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“三抓四用一品牌”筑牢拒腐防变防线
■ 白威华 记者 罗翔
近年来，黔南州龙里县人民法院积极发挥“三抓四用一品牌”作用，坚定不移推进全面从严治党主体责任，严格落实党风廉政建设责任制，深入推进党风廉政建设及反腐败工作，强力筑牢法院干警拒腐防变防线。
抓牢思想政治教育 坚决筑牢忠诚根基
强化政治忠诚。龙里县人民法院全面压实党组从严管党治院主体责任，抓住关键少数，发挥领导班子关键性、示范性、引领性作用，突出知责明责这个前提，抓住尽责负责这个关键，用好考责问责这个利器，推动对党忠诚的政治责任层层落实到位。该院要求，党组书记要认真履行第一责任人责任，领导班子要落实好“一岗双责”，坚持“两手抓、两不误”。各部门要充分发挥职能作用，紧紧抓住维护公平正义、服务发展、司法为民这几个关键，聚焦抓规范、提能力、增效力，全面助推法院工作高质量发展，把对党绝对忠诚落到实处。
强化理论武装。该院坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，围绕迎接党的二十大和省第十三次党代会主线，不断把学习引向深入。要持续巩固拓展党史学习教育成果，把党史学习教育作为长期任务，常态化长效化推进党史学习教育宣传，让红色基因更好得到传承赓续。要落实全员政治轮训制度，抓牢思想教育，把思想理论的铁篱笆筑得牢不可破，有力构建起抵御一切诱惑考验的铜墙铁壁。
抓实廉洁警示教育 坚决筑牢廉政防线
龙里县人民法院通过组织党员干部参观革命纪念馆、观看红色影片、宣讲革命先辈事迹、上廉政党课等方式，深化警示教育，把廉洁文化建设和法院文化建设结合起来，着眼大力涵养海晏河清、固本开新的廉政文化，深度培植一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的健康土壤。充分发挥警示教育“治病救人”和“治未病”的重要作用，通过身边人、身边事，持续教育引导广大干警从反面教材中举一反三、防微杜渐。
该院将传统式教育方式与创新式教育方式相结合，专题教育+日常教育相结合，充分利用党组理论中心组学习会+党组会+全院干警会+“三会一课”，针对不同层级、不同部门、不同岗位、不同干警特征，分门别类开展专题警示教育，反复学习典型违法违纪案例通报，借锤敲钟强化震慑，从思想深处挖根除弊，以警示教育促进守纪自觉。
抓准廉政风险点 扎紧风险防控“篱笆”
强化廉洁意识。龙里县人民法院立足本职工作，对照履行职责、执行制度等情况，认真查找个人廉政风险点，分类定级、制定相应的防控措施，做到岗位职责明确、廉政风险清楚、防范措施有力，进一步强化干部纪律规矩意识和岗位风险防控意识。
紧盯关键环节。该院要求全体党员干部要紧盯审判执行权运行关键环节，紧盯权力集中、资金密集等关键岗位，按照高风险重点盯防、中风险持续跟踪、低风险常规提醒的原则，实行动态监督管理，坚持重遏制、强高压、长震慑，达到预警在先、监督防范实时的目的。
用好谈心谈话 问诊把脉开处方
用好主体责任大约谈。龙里县人民法院采取党组书记约谈分管领导、分管领导约谈分管部门正副职、部门正职约谈部门干部的方式，层层递进、由浅入深、由内到外，全方面了解干警思想动态和工作情况，从中发现问题、解决问题。
用好常态化提醒约谈。该院要求，班子成员要切实履行好“一岗双责”，坚持严管厚爱、对症下药，发现苗头性、倾向性问题要早提醒、早纠正，及时提醒约谈、警示约谈，决不能让一些干警在错误道路上越滑越远，确保干部队伍的源头活水始终是一泓清泉。
强化任前廉政谈话。加强新进人员和新任领导干部任前廉政谈话，旨在进一步增强新进人员责任意识、自律意识，以良好的思想作风和崭新的精神风貌，走向新岗位、迎接新挑战。
