本报讯（记者 陈景雄）近日，省高院发布《贵州法院劳动争议案件审判年度报告（2023年）》，全面总结2023年劳动争议案件审判工作情况，深入分析劳动争议案件审理中发现的问题，就人民法院和社会力量共同营造化解劳动争议纠纷的良好社会环境发出司法建议。
　　据悉，贵州法院始终牢固树立“就业是最基本的民生”的理念，落实落细就业优先政策，抓实抓细“公正与效率”工作主题，在依法保护劳动者合法权益的同时，努力推动构建和谐的劳企关系，全力服务保障稳就业大局。2023年，贵州法院新收各类劳动争议案件14667件，审结11834件，其中新收一审案件10353件，审结8060件。
　　贵州法院不断优化办案流程，切实做到繁简分流，优质高效维护用工主体和劳动者的合法权益；始终坚持案结事了和实质解纷的能动司法理念，努力树立“一个纠纷一个案件”理念，尽量一揽子化解劳企双方的争议。2023年，全省法院劳动争议案件二审服判息诉率达82.83%。
　　贵州法院始终坚持和发展新时代“枫桥经验”，与省人社厅、省委政法委、省司法厅、省总工会、省工商业联合会等九部门联合签署进一步加强劳动人事争议协商调解工作实施方案，与仲裁部门建立联合调研工作机制，完善同堂培训机制，助推诉源治理和诉前调解工作做深做实。狠抓专业化建设，合理调整业务分工，将涉及劳动争议案件相关业务归口管理，组建专业审判团队，及时发布劳动争议典型案例，充分发挥“法答网”的沟通交流作用，切实统一全省法院裁判尺度。
　　下步工作中，贵州法院将紧紧围绕劳动争议审判工作面对的新形势新任务，着力加强劳动争议多元预防调处综合机制建设，充分发挥审判职能作用，妥善化解矛盾纠纷，努力为推动构建和谐稳定的劳动关系，切实保障和改善民生，营造法治化营商环境提供坚强有力的司法服务和保障。