伍建设中加强思想政治教育，要想发挥实效性，并非一朝一夕能够实现的，需要一个漫长的过程。为此事业单位应结合对当前社会经济发展形势的分析，对事业单位内部管理体系进一步完善。根据新时代发展需求，革新管理理念与管理方法，积极在事业单位中落实国家各项法律法规政策，为政工队伍建设提供法律依据，保证政工队伍建设规范性。首先应在事业单位内部完善政工管理体制，建立健全完善的规范制度，并保证政工队伍建设能够参照相关制度规范建设，促进政工队伍建设规范化开展，及时掌握工作人员工作状况，了解工作人员内心想法。其次，在事业单位内部建立严格的考察机制，对于政工队伍业务水平进行定期审查与评估，并对相关人员进行定期抽查，对于违反法律规范制度的工作人员应予以严肃处理，以此树立依法办事的思想意识。此外，应在事业单位内部引入竞争条例，在内部定期公布政工队伍中人员的工作业绩，对于表现优异、工作成效佳的人员给予相应的奖励。
（四）落实人性化管理
在事业单位政工队伍建设中开展思想政治教育工作，需要秉承人性化管理原则，尊重位内部工作人员的想法与建议，结合内部工作人员实际工作问题，开展思想政治工作，突出对工作人员主体身份的重视，将以人为本的管理模式应用在政工队伍建设中，加强与政工人员的沟通与交流，了解政工人员的思想动向，掌握工作人员的切实需求，并为其提供实质帮助，发挥人性化管理模式应用价值，使政工人员能够感受到上级领导的关心，借此强化思想政治工作实效性。
（五）创新思想政治工作载体
在事业单位政工队伍建设中要想切实提升思想政治教育效果，应充分借助信息技术开展思想政治工作，创新思想政治工作载体。首先应重视政工人员社会责任培训，将以人为本的观念融入政工队伍建设中，在此过程中应加强与各界专家之间的有效沟通，吸取先进的思想政治教育理念与教学方法，将其融入政工人员培训中。其次，应注重事业单位文化内涵建设，积极提炼事业单位生产、管理、经营等各个环节的文化内涵，将其作为核心文化进行内部文化建设，借此开展思想政治工作，提升政工队伍综合素质。最后，还可以在事业单位内部，借助广播、网络、电视等不同的形式进行文化宣传，提升政工队伍思想政治水平。
结束语：综上所述，思想政治工作在事业单位政工队伍建设中具有重要作用，能够提升政工队伍整体综合素质，凸显事业单位核心竞争力。为此需要事业单位将高素质人才引进与内部培养结合，完善事业单位管理体制，加强对政工队伍思想政治工作成效监督，将以人为本的管理理念融入政工队伍建设中，并借助现代化方式开展思想政治工作，不断提升思想政治工作实效性，促使政工队伍综合素质得到提升，强化政工队伍思想政治觉悟，发挥思想政治工作在事业单位政工队伍建设中的实质作用与价值，提升事业单位核心竞争能力，促进事业单位进一步发展。
（作者单位：贵州日报报刊社）
