本报讯（记者 向秋樾）近日，省人力资源和社会保障厅等八部门印发通知，贯彻落实《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，从执法监督、社会保险、争议调处、安全生产、协议管理、岗位开发等方面细化措施，进一步规范超龄用工管理，维护超龄劳动者合法权益。
　　通知提出，各级人力资源和社会保障、卫生健康、应急管理、医疗保障、税务、工会等部门及单位要畅通举报投诉渠道，加强超龄用工权益保障执法监督和办案指导，重点查处拖欠工资、违反最低工资标准、违规安排加班或者不支付加班费，以及违反安全生产、职业病防治有关法律法规的行为。
　　围绕超龄劳动者参保缴费需求，贵州将进一步完善养老保险、工伤保险、医疗保险参保缴费流程，畅通线上线下办理渠道，提供清晰缴费指引，推进服务设施和办理流程“适老化”改造，提高参保缴费服务便利度。
　　在权益纠纷处理方面，各级劳动人事争议调解仲裁机构将加大对劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等争议的调解仲裁力度，基层调解组织优先调解处理超龄用工纠纷。法律援助机构依法为符合条件的超龄劳动者提供法律援助，各级法院结合实际设置“超龄用工纠纷”绿色通道，提高维权效率。
　　通知要求，各行业主管部门要加强安全生产监管，严查高危禁忌岗位违规使用超龄劳动者，督促用人单位落实安全生产教育培训和风险告知义务。卫生健康部门要督促用人单位建立并妥善保管职业健康监护档案，做好职业健康体检、危害因素监测和防护设施配置等工作。
　　为规范用工关系，贵州将积极推广《贵州省超龄劳动者用工协议参考模板》，为超龄劳动者维护合法权益提供契约保障。用人单位应严格执行贵州省最低工资标准，确保提供正常劳动的超龄劳动者，劳动报酬不低于当地最低工资标准。
　　通知明确，各地各部门要指导用人单位根据超龄劳动者身体健康状况、知识技能和从业经验科学设置岗位，开发“适老化”岗位，开展适应性培训。人力资源服务机构要搭建银发人才对接平台，挖掘对经验、技术、耐性要求较高，对体能、敏捷度要求较低的岗位，促进人岗精准匹配。
　　同时，各级工会将通过劳动法律监督“一函两书”等方式，推动权益维护关口前移，并为申请仲裁、提起诉讼的超龄劳动者依法提供支持和帮助。贵州还将通过新媒体、网站、微信公众号和现场宣讲等方式加强政策解读，针对餐饮、物业等超龄用工密集行业上门送政策，引导用人单位合规用工，促进超龄劳动者安全、稳定、体面就业。