本报讯（记者 封瑜 沈重阳 李云遥 钟翼）12月15日，省高院立足“人才队伍强院工程”提质增效要求，制定印发《关于进一步加强和改进全省法院优秀年轻干部培养选拔工作的意见》（以下简称《意见》），着力构建“政治铸魂、精准选拔、系统培育、择优任用、严管厚爱、保障支撑”全链条工作体系，全面提升年轻干部政治素养、专业水平和履职能力，为贵州法院高质量发展提供坚实的人才保障。
　　《意见》明确，将政治素质培育置于优秀年轻干部培养选拔工作的首位，通过专题培训、党性教育实践、红色研学等方式，强化年轻干部政治忠诚、政治定力、政治担当，确保年轻干部始终坚定司法为民、公正司法的初心使命。
　　《意见》强调，进一步拓宽选拔渠道，打破部门、层级限制，统筹考虑审判执行、综合管理等不同岗位需求，注重从基层法庭、涉诉信访窗口等一线岗位发掘优秀人才。强化实践培养、优化使用制度、健全考核管理，建立动态更新的优秀年轻干部人才库，形成“选、育、管、用”环环相扣、统筹推进的闭环体系。
　　《意见》指出，坚持把基层一线、审判执行前沿、重大任务攻坚作为年轻干部培养的主阵地，构建“理论武装+业务提升+综合素养”三位一体的培育模式，通过“上挂下派、轮岗锻炼、多岗历练”等方式，让年轻干部在实践中锤炼过硬本领。
　　《意见》要求，压紧压实各级法院党组工作责任，明确目标任务、细化工作举措，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。坚持严管厚爱相结合，抓实清风润廉建设，厚植法院文化底蕴，凝聚司法为民共识，涵养风清气正、干事创业的良好政治生态。