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对照“三清单”抓好驻村帮扶队伍“选育管”
■ 通讯员 李坚
兴义市始终把驻村帮扶工作作为抓党建促乡村振兴“关键一招”，以任务清单选人、培训清单育人、督导清单管人为主抓手，持续压紧压实驻村帮扶工作责任，助推乡村振兴提质增效。
“黄叔，你果园里的金秋砂糖橘采摘完了吗？是不是全部都销售出去了？下一批销售订单签订了没有？”兴义市洛万乡秧木村驻村工作队员范永彪与村干部骑着摩托车穿梭在果园便道上，一边观察果园情况，一边与从广西来黔发展经果林种植的黄林通着电话。入春后，地处黔桂两省区交界处的秧木村进入水果丰收期，驻村工作队的多对一上门服务持续展开。
2023年以来，兴义市始终把驻村帮扶工作作为抓党建促乡村振兴“关键一招”，围绕强党组织建设、强村富民、强化治理、强化服务4项职责和学思想、强组织、固成果、推经济、兴产业、抓治理、稳和谐、优服务8项具体任务，以任务清单选人、培训清单育人、督导清单管人为主抓手，持续压紧压实驻村帮扶工作责任，助推乡村振兴提质增效。
对标任务清单选人
入春以来雨水减少，兴义市山塘水库水位持续下降，黔西南州委宣传部派驻万屯镇佐舍村驻村第一书记李键抓住时机，及时安排人把刚刚盘活的鱼塘修补好，为鱼苗投放和漂盘水稻种植做好准备。
“以前这儿是一个烂泥塘，几十年了，一直这样空着很浪费，我就申请了改造项目，想把这儿打造成优质漂盘水稻种植基地，现在已与中标方签订了10年的租约，每年将为村集体经济增收3.2万元。”驻村以来，李键大部分时间都在村里了解村情，“村里还有一批几年前种植的雪松，现在已经可以出售了，我这几天还在四处寻找买家。”
像李键这样能力强、能干事、干实事的驻村第一书记，2023年兴义市累计选派出150名，覆盖了全市35个乡镇（街道）。
2023年5月启动乡村振兴驻村第一书记和工作队员轮换调整工作以后，兴义市严格按照选派要求，高标准选派优秀干部到乡村振兴一线，为持续推动乡村振兴提供了重要人才保障。
截至目前，已轮换选派驻村第一书记和工作队员463名，其中科级以上领导干部57人、中共党员284名，35岁以下216人，占比46.7%；36岁至45岁180人，占比38.9%；研究生学历26人、大学本科学历307人，占比71.9%。
细化培训清单育人
2023年12月8日，敬南镇白河村驻村第一书记杨星把刚领回来的“全省新时代‘枫桥经验’先进典型”的奖牌挂在了村委会办公室的墙壁上。就在前一天，白河村凭借“农村纠纷化解‘四治四联’工作法”，荣获全省第一批60个新时代“枫桥经验”先进典型单位表彰。
“我之前一直在省直单位工作，没有基层工作经验，这是第一次驻村，报名的时候心里真的没底。”杨星是贵州省社会科学院选派到兴义的驻村第一书记，据他介绍，在正式驻村前，兴义市对照驻村工作培训清单，对全体选派人员开展了为期5天的专业培训，让他对驻村工作有了系统性认识。
“到了村里以后，还通过钉钉等线上平台微课堂，给我们提供了100期驻村工作要点、驻村工作‘八法’等业务知识培训，这些学习成果都被我用到了实际工作中。”杨星说。
村级党组织怎么建好、基层治理如何抓实、村集体经济怎样推动、为民服务如何开展，是兴义市为驻村第一书记和工作队员开展专题培训的主要清单。“不论是专题讲座，还是一线现场教学，或者研讨会交流，都是为了提升新选派人员履职能力，解决‘干什么、怎么干、干得好’的问题。”兴义市委组织部相关负责人介绍，为了更好地把队伍建设好，兴义市还落实新老队员帮带机制，通过面对面传、手把手教、全方位带，确保驻村工作交得好、接得住。
紧盯督导清单管人
“廖娟同志，11月实际驻村时间20天。邓家涪同志，11月实际驻村时间24天……”2023年12月初，洛万乡平寨村村委会张贴公示的驻村时间证明，吸引了不少群众围观，大家对3名驻村工作队员真蹲实驻纷纷予以认可。
驻村第一书记和工作队员选派单位众多、来源广泛、工作方式方法各不相同，如何把选派下来的人员管理好？为此，兴义市委组织部制定印发《兴义市、义龙新区2023年季度驻村帮扶暗访督导调研工作方案》，采取“四不两直”和查阅资料、个别访谈、实地走访等方式对驻村帮扶重点任务落实情况、定点帮扶单位和派出单位履职尽责情况、后方支援团作用发挥情况进行督导。
“自从驻村第一书记和工作队员的管理权限下放到乡镇一级以后，我们的管理督导就更加高效便捷了。”洛万乡党委书记罗选平介绍，洛万乡建立了《驻村工作常态化督查制度》《请假销假制度》，通过制度管理，督促驻村工作队吃住在村、履职在村。