用好离任谈心谈话。离任人员离任前，要与本人开展告知谈话，释明、提醒离任后应严格遵守的从严限制规定，严明违规干预过问案件等相关纪律，旨在让离任人员始终保持政治定力，做到人退休思想不退休，政治本色不变、纪律意识和作风要求标准不降。
用好廉政家访 发挥家庭助廉作用
开展廉政家访，搭建家属“连心桥”，积极发挥家庭助廉作用。龙里县人民法院把对干部的监督从单位大院拓展到家庭后院，从工作圈延伸到生活圈，构筑“八小时外”防火墙。加强干部与组织、干部与家属、家属与组织之间的联系沟通，深入了解干部思想动态、家庭情况，切实落实严管就是厚爱理念，解决干部在工作和生活中的实际困难，让干部能安心工作、严格履职。同时，积极引导家属牢固树立家庭思廉助廉意识，常吹廉政风，当好贤内助和廉内助，以廉洁文明家风铸造家庭“廉政港湾”，以廉洁文明家风促工作作风转变。
用好内部监督 织密制度笼子
完善监督体系。龙里县人民法院从党务监督、审务监督、政务监督三个方面入手，着力构建与全面落实司法责任制相适应的，闭环监督、无缝制约、分工明确、整体协同的法院内部监督工作体系。
突出监督重点。该院进一步强化对审判权运行的监督，坚持依法行权和全程留痕原则，健全“四类案件”全流程识别和监督管理机制；注重落实各类主体工作责任，充分发挥审判委员会、合议庭的层级把关作用和院、庭长的监督管理作用。持续加固落实中央八项规定精神的堤坝，深入整治形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，防风化腐，防微杜渐，以过硬司法作风引领保障法院工作高质量发展。聚焦有案不立、拖延办案、消极执行、充当诉讼掮客、利用审判执行权“吃拿卡要”等常见多发问题，聚焦滥用裁量权、违规查封扣押冻结、违法办理“减假暂”案件等突出问题，聚焦法官与律师进行利益勾连、干警近亲属违规代理案件、离任法官违规从事律师职业等重点问题，持之以恒深入整治。严格落实防止干预司法“三个规定”、新时代政法干警“十个严禁”等铁规禁令，把贯彻执行“三个规定”“十个严禁”作为重要任务来抓，强化制度刚性约束，确保干警严守思想“红线”和行为“底线”，对违反廉洁自律规定、顶风违纪的严肃追责问责。
健全监督制度。出台《龙里县人民法院考勤管理办法》，制定系列内部监督管理制度，确定监督管理范围、细化任务、明确责任、规范用权，着力提高内部监督工作制度化、规范化和科学化水平。
转变监督方式。加强与派驻纪检监察组双向信息通报、监督协作，加强督察、干部管理、审判管理、机关党建等部门与派驻纪检监察组的协同合作，努力形成横向到边，纵向到底的、同题共答、同向发力的监督工作格局，形成监督合力，提升监督效能。
用好执纪问责 形成震慑威力
用好制度规范。龙里县人民法院积极制定《龙里县人民法院干部积分管理规定》，将干部工作作风、纪律作风等纳入管理范围，细化工作要求，规范工作方式，科学设置奖惩机制，用制度管人用人，激发干部干事创业热情。
用好责任追究。龙里县人民法院对通过批评教育、提醒谈话等方式仍然不收手、不改正的干警，要严肃追责问责、严肃处理。坚持“一案双查”“一岗双查”，对查实的问题，给予相应的处理，必须立案审查的，移送纪委监委查办，绝不姑息，真正发挥查处一个，警醒一片的作用，达到惩前毖后、治病救人的真正效果。
积极打造助廉品牌
龙里县人民法院充分利用信息化手段，打造好“廉政秘书小白”这一助廉品牌。充分开启廉政秘书“小白”提醒模式，发挥廉政秘书日常提醒、敲警钟的作用，通过每周一个廉政小故事或一条党规党纪，节假日、重要节点一条廉政短信等方式，实现“指尖上的廉洁提醒”常态化，潜移默化实现党的纪律规矩入心入脑，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
