贵州高院在华东政法大学举办培训班。

　　人才强院工程是全省法院推进“一体两翼三大工程”的重要一翼，此项工程实施以来，全省法院对照《人才队伍强院工程实施方案》《人才队伍强院工程2024年度重点任务清单》的具体要求，有序推进人才强院工程落实落细。
　　构建人才强院体系
　　全省法院按照“一年打基础、两年提水平、三年上台阶”的工作目标，构建“1+8+1”体系，即1个人才队伍强院工程方案，配套8项子工程，用1个年度重点任务清单抓细化落实。
　　实施“政治引领工程”，严把人才选育管用政治关。实施“司法能力提升工程”，树立“大培训”概念，建立多层次、多渠道的教育培训大格局。实施“审判理论研究提升工程”，深化开展习近平法治思想、基础理论、审判理念、审判机制、审判管理等各类研究。实施“领军人才培养工程”，逐步构建起以全国审判业务专家为龙头、以省级审判业务专家为主体、以省级审判业务骨干为后备、以雄厚师资为保障的高层次人才队伍格局。实施“专业化人才培养工程”，培养一批知识产权、金融、破产、环境资源、涉外商事、互联网等紧缺专业领域审判专家人才。实施“优秀年轻干部培养工程”，努力形成高层次、阶梯式人才队伍格局，确保各项工作所需人才递进成长、薪火相传。实施“激励暖心工程”，建立以工作业绩为关键依据的提拔任用、职级晋升、绩效考核制度，营造风清气正的用人环境。实施“清风润廉工程”，全力营造作风优良、务实担当、风清气正的干事创业氛围。
　　补齐短板强化弱项
　　针对人才基础薄弱、学历普遍不高、高层次审判人才偏少等短板弱项，全省法院努力找准问题症结，先后开展了法官助理队伍管理工作专题调研、基于职业发展的法院干部队伍专题调研和基于“知事识人”的法院干部队伍建设精准化考核体系研究等事关人才队伍建设工作专项调研，从人才年龄、学历结构、专业人才数量、专业素质、干部考核体系等方面进行全面梳理评估，进一步找实找准全省法院人才队伍建设存在的突出问题和不足，制定针对性改进措施。
　　健全完善“从政治上看、从法治上办”案例剖析讲评机制，在全省法院评选20个典型案例和10个典型事例，开展优秀案例、事例现场讲评剖析，推动政治建设和业务建设深度融合、相互促进。有序推进定向式、菜单式等分类精准培训，夯实教育培训基础。深化审判理论研究，2024年，全省法院编写案例2158件，超额完成年初制定计划，入选最高人民法院案例库54件。高质量完成最高法院司法研究重大课题和省委重大问题调研课题8个。
　　建立健全领军人才、专家人才全流程培养工作机制，加强与高校、科研院所的合作与交流，借助外部力量提升全省法院人才队伍的整体素质。加强年轻干部培养，采取高校优秀毕业生选调、公务员招考、单位选调等方式，不断为法院队伍充实新生力量，2024年全省法院通过上述方式引进500余名各类人才，持续推动全省法院人才队伍年龄、学历、专业结构优化。
　　三级法院协同推动
　　全省三级法院从建强组织领导、推动协调联动、完善制度机制和强化跟踪督导等入手，协力推动人才队伍强院工程取得实实在在成效。
　　全省法院把人才队伍强院工程作为“一把手”工程，列入各级法院党组重要议事日程。加强上下级法院之间的沟通协调，积极争取党委对法院人才队伍建设的支持，提升人才队伍建设工作实效。完善人才引进、选拔、培育、管理、使用的制度机制，从省级层面修订完善《贵州省高级人民法院工作人员“三全”考核办法（试行）》《关于做深做实“从政治上看、从法治上办”推进政治业务深度融合工作方案》《贵州省法律职业人员统一职前培训实施办法》等相关制度规定5个，努力实现选有标准、育有方向、管有依据、用有底气。
　　全省法院把加强人才队伍建设督导检查作为抓工作质效的重要举措，通过司法巡查、审务督察、政治督察等方式，强化督导检查力度，适时掌握年度重点任务清单推进落实情况，系统调度、协调推动人才队伍强院工程年度各项工作举措落地落实。