通过紧盯督导清单，截至目前，兴义市已组建交叉督查工作组42个，深入全市各地开展督查调研指导工作，访谈驻村第一书记和工作队员350余人，实地查看资料210余次。
兴义市始终把驻村帮扶工作作为抓党建促乡村振兴“关键一招”，以任务清单选人、培训清单育人、督导清单管人为主抓手，持续压紧压实驻村帮扶工作责任，助推乡村振兴提质增效。
“黄叔，你果园里的金秋砂糖橘采摘完了吗？是不是全部都销售出去了？下一批销售订单签订了没有？”兴义市洛万乡秧木村驻村工作队员范永彪与村干部骑着摩托车穿梭在果园便道上，一边观察果园情况，一边与从广西来黔发展经果林种植的黄林通着电话。入春后，地处黔桂两省区交界处的秧木村进入水果丰收期，驻村工作队的多对一上门服务持续展开。
2023年以来，兴义市始终把驻村帮扶工作作为抓党建促乡村振兴“关键一招”，围绕强党组织建设、强村富民、强化治理、强化服务4项职责和学思想、强组织、固成果、推经济、兴产业、抓治理、稳和谐、优服务8项具体任务，以任务清单选人、培训清单育人、督导清单管人为主抓手，持续压紧压实驻村帮扶工作责任，助推乡村振兴提质增效。
对标任务清单选人
入春以来雨水减少，兴义市山塘水库水位持续下降，黔西南州委宣传部派驻万屯镇佐舍村驻村第一书记李键抓住时机，及时安排人把刚刚盘活的鱼塘修补好，为鱼苗投放和漂盘水稻种植做好准备。
“以前这儿是一个烂泥塘，几十年了，一直这样空着很浪费，我就申请了改造项目，想把这儿打造成优质漂盘水稻种植基地，现在已与中标方签订了10年的租约，每年将为村集体经济增收3.2万元。”驻村以来，李键大部分时间都在村里了解村情，“村里还有一批几年前种植的雪松，现在已经可以出售了，我这几天还在四处寻找买家。”
像李键这样能力强、能干事、干实事的驻村第一书记，2023年兴义市累计选派出150名，覆盖了全市35个乡镇（街道）。
2023年5月启动乡村振兴驻村第一书记和工作队员轮换调整工作以后，兴义市严格按照选派要求，高标准选派优秀干部到乡村振兴一线，为持续推动乡村振兴提供了重要人才保障。
截至目前，已轮换选派驻村第一书记和工作队员463名，其中科级以上领导干部57人、中共党员284名，35岁以下216人，占比46.7%；36岁至45岁180人，占比38.9%；研究生学历26人、大学本科学历307人，占比71.9%。
细化培训清单育人
2023年12月8日，敬南镇白河村驻村第一书记杨星把刚领回来的“全省新时代‘枫桥经验’先进典型”的奖牌挂在了村委会办公室的墙壁上。就在前一天，白河村凭借“农村纠纷化解‘四治四联’工作法”，荣获全省第一批60个新时代“枫桥经验”先进典型单位表彰。
“我之前一直在省直单位工作，没有基层工作经验，这是第一次驻村，报名的时候心里真的没底。”杨星是贵州省社会科学院选派到兴义的驻村第一书记，据他介绍，在正式驻村前，兴义市对照驻村工作培训清单，对全体选派人员开展了为期5天的专业培训，让他对驻村工作有了系统性认识。
“到了村里以后，还通过钉钉等线上平台微课堂，给我们提供了100期驻村工作要点、驻村工作‘八法’等业务知识培训，这些学习成果都被我用到了实际工作中。”杨星说。
村级党组织怎么建好、基层治理如何抓实、村集体经济怎样推动、为民服务如何开展，是兴义市为驻村第一书记和工作队员开展专题培训的主要清单。“不论是专题讲座，还是一线现场教学，或者研讨会交流，都是为了提升新选派人员履职能力，解决‘干什么、怎么干、干得好’的问题。”兴义市委组织部相关负责人介绍，为了更好地把队伍建设好，兴义市还落实新老队员帮带机制，通过面对面传、手把手教、全方位带，确保驻村工作交得好、接得住。
紧盯督导清单管人
“廖娟同志，11月实际驻村时间20天。邓家涪同志，11月实际驻村时间24天……”2023年12月初，洛万乡平寨村村委会张贴公示的驻村时间证明，吸引了不少群众围观，大家对3名驻村工作队员真蹲实驻纷纷予以认可。
驻村第一书记和工作队员选派单位众多、来源广泛、工作方式方法各不相同，如何把选派下来的人员管理好？为此，兴义市委组织部制定印发《兴义市、义龙新区2023年季度驻村帮扶暗访督导调研工作方案》，采取“四不两直”和查阅资料、个别访谈、实地走访等方式对驻村帮扶重点任务落实情况、定点帮扶单位和派出单位履职尽责情况、后方支援团作用发挥情况进行督导。
“自从驻村第一书记和工作队员的管理权限下放到乡镇一级以后，我们的管理督导就更加高效便捷了。”洛万乡党委书记罗选平介绍，洛万乡建立了《驻村工作常态化督查制度》《请假销假制度》，通过制度管理，督促驻村工作队吃住在村、履职在村。
通过紧盯督导清单，截至目前，兴义市已组建交叉督查工作组42个，深入全市各地开展督查调研指导工作，访谈驻村第一书记和工作队员350余人，实地查看资料210余次。
