演练集合。

地震拉动演练。

■通讯员 林世涛 记者 姚强
　　近五年来，遵义市消防救援支队将练兵备战工作作为队伍中心工作，立足“四个强化”，深化初战机制改革，推进训战融合，建强专业队伍，狠抓训战安全，不断锤炼提升科学高效、专业精准的过硬综合消防救援能力。
　　建强指挥中枢。遵义市消防救援支队创新建立“重大警情接管制”和“一般警情跟踪制”，细化全勤值班条线和具体业务领域工作职责，实现指挥调度、现场处置、安全管控和原因调查有序衔接。推行“线上引导+线下快反”处警模式，编定《固定消防设施实战运用工作流程》，制作“快反”示范片，全面规范快反队建设和运行机制，确保遇警“快、准、稳”。该市221支政府（企业）专职消防队、1781支微型站纳入支队统一指挥调度范围，实施“专职消防队ABC调度法”（专职消防队ABC调度法：A乡镇发生警情，同步调派毗邻B、C两镇专职消防队到场）力争打早、打快、打小；建立《高、中、低风险警情处置流程》，打破行业部门联动壁垒，全面提升联勤联战能力；与公安、应急、气象、水利、交通等部门建立会商机制，接入各行业辅助决策平台，实现全市地理、交通、水源、危化品等重要信息数据实时调取；紧盯“党委政府、公安部门、应急部门、消防部门、网络舆情”五个信息报送关键环节，出台《重大敏感信息报送流程》，实现重大敏感信息一键报送。
　　强化练兵质效。将全员岗位练兵工作作为党委工程、主官工程，明确“不练不行，不好好练不行，不练好也不行”的练兵原则，建立“三必训”制度（三必训：主官必训、重点人必训、重点科目必训）和“日督导、周通报、月比武”练兵机制，率先在全省出台《关于改进完善练兵工作及评价体系的意见》，提出“评价基层单位全年工作重在日常”理念，并建立“日常考评+警情处置+专项考核+比武成绩”评价体系，被全省推广运用。该支队坚持严管与厚爱结合，对无故体能不合格人员停发津补贴、停止轮休，合格后补发、补假，特别是针对确因身体原因无法开展正常训练的人员，支队联系三甲医院，组织专家会诊治疗，并将原有训练科目按1：4比例，分解设立辅助训练科目，形成“全员都在练、全员都能练”的良好练兵氛围。引进国内外专业培训体系，邀请专业团队开展激流水域、绳索技术、潜水员、冲锋舟驾驶员、建筑固定消防设施操作员等专业培训，5年内共培训业务骨干1000余人次。
　　强化训战融合。出台《关于进一步加强和改进灭火救援工作的实施意见》，以练为战，以战促训，优化原有比武模式，完善单位、个人考评办法，在传统比武科目基础上，增设理论测试、面试、双随机实战实操（双随机实战实操：随机抽人、随机指定战斗场景、桌面推演等课目，实现“比秒数”向“比结果”转变）。围绕“全灾种、大应急”任务需要，组建9支专业作战队伍，特别是结合遵义酒类产业特点，大胆尝试、先试先行，先后投入1.5亿建成全国首支酒类火灾专业处置队，并于2023年7月成功挂牌驻勤。紧盯实战处置这一关键环节，对事故情况复杂、社会影响较大、处置过程困难的典型灾害事故进行全程全域督战，并在战后形成战例通报，对救援现场处置进行赋分，纳入全年执勤岗位练兵考核内容。
　　强化守牢安全底线。紧盯“战前、战时、战后”三个关键环节，边救援、边排查、边总结、边推广，不断固化机制、强化措施，出台《作战训练安全工作措施》《低温雨雪冰冻应急救援十条刚性措施》《作战训练安全“十五个会不会”》《潜水救援“六个牢记”》等系列规章制度，对症下药，精准施策。在遵义市范围内遴选业务能力强、作战经验丰富的消防员担任支、大、站三级安全员，配齐配强安全员和紧急救援小组，明确工作职责，规范“战前安全评估、战中安全监控、战后安全总结讲评”三个环节。针对各类典型灾害事故特点，分类总结提炼简短、实用、易记的行动安全要点、硬性规定和处置对策，派警时同步推送至处警消防站。