近年来，黔南州龙里县人民法院积极发挥“三抓四用一品牌”作用，坚定不移推进全面从严治党主体责任，严格落实党风廉政建设责任制，深入推进党风廉政建设及反腐败工作，强力筑牢法院干警拒腐防变防线。
抓牢思想政治教育 坚决筑牢忠诚根基
强化政治忠诚。龙里县人民法院全面压实党组从严管党治院主体责任，抓住关键少数，发挥领导班子关键性、示范性、引领性作用，突出知责明责这个前提，抓住尽责负责这个关键，用好考责问责这个利器，推动对党忠诚的政治责任层层落实到位。该院要求，党组书记要认真履行第一责任人责任，领导班子要落实好“一岗双责”，坚持“两手抓、两不误”。各部门要充分发挥职能作用，紧紧抓住维护公平正义、服务发展、司法为民这几个关键，聚焦抓规范、提能力、增效力，全面助推法院工作高质量发展，把对党绝对忠诚落到实处。
强化理论武装。该院坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，围绕迎接党的二十大和省第十三次党代会主线，不断把学习引向深入。要持续巩固拓展党史学习教育成果，把党史学习教育作为长期任务，常态化长效化推进党史学习教育宣传，让红色基因更好得到传承赓续。要落实全员政治轮训制度，抓牢思想教育，把思想理论的铁篱笆筑得牢不可破，有力构建起抵御一切诱惑考验的铜墙铁壁。
抓实廉洁警示教育 坚决筑牢廉政防线
龙里县人民法院通过组织党员干部参观革命纪念馆、观看红色影片、宣讲革命先辈事迹、上廉政党课等方式，深化警示教育，把廉洁文化建设和法院文化建设结合起来，着眼大力涵养海晏河清、固本开新的廉政文化，深度培植一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的健康土壤。充分发挥警示教育“治病救人”和“治未病”的重要作用，通过身边人、身边事，持续教育引导广大干警从反面教材中举一反三、防微杜渐。
该院将传统式教育方式与创新式教育方式相结合，专题教育+日常教育相结合，充分利用党组理论中心组学习会+党组会+全院干警会+“三会一课”，针对不同层级、不同部门、不同岗位、不同干警特征，分门别类开展专题警示教育，反复学习典型违法违纪案例通报，借锤敲钟强化震慑，从思想深处挖根除弊，以警示教育促进守纪自觉。
抓准廉政风险点 扎紧风险防控“篱笆”
强化廉洁意识。龙里县人民法院立足本职工作，对照履行职责、执行制度等情况，认真查找个人廉政风险点，分类定级、制定相应的防控措施，做到岗位职责明确、廉政风险清楚、防范措施有力，进一步强化干部纪律规矩意识和岗位风险防控意识。
紧盯关键环节。该院要求全体党员干部要紧盯审判执行权运行关键环节，紧盯权力集中、资金密集等关键岗位，按照高风险重点盯防、中风险持续跟踪、低风险常规提醒的原则，实行动态监督管理，坚持重遏制、强高压、长震慑，达到预警在先、监督防范实时的目的。
用好谈心谈话 问诊把脉开处方
用好主体责任大约谈。龙里县人民法院采取党组书记约谈分管领导、分管领导约谈分管部门正副职、部门正职约谈部门干部的方式，层层递进、由浅入深、由内到外，全方面了解干警思想动态和工作情况，从中发现问题、解决问题。
用好常态化提醒约谈。该院要求，班子成员要切实履行好“一岗双责”，坚持严管厚爱、对症下药，发现苗头性、倾向性问题要早提醒、早纠正，及时提醒约谈、警示约谈，决不能让一些干警在错误道路上越滑越远，确保干部队伍的源头活水始终是一泓清泉。
强化任前廉政谈话。加强新进人员和新任领导干部任前廉政谈话，旨在进一步增强新进人员责任意识、自律意识，以良好的思想作风和崭新的精神风貌，走向新岗位、迎接新挑战。
