■ 记者 张光平
　　在安顺市镇宁自治县的广袤乡村，一支特殊的队伍活跃在田间地头，他们走村串户、化解矛盾、守护平安，成为基层社会治理的“主力军”。这就是该县2022年创新推行的“村级平安专干”队伍。
　　镇宁自治县通过抓实“选、用、管”三个关键环节，成功破解基层治理难题，绘就一幅乡村善治的新图景。
　　精准选人
　　镇宁自治县在“村级平安专干”选聘上做足了功夫。“选对人，才能干好事。”镇宁自治县委政法委相关负责人介绍，通过深入调研，针对农村地区平安建设的薄弱环节，增设“村级平安专干”岗位，面向基层选拔优秀人才。选拔过程严格且精细，从村级警务助理、未领取报酬的村“两委”成员、当地优秀群众中择优推荐，确保选出真正有能力、有担当的人。
　　“我以前是村里的警务助理，对村里的情况很熟悉，看到这个岗位后，毫不犹豫地报名了。”镇宁自治县丁旗街道新房村的吴小丽是第一批“村级平安专干”之一。她凭借对家乡的热爱和对基层治理工作的热情，顺利通过考察，走上了新的工作岗位。
　　如今，镇宁自治县204个行政村的“村级平安专干”全部到岗，平均年龄33岁，中专中职以上学历占比71.35%，其中48人为中共党员（含预备党员），有23人担任过警务助理，31人曾担任过村“两委”干部。这支年轻化、高素质的队伍，为基层社会治理注入了新的活力。
　　多元赋能
　　“村级平安专干”不仅是平安建设的“专干”，更是基层治理的“多面手”。镇宁自治县通过明确职责、发挥优势、提升能力，让“村级平安专干”在基层治理中发挥重要作用。
　　“村级平安专干”的职责很明确，就是当好网格长、专职网格员、警务助理、应急管理员和社情民意信息员，工作内容涵盖了基层治理的方方面面。从日常的矛盾纠纷排查化解，到重点人群的走访管理，从安全隐患的排查上报，到惠民政策的宣传落实，他们都要负责到底。
　　“村里人、情况熟、好说话”，这是“村级平安专干”的天然优势。他们凭借对家乡的熟悉和对乡亲们的了解，精准上报平安信息，协助排查化解矛盾纠纷，有效破解基层治理中的诸多难题。
　　为提升“村级平安专干”的履职能力，镇宁自治县每年制定培训计划，聚焦人民调解、网格化信息平台运用、应急管理工作等岗位知识，对“村级平安专干”进行分批培训。截至目前，全县累计开展集中培训2次，乡级组织培训300余场次，全部获发“专职调解员”证书。
　　严格管理
　　选好人、用好人，还要管好人。镇宁自治县通过建立督查机制、考核机制和奖惩机制，加强对“村级平安专干”的管理，确保基层治理工作落到实处。
　　“我们把‘村级平安专干’机制运行纳入年度督导清单，通过电话抽查、实地抽查、召开座谈会等方式，及时发现和解决问题。”镇宁自治县委政法委办公室相关负责人介绍，截至目前，全县已开展全覆盖督查6次，发现并解决若干问题。
　　在考核方面，镇宁自治县明确“专干”参照村干部管理，对照“责任清单”制定考核细则和评分标准，每月由乡级综治中心、派出所结合村级社会治理各项工作进行考核，考核结果与工资挂钩。机制运行以来，共开展考核32期，考核扣罚工资48人次。
　　同时，镇宁自治县还建立了奖惩机制，将工作表现好的“村级平安专干”优先列为党员发展对象、村“两委”后备干部进行重点培养，并作为各级评先选优对象进行推荐。对工作运行不力、未切实履行工作职责或出现工作失误的进行通报、约谈、暂发工资、辞退等处理。
　　以点带面
　　“村级平安专干”机制的推行，让镇宁自治县的基层治理成效显著。全县刑事、行政案件、电诈、盗窃等发案实现同比下降，连续五年在平安安顺建设考核评价中获“优秀”等次。
　　“这份工作不仅是责任，更是荣誉。我们不仅是在为村民服务，也是在为基层治理贡献力量。”提起日常工作，革利乡板尧村“村级平安专干”王小龙信心满满。
　　如今，镇宁自治县的“村级平安专干”用脚步丈量土地，以真情服务群众，用行动诠释担当，书写着基层社会治理的“幸福篇章”。