发生纠纷时，演职人员该向谁主张权利？
　　实践中，演职人员合同的签订主体多种多样，一般来说只有核心主创（制片、导演、编剧、主演）可以直接与影视剧出品方签订合同，但其他的演职人员更多地只能与剧组签订合同，更有甚者，很多群演只能由群头（即群众演员的领队）介绍出演机会，福利待遇只有口头允诺，无法签订书面合同。
　　那么，发生纠纷时，演职人员该向谁主张权利？
　　如果双方签订了书面合同，且合同签订方为出品方，则出品方为演职人员主张权利的最适格主体。当然，为了避免出现追加投资后，最终出品方与合同最开始载明的出品方不一致的情况，也可以将所有出品方全部列为被告主张权利，尽管最终可能不是所有出品方都会承担责任，但从演职人员的角度，这样增加潜在责任承担主体，会增加获赔的可能性。
　　影视行业中，剧组常常代表出品方，以剧组名义对外签订合同，包括与演职人员签订合同。因为剧组不仅可以在银行开设独立账户，还可以刻印公章，这样看来，剧组似乎是一个独立的民事主体。然而，剧组只是为了影视项目摄制而临时组建的机构，就像是为完成一个工程临时组建一个项目部一样，它并不是适格的民事主体，无法对外承担民事责任，最终责任承担的主体，还应该是剧组隶属的出品方。
　　另外，在实践中也存在演职人员尤其是群演，只与群头联系，报酬也是由群头发放的情况，那么发生纠纷时，可以将群头与出品方列为共同被告。
　　如何确保自身权益得到最大限度的保障？
　　合同是保障各方权益的重要文件。现实中，许多演职人员可能会因法律意识不强等原因忽视签订合同。然而，没有合同可能导致维权难度增加。所以，签订合同，将双方的权利义务以书面形式固定下来，包括工作内容、报酬支付方式与时间、工作期限、违约责任等，以确保在发生纠纷时能够顺利维权。
　　合同中，报酬支付数额、方式、违约责任等自然是需要约定的主要条款，但生命健康安全方面的内容更不容忽视。
　　短剧拍摄为了追求“短平快”，工作强度普遍较大。以一部80集短剧为例，通常7天内完成拍摄，日均工作14小时以上，演员需要高强度背台词、赶进度，体力和精力状态面临巨大考验。
　　演职人员很有可能并非劳动关系，一旦发生身体伤害，无法享受工伤保险待遇，而且由于缺乏完善的保障机制，演职人员在赔偿方面面临诸多困难。因此，合同中约定由用工方购买商业保险就显得尤为重要。
　　无论是否发生纠纷，都应在工作过程中妥善保存相关证据，尤其是证明用工关系存在，以及工作成果的证据，防患于未然。例如，组讯、宣传海报等物料中载明了各投资方的名称及排序，以此可以证明承担责任的主体资格；工作过程中的通话记录、聊天记录、工作邮件、交付视频、图片、文字等可以证明用工关系存在及实际履行。在未签订合同的情况下，这些证据也许是胜诉的关键。
　　另外，在选择与剧组或投资方合作前，演职人员应进行充分的背景调查，了解对方的履约能力和信用状况，以及以往是否存在拖欠报酬等违约行为。
　　（来源：西安市中级人民法院）