用好离任谈心谈话。离任人员离任前，要与本人开展告知谈话，释明、提醒离任后应严格遵守的从严限制规定，严明违规干预过问案件等相关纪律，旨在让离任人员始终保持政治定力，做到人退休思想不退休，政治本色不变、纪律意识和作风要求标准不降。
用好廉政家访 发挥家庭助廉作用
开展廉政家访，搭建家属“连心桥”，积极发挥家庭助廉作用。龙里县人民法院把对干部的监督从单位大院拓展到家庭后院，从工作圈延伸到生活圈，构筑“八小时外”防火墙。加强干部与组织、干部与家属、家属与组织之间的联系沟通，深入了解干部思想动态、家庭情况，切实落实严管就是厚爱理念，解决干部在工作和生活中的实际困难，让干部能安心工作、严格履职。同时，积极引导家属牢固树立家庭思廉助廉意识，常吹廉政风，当好贤内助和廉内助，以廉洁文明家风铸造家庭“廉政港湾”，以廉洁文明家风促工作作风转变。
用好内部监督 织密制度笼子
完善监督体系。龙里县人民法院从党务监督、审务监督、政务监督三个方面入手，着力构建与全面落实司法责任制相适应的，闭环监督、无缝制约、分工明确、整体协同的法院内部监督工作体系。
突出监督重点。该院进一步强化对审判权运行的监督，坚持依法行权和全程留痕原则，健全“四类案件”全流程识别和监督管理机制；注重落实各类主体工作责任，充分发挥审判委员会、合议庭的层级把关作用和院、庭长的监督管理作用。持续加固落实中央八项规定精神的堤坝，深入整治形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，防风化腐，防微杜渐，以过硬司法作风引领保障法院工作高质量发展。聚焦有案不立、拖延办案、消极执行、充当诉讼掮客、利用审判执行权“吃拿卡要”等常见多发问题，聚焦滥用裁量权、违规查封扣押冻结、违法办理“减假暂”案件等突出问题，聚焦法官与律师进行利益勾连、干警近亲属违规代理案件、离任法官违规从事律师职业等重点问题，持之以恒深入整治。严格落实防止干预司法“三个规定”、新时代政法干警“十个严禁”等铁规禁令，把贯彻执行“三个规定”“十个严禁”作为重要任务来抓，强化制度刚性约束，确保干警严守思想“红线”和行为“底线”，对违反廉洁自律规定、顶风违纪的严肃追责问责。
健全监督制度。出台《龙里县人民法院考勤管理办法》，制定系列内部监督管理制度，确定监督管理范围、细化任务、明确责任、规范用权，着力提高内部监督工作制度化、规范化和科学化水平。
转变监督方式。加强与派驻纪检监察组双向信息通报、监督协作，加强督察、干部管理、审判管理、机关党建等部门与派驻纪检监察组的协同合作，努力形成横向到边，纵向到底的、同题共答、同向发力的监督工作格局，形成监督合力，提升监督效能。
用好执纪问责 形成震慑威力
用好制度规范。龙里县人民法院积极制定《龙里县人民法院干部积分管理规定》，将干部工作作风、纪律作风等纳入管理范围，细化工作要求，规范工作方式，科学设置奖惩机制，用制度管人用人，激发干部干事创业热情。
用好责任追究。龙里县人民法院对通过批评教育、提醒谈话等方式仍然不收手、不改正的干警，要严肃追责问责、严肃处理。坚持“一案双查”“一岗双查”，对查实的问题，给予相应的处理，必须立案审查的，移送纪委监委查办，绝不姑息，真正发挥查处一个，警醒一片的作用，达到惩前毖后、治病救人的真正效果。
积极打造助廉品牌
龙里县人民法院充分利用信息化手段，打造好“廉政秘书小白”这一助廉品牌。充分开启廉政秘书“小白”提醒模式，发挥廉政秘书日常提醒、敲警钟的作用，通过每周一个廉政小故事或一条党规党纪，节假日、重要节点一条廉政短信等方式，实现“指尖上的廉洁提醒”常态化，潜移默化实现党的纪律规矩入心入脑，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
