本报讯（记者 杨情丽 封瑜）12月2日，贵州省高级人民法院召开新闻发布会，通报全省新就业形态劳动争议案件审判工作进展，并发布两起典型案例。发布会通报，针对此类案件中劳动关系认定难、举证责任难等“六大难”痛点，贵州法院通过创新审判思维、强化纠纷化解、健全衔接机制等多项举措，为全省新就业形态劳动者筑牢司法保障网。
　　随着平台经济快速发展，新就业形态成为稳定就业的重要力量，但劳动争议案件也呈逐年上升趋势。2024年以来，贵州法院已审理相关案件近300件，案件中呈现的劳动关系模糊、算法管理争议等新问题，对司法审判提出挑战。为破解实践困惑，贵州法院以问题为导向，探索形成多元化解决方案。
　　在审判实践中，全省法院运用“穿透式审判思维”，坚持实际用工事实优先原则，重点审查劳动者与平台的人格、经济、组织从属性，打破“唯合同名称论”的认定误区。针对举证难问题，明确平台企业需提交后台数据、算法规则等核心证据，对易篡改的电子证据，要求通过公证、区块链等技术固定真实性，减轻劳动者举证负担。
　　在统一裁判规则上，省高院经审判委员会审议通过，发布《新就业形态劳动争议审判要件指南》，通过梳理全国、全省典型案例，总结近年来全国、全省各级法院的研究成果，在全省层面统一裁判理念、裁判规则，明确了新就业形态劳动争议的概念界定，立案及原告诉请、被告抗辩的审查要点，具体要件审查及裁判规则。
　　在纠纷化解方面，贵州法院深化新时代“枫桥经验”实践，推广“一站式调解中心”建设，整合劳动仲裁、司法调解、法律援助等资源，推动矛盾前端化解。通过与工会、劳动监察部门联动，将司法建议与劳动法律监督提示函衔接，对问题频发的平台经营者进行约谈整改，从源头防范用工风险。
　　下一步，贵州法院将进一步规范全省法院新就业形态劳动争议纠纷案件，让劳动者感受到党和国家的温暖与关怀，回应广大人民群众对民生问题的关切。